每周放假2.5天，由“全国性试点”变为“全国性政策” 你怎么看
来源：三茅网
2023-08-13 14:19
216 阅读
摘要：全国性试点将每周放假2.5天变为全国性政策，对员工和企业都有何影响？作为人力资源，我们该如何看待这项政策？
1. 政策背景
近日，人社部宣布，每周放假2.5天试点已经在全国范围内全面铺开，成为全国性政策。这项政策旨在提高员工生活质量和幸福感，同时也为企业节约成本，提高生产效率。试点期间，不少企业反映员工的工作积极性和生产效率有所提高，因此政策在全国范围内推广。
2. 对员工的影响
对于员工来说，每周多出来的2.5天假期无疑是一大福利，可以更好地安排生活和工作，缓解工作压力。长期来看，这也有助于提高员工的工作积极性和生产效率。此外，政策还规定，如果员工需要在休息日加班，企业需要支付相应的加班费用，保障员工的劳动权益。
3. 对企业的影响
对于企业来说，政策的实施可以带来一定的成本节约，例如减少用电和物业服务等费用。同时，员工的生产效率也有所提高，这对企业的经营效益具有积极的影响。但是，企业也需要面对员工加班带来的成本支出，需要对加班费用进行合理的预算和调整。
4. HR的看法
作为HR，我们需要审慎地看待这项政策。首先，政策的实施需要考虑不同行业、不同企业的特点和实际情况，不能一刀切。其次，政策的实施需要加强对员工和企业的培训和指导，让员工和企业都能充分了解政策的意义和实施方式，避免出现误解和矛盾。最后，政策的实施需要加强监督和评估，及时发现和解决问题，确保政策的顺利实施和落实。
每周放假2.5天成为全国性政策，对员工和企业都有积极的影响，但需要在实施过程中注意细节，加强指导和管理，确保政策的有效实施。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
HR专员与HRM最大的区别
搞不定业务，别做HRBP -_-
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
HRBP是什么职位 -_-
HRBP，一个让人又爱又恨的职位 -_-
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
