在我们的职业生涯中，可能会因为某些特殊情况而需要提前离开工作场所。这样的情况通常需要在与领导的交流中加以处理，而如何以合适的方式与领导提出提前离开的请求，不仅体现了我们的职业素养，也关乎我们的工作关系和未来职业发展。以下是如何和领导说提前一小时走的建议。

一、明确提前离开的原因

首先，我们需要明确提前离开的原因。这可能是个人原因，如紧急的家庭事务、个人健康问题等。无论是什么原因，我们都应准备一个明确、具体的解释，并且需要尽可能真实、准确地描述我们需要离开的情境。

二、选择适当的时机

在与领导交流之前，我们应选择一个合适的时机。避开领导的繁忙时刻或者会议时段，尽量在相对空闲的时刻进行交流，如休息时间或午餐时间等。这样可以让领导有足够的时间来理解和考虑我们的请求。

三、准备清晰的表达

在和领导交流时，我们需要准备一个清晰、有条理的表达。首先，我们需要礼貌地向领导问好并简要介绍自己。然后，我们可以直接提出我们的请求，解释我们需要提前离开的原因，以及具体离开的时间。如果可能的话，我们也可以给出提前通知的原因和其他一些辅助性的信息，以使我们的请求更具说服力。

四、诚恳的语气和态度

在交流过程中，我们的语气和态度应保持诚恳和尊重。我们应该以礼貌、谦逊的态度来对待领导，并尽可能地解释我们的情况。在解释原因时，我们应避免找借口或推卸责任，而是要诚实地表达我们的需求和困难。

五、提出可能的解决方案

除了简单地提出我们的需求外，我们还可以提供一些可能的解决方案来减少对我们工作和团队的影响。比如，我们可以承诺将尽可能多地完成当前的任务或在离岗前把相关事务进行妥当处理。这样可以体现出我们对工作的负责态度，也便于领导考虑和安排接下来的工作。

六、接受可能的后果

在提出请求后，我们需要有心理准备并接受可能的后果。如果领导同意我们的请求，我们应该感谢领导的决定并确保在离开前完成所有任务；如果领导不同意我们的请求，我们应该尊重他们的决定并理解可能带来的影响。

七、事后汇报

即使在获得领导的同意后提前离开，我们仍然需要在之后向领导进行工作汇报或者及时更新他们我们已完成的各项工作情况。这样可以体现我们对工作的负责态度和主动性。

八、避免频繁的提前离开

虽然偶尔有特殊情况需要提前离开是不可避免的，但我们应该尽量避免频繁地提出这样的请求。这可能会给领导留下不负责任的印象，也可能对团队的工作造成一定的影响。

总的来说，与领导沟通提前一小时走的请求时，我们需要明确原因、选择合适的时机、准备清晰的表达、保持诚恳的态度并接受可能的后果。这样不仅可以维护良好的工作关系，也有助于我们在职场中的职业发展。

以上内容仅供参考，具体方式应根据具体情况进行适当的调整和完善。最终目标是建立有效、顺畅的沟通机制并取得领导的理解与支持。