与领导进行调岗沟通是一个重要的职场交流过程，如何妥善表达自己的想法和诉求，以达到期望的调岗效果，是一个需要深思熟虑的问题。以下就是与领导进行调岗沟通时应该注意的事项。

一、前期准备

1.了解公司内部岗位：在向领导提出调岗前，先要对公司内部各岗位有一个清晰的认识，了解自己所向往的岗位的基本工作内容、要求及职业发展路径。

2.了解个人发展需求：明确自己希望调岗的原因，是出于个人兴趣、职业规划还是其他原因。同时，要明确调岗后希望达到的预期效果。

3.整理思路：在准备与领导沟通前，先理清自己的思路，明确要表达的内容和目的。

二、选择合适的时机和方式

1.选择合适的时间：选择一个领导较为轻松、不忙碌的时间段进行沟通，以便能充分表达自己的想法。

2.面对面沟通或书面沟通的选择：如果调岗的原因较为复杂或需要详细解释，建议选择面对面沟通。若需要简单汇报或提供相关资料，则可选择书面沟通。

三、具体表达

1.诚恳地表达想法：以积极的态度和诚恳的语气向领导表达自己的想法和诉求。

2.明确调岗原因：在表达调岗意愿时，要明确阐述自己的原因和目的，如个人兴趣、职业发展等。

3.说明个人优势：在阐述调岗原因的同时，也要客观地说明自己在所申请岗位上的优势和特长。

四、具体步骤

1.开场白：先向领导问好并简要说明来意，如“您好，领导，我想跟您谈一下关于我的调岗事宜”。

2.阐述调岗原因：接着详细阐述自己希望调岗的原因，如“我觉得我对XX岗位更感兴趣，而且我认为我在这个岗位上能更好地发挥我的优势”。

3.说明个人优势：在此部分可以提及自己在这个新岗位上已经具备的技能和经验，如“我拥有XX领域的专业背景和工作经验，并且我具备良好的团队合作精神和学习能力”。

4.请教意见：在陈述完个人想法后，可以征询领导的意见，询问其对于这次调岗的想法和建议。

五、沟通中的注意事项

1.态度积极且专注：保持积极的心态和专注的态度进行沟通，确保自己能够在对话中全面展示出个人实力。

2.坦诚地回答疑问：在沟通过程中，领导可能会提出一些问题或疑虑，要坦诚地回答并解释清楚。

3.尊重领导意见：无论结果如何，都要尊重领导的意见和决定。如果领导同意调岗，则要表达感谢；如果不同意，也要虚心听取原因并表示理解。

六、后续跟进

1.等待领导回复：在沟通过程结束后，等待领导的回复和决定。

2.根据结果调整心态：无论结果如何，都要调整好心态并继续努力工作。

3.持续关注职业发展：即使未能成功调岗，也要持续关注公司内部和外部的职业发展机会。

总的来说，与领导进行调岗沟通时需要做好充分的准备和思考。保持积极、专注的态度并客观地表达自己的想法和诉求。尊重领导的意见并积极跟进后续进展。只有这样，才能更有效地达到调岗的目的。