永远都不要对领导说这5句话,否则会死的很惨。1、我以为你知道;2、不关我的事;3、没人跟我说;4、这不可能完成的;5、我不会

壹哥职场说 2024-07-26 11:10 424 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


在职场上,很多时候跟领导相处,最重要的就是要把握好做人做事的原则。尤其是语言表达上,更需要注意方式方法。因为一个不小心,很可能就会让自己陷入舆论漩涡。


其实有些领导,非常在意下属对自己的说的话。就像工作中,下属可以不会,但千万不要以理直气壮地口吻说出来。


你可以不会,但你要抱着学习的态度。毕竟公司是聘用你来干活的,来解决问题的,不是来给你机会缓冲学习的。

所以,永远都不要对领导说这5句话,否则真的会死的很惨。
1、“我以为你知道”
比如领导安排个工作给下属,下属没有及时汇报工作结果,也没有同步工作进度。很可能是个非常小的事情,但在领导眼里却是容不得沙子的。
当领导询问下属进度的时候,下属没来由的一句“我以为你知道”。任何领导听到这样反驳的话,可能当场就会发飙。
这句话表达的意思就是,我以为你作为领导是知道的,所以这些事情我是不需要跟你汇报的。
不知进退的下属,在领导眼里,可能会因为这一两句变成真正的弃子。
2、“不关我的事”
领导最不喜欢听到的话就是“这不关我的事”,看起来确实是没什么大毛病。
但工作其实是不分你我的,尤其是大家分属一个项目工作的情况下,领导询问某项工作,有时候也并不是问责的意思,只是让大家更好的完成结果。
如果正好问到下属,下属直接一句“不关我的事”。也许领导当场没有表态什么,但背地里已经对你失望透顶。
职场上最忌讳的就是甩锅行为,尤其是当着领导的面甩锅。就算这个事情跟你没有任何关系,也不要当面反驳领导,私下跟领导沟通,或许会是更好的选择。
3、“没人跟我说”
对于领导来说,愿意提拔的下属,一定是能积极主动帮领导解决问题的。如果有下属经常甩锅,还经常莫名其妙的不知所以,那基本上就只有被淘汰的份。
比如安排某个事项/会议,明明已经群发通知了,下属还喜欢装傻充愣,说是没人通知,也没人跟他说。这就是典型的揣着明白装糊涂。
对于领导来说,偶尔一两次可以容忍。但一直都把推诿挂在嘴边,很显然也是不太合适的。
4、“这不可能完成的”
公开场合直接驳斥领导,或者是反对领导的工作安排。其他同事都默默执行,只有你跟刺头一样,一上来就是消极怠工的态度。
领导提出工作设想,下属立马就反驳起来,大声地说道“这不可能完成的”。
在古代这样的士兵,其实就是个唱反调的,就是个扰乱军心的主。肯定会被拉过去祭旗,因为太蛊惑军心,太过于消极了。
就算是对领导的工作有不满,或者是有其他的意见,也千万不要当众表现出来。要知道领导也是需要管理权威的,下属这样干就是在挑衅领导。
5、“我不会”
这种事情在职场上算是司空见惯了,领导安排工作的时候,总会有愣头青员工,一上来就说自己不会。
其实领导也特别清楚下属的能力跟水平。
有时候安排一项工作,并不是要求下属做的有多好多出色,而是要下属抱着学习的心态,去自己摸索出一些结果。
但一句“我不会”,基本上就是摆烂的态度。
领导的立场会认为,这样的下属可塑性不高,不值得被培养。你可以不会,但起码态度上是愿意改变的。
如果一个下属明知道工作不会,还很理直气壮的说出来了,很显然他是没想过要上进的。

✎ 写在最后:
职场上,跟领导相处最忌讳的就是信口开河。还是要学会基本的沟通语言,千万不要说不该说的,也千万不要做不该做的。
谨言慎行,有时候并不是没有道理的。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

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其实有些领导,非常在意下属对自己的说的话。就像工作中,下属可以不会,但千万不要以理直气壮地口吻说出来。


你可以不会,但你要抱着学习的态度。毕竟公司是聘用你来干活的,来解决问题的,不是来给你机会缓冲学习的。

所以,永远都不要对领导说这5句话,否则真的会死的很惨。
1、“我以为你知道”
比如领导安排个工作给下属,下属没有及时汇报工作结果,也没有同步工作进度。很可能是个非常小的事情,但在领导眼里却是容不得沙子的。
当领导询问下属进度的时候,下属没来由的一句“我以为你知道”。任何领导听到这样反驳的话,可能当场就会发飙。
这句话表达的意思就是,我以为你作为领导是知道的,所以这些事情我是不需要跟你汇报的。
不知进退的下属,在领导眼里,可能会因为这一两句变成真正的弃子。
2、“不关我的事”
领导最不喜欢听到的话就是“这不关我的事”,看起来确实是没什么大毛病。
但工作其实是不分你我的,尤其是大家分属一个项目工作的情况下,领导询问某项工作,有时候也并不是问责的意思,只是让大家更好的完成结果。
如果正好问到下属,下属直接一句“不关我的事”。也许领导当场没有表态什么,但背地里已经对你失望透顶。
职场上最忌讳的就是甩锅行为,尤其是当着领导的面甩锅。就算这个事情跟你没有任何关系,也不要当面反驳领导,私下跟领导沟通,或许会是更好的选择。
3、“没人跟我说”
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公开场合直接驳斥领导,或者是反对领导的工作安排。其他同事都默默执行,只有你跟刺头一样,一上来就是消极怠工的态度。
领导提出工作设想,下属立马就反驳起来,大声地说道“这不可能完成的”。
在古代这样的士兵,其实就是个唱反调的,就是个扰乱军心的主。肯定会被拉过去祭旗,因为太蛊惑军心,太过于消极了。
就算是对领导的工作有不满,或者是有其他的意见,也千万不要当众表现出来。要知道领导也是需要管理权威的,下属这样干就是在挑衅领导。
5、“我不会”
这种事情在职场上算是司空见惯了,领导安排工作的时候,总会有愣头青员工,一上来就说自己不会。
其实领导也特别清楚下属的能力跟水平。
有时候安排一项工作,并不是要求下属做的有多好多出色,而是要下属抱着学习的心态,去自己摸索出一些结果。
但一句“我不会”,基本上就是摆烂的态度。
领导的立场会认为,这样的下属可塑性不高,不值得被培养。你可以不会,但起码态度上是愿意改变的。
如果一个下属明知道工作不会,还很理直气壮的说出来了,很显然他是没想过要上进的。

✎ 写在最后:
职场上,跟领导相处最忌讳的就是信口开河。还是要学会基本的沟通语言,千万不要说不该说的,也千万不要做不该做的。
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