恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？
近日，关于恒生电子员工福利大幅缩水、绩效考核严苛的爆料在网络上引发广泛关注。不少员工声称，公司不顾员工意愿，强迫给予C绩效，并伴随高达20%的降薪。这一消息迅速在社交媒体上发酵，引发了广大网友的热议和担忧。
根据爆料，恒生电子的福利待遇正在经历一场前所未有的衰退。除了绩效考核标准的提高和降薪幅度的扩大外，员工的年假、医疗保险、社保基数等方面也面临着大幅缩水。有员工表示，年假天数减少、医保社保基数降低，公积金缴纳比例也面临下调。
不少员工对公司的绩效考核制度表示不满。他们认为，绩效考核标准过于苛刻，且存在不透明的情况。即使员工的工作表现良好，也可能被强行打低绩效等级，从而面临降薪的风险。有网友评论道：“确实，我干的很好，结果年中背C，降薪20%，客户这边我实在没办法了，每天混。”
除了福利缩水和绩效考核不公外，恒生电子内部还曝出了一些负面新闻。有网友爆料称，公司内部曾发生技术专家在会议室偷情的事件，并被保安当场抓获。这一事件进一步加剧了员工对公司的失望和不满，也让员工对公司的未来发展产生了担忧。
面对公司福利待遇的不断缩水和工作环境的恶化，越来越多的员工选择寻求跳槽机会。有员工表示，公司部门内几乎所有人都开始寻找新的工作机会，希望能够找到待遇更好、工作环境更稳定的公司。
恒生电子的福利缩水和员工流失，并非个案。随着互联网行业整体进入寒冬期，不少科技公司都开始采取裁员降薪等措施来应对经营压力。然而，恒生电子作为行业内的龙头企业，其员工福利缩水幅度之大、降薪力度之强，还是引发了业内的广泛关注。
恒生电子员工福利大衰退事件，反映了当前互联网行业所面临的严峻挑战。企业在追求利润的同时，也应该更加重视员工的权益，营造良好的工作环境，才能留住人才，实现可持续发展。对于员工来说，在面对企业裁员降薪时，应该积极调整心态，提升自身技能，以应对日益激烈的竞争。
（本文来源新浪网，如有侵权请联系删除）
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
