在考虑如何与领导提出加薪请求时，首先要明确的是，这是一个需要谨慎处理的问题。员工与领导之间的对话应该基于相互的信任和尊重，同时也要考虑到公司的经济状况、员工的表现和职位的具体要求。下面我们将从不同方面讨论如何合理地与领导沟通这一需求。

一、评估自己的表现和贡献

在考虑提出加薪请求之前，员工首先应该对自己在工作中的表现和贡献进行一个客观的评估。明确自己为公司的价值和成绩，以及对于工作的努力程度，都是确定加薪需求的基础。

二、找到合适的时间和地点

在合适的场合和时间内提出请求很重要。应当选择一个适当的时机与领导进行面对面的交流，这样不仅可以表达出对工作的重视，也能确保沟通的效率和效果。

三、准备清晰的加薪理由

准备清晰的加薪理由是成功提出请求的关键。要详细阐述自己在工作中的业绩，例如你的任务完成度、效率提升、新技能的掌握等方面是如何为团队带来实质性的价值和利益的。另外，也需要注意行业的工资标准和自身技能的价值等，为自己争取更多的合理资源。

四、礼貌、真诚地与领导沟通

在沟通的过程中，保持礼貌和真诚是必不可少的。首先要感谢领导对自己工作的认可和支持，然后清晰而简明地阐述自己的加薪需求。要展现出自己的专业能力和对公司价值的认识，让领导了解你提出的加薪请求是经过深思熟虑的。

五、具体阐述期望的加薪幅度和原因

在提出加薪请求时，要具体阐述期望的加薪幅度和原因。这需要你根据市场行情、个人能力和贡献等因素进行综合考虑。同时，也要准备好解释为什么认为这个加薪幅度是合理的。可以提供一些行业薪酬标准或公司内同等级别员工的薪酬信息作为参考依据。

六、听取领导的意见和反馈

在表达完自己的观点后，要认真听取领导的意见和反馈。即使你的请求被拒绝，也要保持冷静和礼貌，并尝试理解领导的观点和考虑。通过这样的交流，你可以更好地了解公司的薪酬政策和决策过程，以及领导对你的工作表现和价值的看法。

七、保持耐心和积极的态度

在提出加薪请求后，要保持耐心和积极的态度。等待领导的回复可能需要一段时间，但在这个期间内，你需要继续努力工作，展现出自己的专业能力和价值。如果加薪请求被拒绝，也不要灰心丧气，可以与领导进一步沟通或寻求其他解决方案。

八、备选方案

如果初次沟通未能达成一致意见，你可以提出一些备选方案。例如，你是否可以承担更多的工作责任？是否有其他奖励措施？也可以表示对进一步发展的意愿和能力上的期待。提供替代性的选择能够让你的诉求显得更加全面和专业。

总结来说，“想加工资怎么跟领导说合适”这一问题的关键在于充分准备、合理表达和积极沟通。通过以上步骤的准备和实施，相信你能够与领导进行一次有效的沟通，并争取到合理的薪酬待遇。