00后职场牛马，越来越有边界感
公司花钱买我的能力，而不是喜好
前阵子刷到个采访《那些很爱上班的人是怎么样的》，采访中的男生，98年，广告电影，新职场人一枚。
谈及上班，观点通透得过分：“我理解的上班，就是公司给我钱，我满足你的需求。像我是拍视频的，有一次领导让我去拍一个比较潮一点的片子，我自己的理解是比较hip-hop，年轻人比较喜欢的。他说不是要这种潮，他想要炫酷的运镜，年龄小的时候呢觉得那些运镜花里胡哨，还会试图去说服一下领导，结果是片子也得改，领导也不是很喜欢我。
现在我所理解的上班，其实就是公司花钱买我的导演思维跟执行能力，并不是买我的个人喜好，在这个环节当中，我的审美不是很重要，不用觉得自己受了打击，不被认可。领导有公司层面的一些考量，但我没有，我也不需要。而且上班，有空调有热水，一边赚钱一边省钱。”
网友评论：“他是如何做到小小年纪能把事看得这么透？”
Z世代也许从来没想过整顿职场，只是在某次的沟通中吃到了教训，这才摆正自己的定位，守住自己的边界。
在角色边界感之外，年轻职场人的时间管理边界感也特别强。
微信问一问中有一个这样的问题：为什么现在的年轻人都卡点上班？
底下有个极为通透的评论：卡点上班，到点下班，下班基本不接信息，休息时也不接。除非发生天大的事情，但既然都发生了，那也改变不了什么。
以前经济不发达的时候，我们是为了温饱，但是现在经济发达了，互联网时代那么多的就业机会，连老板都会选择出来做点事情。
当媒体刻意渲染年轻一代、00后特立独行时，滤镜褪去，你会发现他们不过是拥有了明确的边界感。初入社会的他们不过是职场小白、萌新，仍然是弱势的群体，缺乏经验和权威，远还没能成为整顿职场的中坚力量。
所谓整顿职场，不过是Z世代为代表的新职场人拒绝不合理的要求，争取自身权益，让侵占了个人生活的无序工作重回有序的界线的基本诉求。
雇佣关系是互相需要，不是互相喜欢
年轻人追求的边界感，是什么
作者 | 狼女Canamy
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