一、概述

当我们决定离开一个工作单位时，向直接上级领导汇报和说明我们的决定是一项重要的礼仪和职业道德。下面将详细阐述如何跟领导说离职原因，以便双方能够理解并尊重彼此的决定。

二、以尊重和诚实的态度开始

在告知领导离职决定时，我们需要保持冷静和理智，并尽可能以尊重和诚实的态度来传达。开头可以先表达感谢之情，对公司的培养、领导的支持和同事的帮助表示感激。这样可以为后续的谈话奠定一个积极且专业的基调。

三、具体阐述离职原因

在解释离职原因时，我们需要诚实地表达自己的想法和考虑。但需要注意的是，不要将离职原因过于负面化或涉及到前公司及同事的隐私或缺点。可以尽量选择一些积极的因素来解释离职的原因，例如职业发展、个人兴趣或家庭需要等。例如：“由于我的职业发展规划，我需要在另一个行业或领域中寻找新的机会。”或者“考虑到家庭的需要，我决定回到家乡去发展。”等。

四、避免过于笼统或模糊的表述

在说明离职原因时，要避免使用过于笼统或模糊的表述，如“个人原因”、“感觉不太适合”等。这样的表述可能会让领导感到困惑或不满，甚至可能产生不必要的误解或质疑。我们应该尽量明确和清晰地解释我们的决定和离职的原因。

五、以积极的态度表达未来合作意愿

在向领导表达离职的决定时，我们可以表示自己对未来继续合作的期望和希望。比如可以说：“我相信，我的离开不会影响项目的进展和工作进度，如果公司有需要我的帮助或者合作的任何事情，我都非常愿意在未来给予支持和帮助。” 这样可以显示自己的职业道德和团队意识。

六、建议谈话前准备好答案和回复

有时候，在传达我们的离职决定后，领导会进一步提问或者质询原因。在这种情况下，我们可以事先准备一些可能的问题以及简单的答案，使我们在回应时更加从容自信。同时，我们也要保持开放和诚实的态度，以便更好地与领导进行沟通和交流。

七、注意语气和表情

在谈话过程中，我们需要注意语气和表情的控制。语气要平和、冷静且自信，不要过于激动或沮丧。同时，面部表情也要保持得体和尊重，不要流露出不满或怨恨的情绪。这样可以让领导感受到我们的专业素养和职业精神。

八、结尾的礼貌与感激

在谈话结束时，我们要再次表达对公司的感激和对领导的尊重。感谢公司给予的机会和培养，感谢领导的支持和指导。同时也要表示对同事的尊重和祝福，希望公司未来能够继续发展壮大。

总结

跟领导说离职原因时，我们要以尊重、诚实和积极的态度来传达我们的决定。要具体地解释离职的原因并避免使用过于笼统或模糊的表述。在谈话过程中要控制语气、表情等细节，保持冷静、自信、礼貌且感激的心态。这样可以展现出我们的专业素养和职业道德水平。

当然这些也并不完全包括所有的情形以及各个方面所要注意的问题,对于每一名员工来说,离职都是一个需要慎重考虑的问题,需要综合考虑各种因素,做出最明智的决定. 希望以上内容能对你有所帮助.