一、引言

在职业生涯中，我们可能会因为各种原因选择离开原来的工作单位。然而，有时候离开后，我们可能会发现新环境的挑战超出预期或者回想起原先公司的各种优点和机遇，而产生重回旧岗位的念头。下面是如何离职后想回去和领导说的策略建议。

二、回顾决定离开的背景

在与领导交流前，先思考当初为什么决定离职，了解并认识到当初的原因。是否是暂时对某些因素有所不满或者因职业发展考虑暂时决定探索外部的可能性。坦诚地向领导表达这一点，有助于领导理解你的决策过程。

三、与领导建立沟通

选择一个合适的时间和方式与领导进行沟通，最好面对面或者通过电话/视频沟通，避免邮件或信息沟通带来的沟通不畅和误解。在与领导沟通时，态度要诚恳，展现出你真诚希望再次回到公司工作的决心。

四、清晰表述离职后成长和思考

向领导清晰表达自己离开公司后经历了哪些学习和成长，例如：参与其他项目所积累的经验、在市场上寻找新机遇的经历、以及对公司业务的深入了解与热爱等。此外，也可以阐述你回望过往的经历时所得到的启发，对职位的重新认知以及公司未来的看法。

五、重申自己愿意为公司效力的初衷

说明自己的核心动力以及回来工作将如何更好地促进个人职业发展与公司整体目标的协同发展。解释一下自己在工作经历中学到的知识或技能是如何能对团队和公司有益的，如何将所学所得运用于现有工作中。这样的表达能表明你的职业规划和目标与公司发展方向是高度契合的。

六、强调责任心和忠诚度

强调你对公司的责任感和忠诚度。说明你意识到自己的工作对公司的重要性，并愿意为公司的成功做出贡献。同时，表达出你对于重新加入公司的强烈愿望以及重新投入工作的积极态度。

七、呈现解决问题与持续发展的态度

提出在回公司后的具体计划和打算。阐述如何应对之前的不足之处并不断改进提高。可以展示你的适应能力以及快速适应新环境的意愿和能力。例如：可以提供对工作优化和团队发展的新建议和新方案。

八、收尾并表达期待

在沟通的最后阶段，再次表达对回到公司的渴望和对未来工作的期待。强调你希望为公司带来更多价值并为公司做出贡献的决心。同时，表示尊重公司的决定并耐心等待回复。

九、后续跟进

在提出申请后，根据公司的反馈情况适当跟进进展。但注意跟进的方式和频率要得当，避免过于频繁或急切的表达可能引起对方的反感。根据公司的规定和流程来安排后续步骤。

十、总结

与领导沟通想要重返公司工作的想法需要慎重考虑和准备。整个过程需要坦诚、诚恳地表达自己的想法和态度，同时也要展现出自己的成长和进步。最重要的是要展现出对工作的热情和对公司的忠诚度。虽然不能保证一定能够成功回到原公司工作，但通过恰当的沟通和表达，至少可以展示出你的诚意和专业性。

以上就是关于离职后想回去怎么跟领导说的一些建议和步骤。在实施过程中请根据实际情况灵活调整，祝你早日达成心愿！