抖音：治理虚假人设，包括“无法核实的高管身份”等

抖音安全中心7月22日发布《关于虚假人设的治理公告》。公告称，近期平台发现，有少数“自媒体”策划虚假人设，在个人简介和发布内容中，自称为名企高管、专家或者自封不可查证的“大师”，以夸张或虚假的身份，博取用户信任，进而将用户引流至第三方平台变现。平台将于即日起开展专项治理，对发现的违规账号，将采取包含重置昵称/个人简介、下架视频、取消营利权限、搜索不收录、禁止关注、封禁账号在内的措施进行治理。（抖音）

华为再次面向全球招募“天才少年”！最高年薪达201万元

7月23日，华为招聘在微信公众号发文称，面向全球招聘新一批天才少年。要求为不限学校，不限专业，不限学历；在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，如有重量级科研成果、论文、专利或国际顶级竞赛获奖等；有志成为行业技术领军人物。华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。（华为招聘）

联想称未来3年将培养超10万“双能型”人才

7月23日，联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚指出，未来三年，依托联想刚刚落成的全球学习中心，联想将为内外部培养超十万 "双能型"人才，即在全球化布局和智能化转型中发挥关键作用的一流人才。具体来说，"双能型"人才一方面能够洞察全球趋势，理解并适应跨国市场和文化环境，凭借跨文化领导力与多元理念，驱动企业乃至行业在全球化竞争中拓展与布局；另一方面深度理解并专业应用AI时代的数字化、智能化技术，凭借技术领导力与变革推动力，持续驱动产品、技术、思路、流程、组织等全方位的创新发展。（第一财经）

发动员工及员工的亲朋好友购买产品提升销量涉不正当竞争

据浙江政务服务网站信息，宁波猫头鹰母婴用品有限公司因存在发动员工及员工的亲朋好友购买产品提升销量违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，近日被宁波市北仑区市场监督管理局依法作出罚款2万元的行政处罚。（浙江政务服务网站）

湖南明确：支持高校科研人员企业兼职取酬

7月23日上午，《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》（简称“加快高校成果转化二十条”）新闻发布会在长沙举行。会议透露，将通过实行科研和转化人员分类评价等措施，更好地激发高校科研人员推动成果转化的内生动力。支持科研人员企业兼职取酬、落实管理服务人员激励措施。“加快高校成果转化二十条”要求，教育、科技、人社部门指导高校制定科研人员企业兼职管理制度和管理服务人员激励措施，明确科研人员按约定取得的兼职报酬（含奖励）归个人所有、不受所在单位绩效工资总额限制，按不低于科技成果转让、许可净收入的5%比例奖励管理工作人员和中介服务人员，落实科技成果转化收益分配政策，激励更多科研人员参与企业技术创新和成果转化工作。（湖南日报）

杭州：积极实施“人工智能+”行动 打造全国人工智能产业发展高地

杭州市人民政府办公厅印发支持人工智能全产业链高质量发展若干措施。其中提出，支持算力技术攻关。鼓励企业开展算力关键技术研发攻关，市级按照有关政策给予支持。加大融资贴息支持力度。对纳入政府统一布局的新建算力基础设施建设项目(总投资规模不低于5000万元)，鼓励合作银行设立优惠利率信贷资金提供算力基础设施建设项目贷款，支持服务器等算力设施抵押融资。(第一财经)

人社部：严查虚假招聘等行为，坚决纠正各类就业歧视和不合理限制

7月23日，在人社部新闻发布会上，人社部就业促进司副司长运东来在谈及高校毕业生等青年就业群体就业问题时表示，将持续开展人力资源市场秩序清理整顿，严厉查处虚假招聘、电信诈骗、“培训贷”等违法违规行为，坚决纠正各类就业歧视和不合理限制，为毕业生求职就业营造良好的市场环境。运东来在会上表示，人社部门坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，积极采取措施，千方百计促进高校毕业生等青年就业。前期，人社部会同有关部门出台做好高校毕业生等青年就业11条政策举措，整合并优化吸纳就业补贴、扩岗补助，延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。（澎湃新闻）

人社部：近期将会同市场监管总局、国家统计局向社会发布新职业信息

7月23日，人社部召开二季度新闻发布会。会上介绍，新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，中华人民共和国职业分类大典中未收录的职业。2019-2022年，人社部每年都通过发布新职业信息的方式，对职业分类进行动态调整。近期，将会同市场监管总局、国家统计局向社会发布新职业信息。下一步，组织开发职业标准、培训教材，有序开展职业技能培训和评价工作，加强新职业技术技能人才培养，为产业转型升级发展持续提供支撑。（央视网）

港媒：日本连锁超市用AI给员工微笑打分，此举在全球属首次

据香港《南华早报》22日报道，日本连锁超市永旺从7月起在日本全国约240家门店导入人工智能（AI）系统评估员工接待客户时的微笑和语气，以提升服务质量，此举在全球尚属首次。

日本网站AI Smiley报道称，这一系统名为“微笑君”。员工对“微笑君”打招呼后，系统基于450多个面部表情的特征点，将眼睛和嘴角的微笑程度分成100个阶段并进行评分。系统还包含培训游戏，员工通过游戏累积经验值来提升等级，游戏难度随等级提升而增加。这有助于员工在游戏中练习微笑和发声技巧。“微笑君”也会记录员工数据，对各店铺和卖场进行绩效比较，定期表彰排名靠前的员工。

这一举动引起了人们对工作场所骚扰的担忧，在日本，客户骚扰被视为严重问题。据日本最大工会UA Zensen调查，近半数受访员工经历过客户骚扰。尽管AI系统旨在提升服务质量，但如何在不牺牲员工士气的情况下实现这一目标，仍是日本企业面临的挑战。（环球网）

OpenAI称已更改员工离职流程，公司保护员工披露消息的权利

据第一财经，OpenAI在社交平台上转发了公司官网5月份发布的安全更新，评论称“安全一直是我们的工作核心，从调整模型到监控滥用行为，我们一直在投入”。OpenAI表示，OpenAI正在制定相关分级级别，以帮助该公司和利益相关者对AI进展实施分类和跟踪，这项工作正在进行中。5 月，OpenAI董事会成立了一个新的安全委员会，以评估和进一步制定针对OpenAI 项目和运营的安全与保障建议，审查正在进行中，公司将在审查结束后分享更多将采取的措施。 据相关安全更新，如果新模型的安全阈值超过“中等”，除非实施足够的安全干预措施，公司将不会发布它。70多名外部专家通过外部红队测试帮助评估与GPT- 4o相关的风险。 OpenAI还在社交媒体上表示，公司的“吹哨人”政策保护了员工的权利，员工可以在受保护的范围内披露信息，公司已更改了离职流程，删除了非贬损（non-disparagement）条款。（第一财经）

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