离职是一件需要慎重处理的事情，不仅是对自己职业生涯的规划，也是对原公司及领导的尊重。因此，如何与领导沟通离职事宜，成为了一个值得探讨的问题。下面将就这个问题进行详细的阐述。

一、明确离职原因

在跟领导沟通离职之前，首先要明确自己的离职原因。这些原因可能包括个人发展需要、家庭因素、工作氛围不合等。明确原因有助于更好地向领导表达自己的想法，并让领导理解你的决定。同时，也需要对自己的离职原因有一个清晰的认识，确保自己的决定是经过深思熟虑的。

二、选择合适的沟通时机和方式

跟领导沟通离职事宜时，选择一个合适的时机和方式非常重要。应该选择一个领导比较轻松、不忙碌的时间段进行沟通，避免在领导工作压力大或者心情不好的时候提出离职。同时，可以选择面对面沟通或者书面沟通的方式，根据公司的文化和领导的性格来决定。如果选择书面沟通，可以通过邮件或者内部办公系统进行。

三、表达感谢和尊重

在跟领导沟通离职时，首先要表达对公司的感谢和尊重。可以回顾一下在公司的工作经历，强调在这段时间里学到的知识和技能，以及公司对自己职业发展的帮助。这样可以让领导感受到你的诚意和感激之情，也有助于保持良好的离职关系。

四、清晰表达离职决定和时间

在沟通中，要清晰明了地表达自己的离职决定和时间。可以告诉领导你已经考虑了很长时间，也已经找到了新的工作机会（如果有的话），并且希望在某个具体的时间段内离开公司。这样可以让领导有一个明确的了解，也有助于公司做出相应的安排。

五、处理善后事宜

在跟领导沟通完离职后，还需要处理一些善后事宜。比如，需要与公司的人力资源部门联系，了解关于工资、福利、离职证明等事宜的处理方式。同时，也需要与团队成员进行交接工作，确保工作的顺利进行。在处理这些事宜时，要保持积极的态度和良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。

六、保持职业风度

在整个离职过程中，要保持职业风度。无论领导对你的离职态度如何，都要保持冷静和礼貌，不要情绪化地表达自己的想法。同时，也要注意保护自己的隐私和形象，不要在离职过程中泄露公司的机密信息或者做出有损自己形象的行为。

七、总结与展望

最后，可以对整个离职过程进行总结和展望。回顾一下自己在公司的工作经历和成长过程，感谢公司和领导对自己的帮助和支持。同时，也可以展望未来的职业发展，规划好自己的职业道路。在离职后，要保持积极的心态和态度，不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

总之，离职怎么跟领导说是一个需要认真处理的问题。在处理过程中，要明确离职原因、选择合适的沟通时机和方式、表达感谢和尊重、清晰表达离职决定和时间、处理善后事宜、保持职业风度以及总结与展望。只有这样，才能让离职过程顺利进行，同时也为自己的职业生涯打下良好的基础。