在日常工作中，我们时常会遇到各种挑战和困难，其中最让人难以接受的可能就是被领导指出工作态度有问题。这样的反馈往往令人困惑、沮丧，甚至产生自我怀疑。然而，面对这样的问题，我们不应回避或逃避，而应正视它，分析它，并试图去解决它。

一、遭遇批评的初始反应

首先，当我们被领导指出工作态度有问题时，最初的反应往往是否认或抵触。这是人之常情，因为我们可能认为自己已经尽心尽力地完成了工作。然而，冷静下来后，我们需要明白这样的批评并不是无缘无故的，其中必有原因。

二、审视自己的工作态度

接下来，我们应该对自身的工作态度进行深入审视。我们可以从多个方面去分析，包括工作效率、是否积极完成任务、对待同事的态度、工作中的情绪管理等等。这些因素都可能影响到我们的工作态度，从而影响到我们的工作表现。

在审视过程中，我们应该客观地看待自己的工作表现，不要过于主观地认为自己没有问题。同时，我们也要虚心接受他人的意见和建议，尤其是领导的批评。因为领导通常具有丰富的经验和眼光，他们的批评往往能够帮助我们发现问题并改进自己。

三、找出问题所在

在审视完自己的工作态度后，我们需要找出问题所在。这可能涉及到我们的工作效率低下、对工作任务的理解不够深入、与同事的沟通不畅等等。只有找到了问题所在，我们才能有针对性地去改进自己。

四、积极改进工作态度

针对找出的问题，我们需要积极改进自己的工作态度。首先，我们可以提高自己的工作效率，合理安排工作时间和任务。其次，我们需要更加积极地完成任务，对工作任务有更深入的理解和把握。此外，我们还需要改善与同事的沟通，建立良好的工作关系。

同时，我们还要学会情绪管理，保持积极的心态和良好的情绪状态。一个好的工作态度不仅能够提高我们的工作效率和质量，还能够提升我们的工作价值和形象。

五、与领导沟通并寻求帮助

在改进工作态度的过程中，我们需要与领导保持良好的沟通。我们可以主动向领导请教工作中的问题，寻求他们的帮助和指导。同时，我们也要及时向领导汇报自己的工作进展和成果，以便领导能够更好地了解我们的工作情况。

六、总结与展望

被领导说工作态度有问题并不可怕，重要的是我们要正视问题并积极去解决它。我们应该认真审视自己的工作态度，找出问题所在并积极改进。同时，我们还要与领导保持良好的沟通，寻求他们的帮助和指导。只有这样，我们才能不断提高自己的工作能力和素质。

展望未来，我们要继续努力提高自己的工作态度和效率。我们要时刻保持积极的心态和良好的情绪状态面对工作中的挑战和困难。同时我们也要不断提高自己的专业技能和知识水平以更好地完成工作任务。

总之面对被领导说工作态度有问题的情况我们要有正确的态度和方法去应对它只有这样才能不断进步并在工作中取得更好的成绩。