摘要：本文将从年龄限制、学历、工作经验、技能、面试等方面分析给没有本事的人准备的35岁以下招聘标准。希望能帮助HR人员更好地招聘到合适的人才。

一、年龄限制

1.1 年龄限制的目的

年龄限制是企业为了更好地招聘、培养和管理人才而设置的一个标准。在招聘过程中，年龄限制可以帮助企业更好地筛选出符合岗位要求的人才。在管理过程中，年龄限制可以帮助企业更好地安排员工的职业生涯规划，提高员工的工作效率和工作满意度。

1.2 年龄限制的标准

35岁以下是一个比较普遍的年龄限制标准。这个标准主要是针对刚毕业的大学生和年轻人。对于这些人来说，他们的学习能力和适应能力都比较强，可以更快地适应新环境和新工作。此外，他们的工资要求相对较低，可以为企业节省成本。

二、学历

2.1 学历的重要性

学历是企业评估一个人才的重要指标之一。一般来说，学历越高的人才，其综合素质和专业水平也越高。此外，学历也是企业为员工提供晋升和发展机会的基础。因此，在招聘过程中，学历是一个重要的参考标准。

2.2 学历的标准

本文建议招聘标准为本科及以上学历。这个标准主要是考虑到本科及以上学历的人才具有更高的学习能力和综合素质，可以更快地适应企业的工作环境和工作要求。

三、工作经验

3.1 工作经验的重要性

工作经验是企业评估一个人才是否具有实际工作能力的重要指标之一。一个人才如果具有丰富的工作经验，可以更好地适应企业的工作要求，提高工作效率和工作质量。

3.2 工作经验的标准

本文建议招聘标准为1-3年工作经验。这个标准主要是考虑到1-3年的工作经验可以让人才更好地适应企业的工作要求，同时也可以为企业节省成本。

四、技能

4.1 技能的重要性

技能是企业评估一个人才是否具有实际能力的重要指标之一。一个人才如果具有丰富的技能，可以更好地适应企业的工作要求，提高工作效率和工作质量。

4.2 技能的标准

本文建议招聘标准为熟练掌握一门或多门技能。这个标准主要是考虑到熟练掌握一门或多门技能可以让人才更好地适应企业的工作要求，同时也可以为企业节省成本。

五、面试

5.1 面试的重要性

面试是企业评估一个人才是否符合岗位要求的最后一道工序。通过面试，企业可以更好地了解应聘者的个人素质、工作经验和技能水平，从而更好地评估他的综合素质和适应能力。

5.2 面试的技巧

面试时，HR人员应该注意以下几点：

1）了解应聘者的个人情况和工作经历，从而更好地评估他的适应能力和综合素质。

2）考虑应聘者的工作经验和技能水平，从而更好地了解他的实际能力和工作效率。

3）评估应聘者的沟通能力和团队合作能力，从而更好地了解他的个人素质和职业发展潜力。

本文从年龄限制、学历、工作经验、技能、面试等方面分析了给没有本事的人准备的35岁以下招聘标准。通过这些标准，企业可以更好地筛选出符合岗位要求的人才，提高工作效率和工作质量。同时，这些标准也可以为企业节省成本，提高企业的竞争力。