四川人社回应网传90后得65岁退休：暂未听说此消息

7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息流传，引发不少网友质疑。记者搜索发现，此消息来源于名为“监管之声”的自媒体公众号。目前，已搜索不到该公众号。记者检索相关资料发现，之所以有如此解读，或来自《退休年龄对照表及相关规定》和《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》。但以上两张表格是网友基于部分专家的预测，做出的测算推演表，并无官方证实。对此，四川人社回应表示“暂未听说此消息”。（封面新闻）

被胖东来“爆改”的步步高门店，员工涨薪80%

近日消息，" 被胖东来爆改步步高门店工资涨 80%" 冲上微博热搜。据步步高超市官微，7月20日，经过 25 天的闭店调改，位于长沙雨花区的步步高超市星城天地店正式恢复营业。通过调改，步步高超市星城天地店淘汰下架了 10632 个单品，占比 71%；重新规划了 17659 个单品，其中新增单品占比 58.7%；经过梳理，商品结构已经达到胖东来商品结构的 90% 以上。据了解，该门店员工工资已从之前的 2500 元 / 月提升至 4500 元 / 月，工作时间平均每日不超过 8 小时，并且未来会逐步再增加休假时间。（ZAKER-瑞财经）

360集团创始人周鸿祎：做好数字安全与人工智能两件事

党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。360集团创始人周鸿祎表示，360集团将坚持做好数字安全与人工智能两件事，为推进中国式现代化作出贡献。

周鸿祎认为，党的二十届三中全会传递的信号清晰而强烈，中国将以更加开放的姿态拥抱世界，以更加务实的举措推动经济社会全面发展。周鸿祎表示，党的二十届三中全会对如何培育新质生产力、激活经济新动能进行了高瞻远瞩的战略布局，不仅将让数字化释放更多改革活力，更是对民营企业坚定不移地支持与鼓舞，彰显了国家促进企业公平竞争、共同发展的坚定决心。

党的二十届三中全会提出，国家安全是中国式现代化行稳致远的重要基础。周鸿祎表示，作为数字安全领军企业，360集团将创新数字安全服务，为数字经济发展筑牢底座，继续把服务国家战略需要作为企业最高使命。全会还指出，要“提升国家创新体系整体效能”。周鸿祎表示，人工智能是新质生产力的关键技术，“人工智能+百行千业”或将带动新一轮工业革命。中国发展大模型的关键是抓住场景红利，将大模型向产业化、行业化、垂直化等深度定制方向发展，为实现高质量发展打造新引擎。（经济日报）

奇瑞被指首份ESG年报造假，强制加班卷工时？内部人士回应

奇瑞被指首份ESG年报涉嫌造假，实际上可能是“加班没有加班工资，但不加班要倒扣钱。”6月底，奇瑞汽车发布了一份ESG报告，系统梳理并展示了2023年奇瑞汽车践行ESG可持续发展理念的努力和成效。其中，在其54页“构建幸福奇瑞”一章的“权益保障”里面，提及：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。”而正是这段内容，引来了争议。媒体指出，奇瑞和很多企业ESG年报一样，没有第三方为这段话的真实性提供担保。相反，里面的“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度”被指责与事实形成鲜明对比，一时间“奇瑞被曝强制加班卷工时”等类似话题，登上了各大热榜热搜。

一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向媒体报料称，内部打卡系统被修改，工作时间“896”，周六强制加班，周日休息不保证，即使工作干完了也不允许下班。该人士称，公司加班没有加班工资，但不加班要倒扣钱。而且公司考勤不是抓迟到、早退，而是抓谁的加班时间不够长。不过，有媒体就报料人士主观认为“奇瑞试图篡改职工下班打卡记录”一事提出了质疑，称该报料人士同时透露，奇瑞的下班打卡记录一天后就恢复正常，意味着存在系统故障的可能性。（南方都市报）

官方回应教师产假期间被公示解聘：已要求学校改正

近日，一起涉及教师产假权益的争议事件在福建厦门引起广泛关注。小陈老师，在一所学校任教近五年，却在产假期间突然接到学校的考核通知，并被告知将被解聘，这一决定随后在校内进行了公示。对此，当地教育局工作人员表示，让产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正，而小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。对此，律师分析，解聘产假的员工是违法的，而用人单位在进行所谓的淘汰制时，应将规则公开化，劳动者也享有相对应的合法保障，若被认定非法解聘，单位要给以一年两个月的赔偿。（新浪财经）

深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等

财联社7月21日电，《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提到，完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。完善税收、社会保障、转移支付等再分配调节机制。支持发展公益慈善事业。规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。（财联社）

碧桂园服务向60名员工要约授出2.25亿份购股权

7月22日，碧桂园服务公告称，7月22日，公司向60名员工参与者（包括2名董事）要约授出2.2535亿份购股权，每股面值为0.0001美元，惟须待承授人接纳及承授人于接纳购股权时支付要约接纳对价1.00港元后方可作实。购股权的行使价为每股5.01港元。公告披露，购股权的行使期限为2034年7月21日前，而归属期则分为五批，首批归属期为2024年7月22日至2025年或2026年4月1日，后续归属期依次递延至2029年或2030年4月1日。归属条件包括集团服务力、品牌力及发展速度超过前20家同行上市公司平均增长率，核心业务盈利保持稳健，以及个人年度表现目标达成。（大河财立方）

济南最新年度平均工资出炉：129222元

7月16日，济南市统计局公布了2023年济南市城镇单位就业人员年平均工资，其中，2023年度济南市城镇非私营单位就业人员年平均工资为129222元。济南住房公积金中心发布关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知。其中提到，“根据济南市统计局公布的2023年度济南市城镇非私营单位就业人员年平均工资计算出2024年度住房公积金最高月缴存基数为32305元。”（济南市统计局网站）

中国人每周工作时间越来越长

近日，国家统计局数据显示，2015年以来，全国企业就业人员周平均工作时间（下称“周平均工时”）逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。此外，工作时长增速也在加快：2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天（8小时工作制）。进入2024年，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。7月15日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。在2022年有统计数据的167个国家中，周平均工作44小时以上的国家共8个，分别是中国、不丹、阿联酋、蒙古、印度、文莱、马来西亚、伊朗和哥伦比亚。其中，仅不丹和阿联酋周平均工作时长超过49小时。（经济观察网）

微软技术故障造成全球损失或超10亿美元

财联社7月22日电，据美国研究机构安德森经济集团首席执行官帕特里克·安德森估计，此次微软技术故障事件造成的经济损失很可能超过10亿美元。不过报道称，“众击”公司是否会为相关损失买单尚不好说。“众击”公司虽已道歉，但没有回应美国媒体就是否会给予受影响客户赔偿的问询。有分析人士指出，“众击”公司与客户签订的合同中或许有免责条款，可使其躲过赔偿。（财联社）

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