优秀是一种习惯,如果你仔细留意,同等职位的高级员工与普通员工,在智力水平整体上差别不是很大,差别大的是工作习惯及方式。
面对职场上的琐碎小事,很多员工会抱怨重复性工作,枯燥、无趣得不到发展,如果你工作5年以上,很多卓越的工作成果,都是小事情的不断重复。将小事做好,才具备做好大事的基础。
在我们20年的管理培训中发现,优秀的员工,其工作方法非常共性,总结起来三件事:心中有计划,手脚行动快、事后勤总结;而普通员是工作随意无想法,行动拖延爱偷懒,项目失败找借口。
优秀的员工善于对文档进行分类及管理;而普通员工的桌面文件堆如山,找个文件找半天。![十张逻辑图说透:优秀员工,与普通员工的差别](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0725/de37e38b29dad4372c6b33e3a5c71bf8.png)
优秀的员工,非常善于获得优秀人的辅导与支持,他们会有一个好的习惯是:不懂就问,向前思考;而普通的员工,喜欢憋大招,或者是问一些“度娘”就可以回答的问题。
优秀的员工非常注重效率与专注,在意的是自己的单位时间产出;而普通的员工,平时喜欢摸鱼,到了deadline又拼命加班,做不好工作,也过不好生活。
优秀的员工坚信:通过创造价值体现价值;普通员工,相信给多少工资,干多少活。
优秀的员工说的最多的是“我们”,而普通的员工会经常说“你” 或者是“我”。
优秀的员工遇到问题的时候会自我反思,看到的是:“我有哪些可以做得更好?”而普通员工面对问题,看到更多是:“别人哪些没有做好?”
面对工作质量,优秀的员工通常会追求卓越,那些细节怎样做可以做得更好;而普通的员工怕麻烦,总是抱有差不多就行了的思想。
优秀员工更注重聚焦目标,拿到结果;普通员工总是抱着差多就行,做完交差的想法。
![十张逻辑图说透:优秀员工,与普通员工的差别](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0725/e616c21053867ee5f943a1b128b31ba9.png)