在日常的工作和生活中，我们常常需要将自己的工作成果、学习成果或某些想法呈报给领导，并希望得到领导的审阅和指导。这不仅是对我们工作的认可，也是我们提升自我、不断进步的重要途径。因此，如何以恰当的方式向领导表达请求审阅和指正的意愿，就显得尤为重要。下面，我将就此话题展开讨论。

一、明确目的与内容

在向领导提出审阅请求之前，首先要明确自己的目的和要呈报的内容。是为了让领导了解项目进展情况？还是为了征求意见和建议？又或者是为了寻求帮助和指导？明确目的后，再根据具体内容选择合适的表达方式。

二、恰当的措辞与表达

在向领导表达请求时，措辞要恰当、得体。可以采取以下几种方式来表达：

1. “尊敬的领导，我想请您审阅一下我的工作报告/学习成果/计划方案，并给予我宝贵的意见和建议。”

这种表达方式既体现了对领导的尊重，又明确提出了自己的请求。同时，通过“给予我宝贵的意见和建议”，可以让领导感受到你的谦逊和虚心求学的态度。

2. “经过一段时间的努力，我完成了这项工作/学习任务。我深感自己还有很多不足，特此恳请您抽空审阅并给予指导。”

这种表达方式强调了自己的努力和不足，同时也体现了对领导的敬重和信任。通过“特此恳请”的措辞，能够让领导感受到你的诚恳和急迫性。

三、详实的内容与结构

在呈报给领导的内容上，要做到详实、有条理。具体来说，要确保报告或方案的结构清晰、逻辑严密、数据准确。在汇报过程中，可以按照“背景介绍-问题分析-解决方案-预期效果”的结构进行陈述，让领导能够快速了解你的思路和想法。

四、谦逊的态度与虚心的接受

在请求领导审阅的过程中，要保持谦逊的态度，虚心接受领导的意见和建议。即使自己的想法或做法是正确的，也要学会倾听领导的意见和指导。只有如此，才能在与领导的交流中不断成长和进步。

五、重视反馈与改进

在得到领导的反馈后，要认真对待、虚心接受，并据此进行相应的改进。这不仅能够体现你的工作态度和责任感，也是你不断提升自己的重要途径。

六、注意场合与时机

在请求领导审阅时，还要注意场合与时机。如果是在公共场合或非工作时间内提出审阅请求，可能会给领导带来不必要的压力或干扰。因此，要选择合适的场合和时间提出请求。

七、结语

综上所述，恰当的表达方式和谦逊的态度对于请求领导审阅和指正来说是非常重要的。在日常生活和工作中，我们应该多加注意这方面的问题，不断磨练自己的表达能力。只有如此，才能在与领导的交流中不断提升自己、取得更好的成果。

以“请领导审阅指正怎么说”为主题展开讨论时我们发现，这不仅是一种简单的工作需求和社交需求的表现形式。在实际工作中要求我们在各个方面的提升来面对可能的反馈。而在获得审阅反馈的同时还需着重态度诚恳以及问题的本质提升这两方面更为关键的核心素质的提升才是真正的长远之道。只有将内外兼修，方能长久进步于职业生涯中。