在试用期内决定离职是一个需要慎重考虑的决定，但有时候由于各种原因，我们可能不得不做出这样的决定。当我们想离职时，如何向领导表达我们的想法，既能够保持职业风度，又能明确地传达我们的决定，是至关重要的。下面将就这个问题进行详细的探讨。

一、明确离职决定

在和领导沟通之前，首先要明确自己的离职决定。确定离职的原因，并做好心理准备。这可能包括个人发展、职业规划、生活变化等各种原因。只有当自己真正想清楚并做好准备时，才能更好地与领导进行沟通。

二、选择合适的时机和方式

在向领导提出离职前，需要选择一个合适的时机和方式。避免在紧急或繁忙的时刻，如项目关键期或会议期间提出离职。最好提前与领导约定一个面谈的时间，以便双方能够充分沟通。同时，可以选择一个私密的场所进行面谈，以便更好地表达自己的想法。

三、准备沟通内容

在面谈时，要准备清晰的沟通内容。首先，要向领导表达感谢，感谢公司给予的实习机会和这段时间的照顾。其次，明确地告诉领导自己的离职决定，并解释离职的原因。在解释时，要尊重公司，避免过多涉及个人情感。最后，表示自己对公司和同事的尊重和感激之情。

四、具体沟通步骤

1. 打招呼并表达感谢：首先向领导问好，并感谢公司给予的实习机会和这段时间的照顾。

2. 明确提出离职决定：告诉领导你已经考虑清楚并决定离职。在表达时，要态度坚定但保持礼貌。

3. 解释离职原因：简要解释你离职的原因。如果是个人原因，可以简单提及但不必过多涉及细节。

4. 表示歉意和尊重：对给公司和团队带来的不便表示歉意，并强调你对公司和同事的尊重和感激之情。

5. 说明工作交接计划：提供你的工作交接计划或说明你将如何进行工作交接。这可以显示你的责任心和专业性。

6. 结束面谈：在面谈结束时，再次感谢领导和公司，并表示希望在未来还能保持联系。

五、注意事项

1. 保持冷静和礼貌：在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化或激烈的言辞。

2. 尊重公司规定：遵守公司的离职规定和程序，按照要求完成相关手续。

3. 维护职业关系：尽管你即将离开公司，但仍然可以与同事和领导保持良好的职业关系。

4. 准备备选方案：在提出离职前，可以思考一下备选的离职方案或过渡计划，以便在必要时向领导提供。

六、后续行动

在完成与领导的沟通后，要按照公司的规定和程序完成离职手续。同时，要确保工作交接顺利进行，以便给公司和同事留下良好的印象。在离职后，要保持与同事和领导的联系，以便在未来继续合作或寻求帮助。

总之，在试用期想离职时，要选择合适的时机和方式与领导进行沟通。通过明确的表达和礼貌的态度来传达自己的决定。同时要尊重公司规定和同事关系，以便在未来继续保持良好的职业关系。