滴滴：将组织各层级管理者和员工体验全日制接单服务，提出改进计划

日前，滴滴发布《致滴滴司机的第十三封信》，称上半年，为了提升司机体验，平台重点针对车主app、地图导航、新司机体验、司机等级、夏季保障5个方向，做了20多项改善。同时，平台还有很多不足，也一直在关注司机反馈的体验问题，下半年启动了“真跑真干真感受，我为司机办实事”计划，通过组织滴滴各层级管理者和员工成为司机，体验全日制接单服务，持续发现司机体验问题，提出改进计划。滴滴表示，向司机师傅承诺，这些发现和改进今年内一定努力落实。（三言科技）

超万名毕业生入职比亚迪 硕博占七成 员工总数超70万

7月24日，CNMO注意到，比亚迪集团-品牌及公关处总经理“不会武功的武功李云飞”发文称：“超万名2024届毕业生入职比亚迪，硕博占比近70%，研发人员占比近80%，坚持长期主义，精英持续储备，助力新能源行业高质量发展。”根据比亚迪官方发布的年度报告，2023年，比亚迪实现营业收入6023.15亿元，同比增长42.04%；净利润为300.41亿元，同比增长80.72%。截至2023年年底，比亚迪员工达到了70.35万，其中，生产人员52.47万，销售人员3.75万，技术人员10.4万，行政人员3.42万，财务人员3193人。作为对比，截至2023年3月，日本丰田汽车的员工总数约为37.5万人。（CNMO科技）

招行员工请婚假反被行长骂，银行回应

7月24日，网传一张截图显示，招行东莞石碣支行员工在公司6000人大群里公开投诉该支行行长彭薇，“不批婚假还辱骂员工、不给报销交通费、不能有效沟通绩效kpi”。具体来看，投诉员工表示，4月至7月外拓出行产生交通费用约3千多元，与彭薇反映后没有结果；6月份工资收入2千多元，与彭薇反馈工资及kpi考核指标情况，得到的回复是“不干可以走人”；向彭薇申请休13天婚假，却被叫去办公室现场辱骂“你是个什么东西”。凤凰网财经《银行财眼》向招商银行东莞分行投诉电话求证，对方表示，“已登记此问题，后续由办公室专人答复”。截至发稿，尚未收到答复。（凤凰网财经）

马未都回应裁员风波：承认迟发工资但并未裁员80人，目前还有51人在职

上午，马未都在微博发布视频，针对“观复文化裁员风波”作出回应，称关于他破产倒闭、资不抵债、博物馆无法继续经营的说法均为谣言。马未都表示，公司实际并没有像网上说的裁员80人，观复文化项下的三家公司加起来共91人，目前还有51人在职，38人得到了补偿，另有2人的诉讼尚在进行中，公司会尊重并执行法律的裁判结果。马未都同时表示，公司没有欠薪，这两个月都在当月发了工资，但较比发薪日迟发了，原因是资金安排欠妥。“迟发了就是迟发了，迟发了就不对，在此我来承担向所有员工道歉，也要求财务部门优化流程，工资永远排第一。”马未都说。（每日经济新闻）

金华开发区一企业连续11年为员工父母发百万零花钱

金华“神仙企业”连续11年为员工父母发放零花钱。2013年3月，为了弘扬“善孝”文化，辉煌三联董事长赵志火发起倡议，启动父母慰问金发放制度。发放标准很简单：只要在企业工作满1年的一线员工，其父母或爱人父母单方代表就是受益人，而且这项制度长期执行。“父母慰问金一季度发一次，由公司和员工每月各出100元，截至目前，我们已累计发放金额200余万元。”管理部部长严映波说，今年公司有200余人申请，均符合发放条件。除了父母慰问金，辉煌三联还有员工生日会、员工团建旅游等活动。“员工生日活动一季度一次，今年我们去了建德梅城古镇。”严映波表示，为了庆祝建厂20周年，公司正积极谋划全厂员工团建旅游，计划8月中旬前往南京游玩三天。“人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就。”田信生说。（金华新闻网）

亨通集团：让人才成长与企业发展相促相融

人才是企业的第一资源、第一资本，更是第一战略。亨通集团在三十多年发展历程中，始终坚持人才先行、创新发展战略，以覆盖全员的多维度激励机制和赋能成长练兵大舞台，造就了一代更比一代强的高技能高素质人才队伍，为亨通可持续高质量发展提供了源源不断的内生动力。日前，由华东师范大学、哈尔滨理工大学、黑龙江大学等15所高校组成的参访团走进亨通集团，了解企业的实习实训、人才培养等机制，并深入对接毕业生就业相关工作。亨通的人才培养方针可以概括为十二字：育得出，用得好，留得住，引得进。针对新入职的大学生，亨通专项制定启航培养计划，通过入职培训、导师制度、轮岗锻炼等多个环节，提升专业技能和综合素质；同时建立“H”型职业发展体系，为大学生打通管理岗位和专业技术岗位双向发展的通道，让他们可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径。换言之，新人到了亨通，不光能够沉浸到制造一线，在基层获得沉淀，更可以借助企业搭建的成长通道、培养平台，或成为技能工匠、研发骨干，或走上管理岗位。（新闻晨报）

最高奖励500万元！成都公开征求意见

支持市场推广应用，首台（套）产品销售最高奖励500万元。在支持市场推广应用方面，征求意见稿提出，出台市级首台（套）产品认定管理办法，开展市级首台（套）产品目录征集、产品认定。给予省级认定产品销售奖励配套。对获得省级销售奖励的研制单位和应用单位，分别按省级财政支持额度的30%给予最高300万元补助。给予市级认定产品销售奖励。对市级首台（套）产品非关联销售额在100万元（含）以上的，按认定有效期内一个自然年度的实际销售额给予一定比例的一次性奖励，最高500万元，奖励资金按3：7分配给研制单位和应用单位。其中，销售额在100万元（含）至500万元（含）的按10%计算，500万元至2000万元（含）的部分按5%计算，2000万元至1亿元（含）的部分按4%计算，超过1亿元的部分按2%计算。支持以融资租赁的方式使用首台（套）产品。对通过融资租赁购置首台（套）产品进行设备更新、技术改造等的企业，给予融资租赁年度租金不超过8%的一次性后补贴，单个企业补贴总额不超过500万元。（市经信局网站）

前程无忧调研：付费求职服务需求旺 简历“匹配”比“优秀”更重要

随着就业季的到来，千万应届毕业生和资深职场人再次站在求职的起跑线上，面对着简历撰写、个人面试、情景模拟等一系列挑战。在这种背景下，有人将目光投向求职辅导，专业的求职服务愈发受到关注。为了解打工人的真实诉求和付费求职现状，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研。调查显示，79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需求，有付费求职经历的职场人占比近三成。根据调研，高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。进一步访谈发现，受访者对多种求职服务存在需求，其中“简历优化”(55%)、“简历评估”(51%)、“职场测评”(49%)、“职业咨询”(48%)最受关注。愿意为求职付费的人群中，来自“转行/转岗”、“跳槽”、“晋升”的需求最高，分别占比48%、41%、33%。还有一部分受访者是由于大龄(30%)、职场空窗期(28%)、缺少工作经验(26%)等背景原因而产生付费意愿。调研数据显示简历作为求职者与企业沟通的工具，承担着第一印象的桥梁。据调查，企业在筛选简历时比较看重工作经验(76%)、技能和能力(75%)、教育背景(49%)、项目经历(43%)、个人简介(41%)等因素。在HR看来，简历中所体现出的人岗匹配比单纯的“背景优秀”更加重要。（中国新闻网）

英国广播公司将裁员500人，寻求节省2亿英镑成本

英国广播公司（BBC）当地时间7月23日宣布，将在未来20个月内裁员500人，以节省2亿英镑成本，并成为一个“更精简、更灵活的组织”。过去5年，BBC员工总数已减少10%，相当于近2000个岗位。BBC主席萨米尔·沙阿（Samir Shah）警告称，资金压力意味着“内容预算现在受到影响，这进而将对英国的整个创意产业产生重大影响”。（界面新闻）

IWG研究显示：每周五天被要求去办公室，四分之三职场父母考虑换工作

IWG集团的一项新研究显示，74%的在职父母会因为较长的通勤时间而考虑更换工作。83%的在职父母表示，混合办公模式的灵活性有助于他们提升自我。84%的在职父母称，转向混合办公后，他们有更多时间陪伴孩子；而研究也显示，采用混合办公模式的在职父母每周将获得额外5个小时陪伴家人的时间, 全年总计超过260个小时。研究发现，混合办公模式每年可为这些在职父母节省7,000美元（约5万人民币）的育儿费用。

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