猎头四大尴尬瞬间及解决办法
来源：三茅网
2023-06-05 15:48
251 阅读
摘要：本文将介绍猎头工作中的四大尴尬瞬间，并提出解决方法，为HR提供参考。
1. 瞎猜求职者的期望薪资，结果相差甚远
解决方法：在求职者面试前，准确了解求职者的期望薪资，并与用人单位的薪资预算进行核对，避免出现薪资不协调的情况。
2. 用人单位拒绝了所有推荐的人选
解决方法：与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并针对性地调整推荐策略和人选，以提高推荐成功率。
3. 推荐的人选在试用期内表现不佳
解决方法：与用人单位进行沟通，共同探讨如何帮助被推荐人提高表现，并提出合理的解决方案，以确保用人单位对猎头的信任度。
4. 推荐的人选离职
解决方法：及时了解离职原因，并与用人单位进行沟通，以找到合适的替代人选，并尽快解决离职人员的后续事宜。
总之，猎头工作中遇到尴尬瞬间是难免的，但只有通过积极的沟通和合理的解决方案，才能有效地解决问题，并提高自己的专业能力。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
