7月26日中午消息,京东今日宣布,京东总部1号园区DEF座启用,与2015年京东在北京亦庄经济技术开发区落成的1号楼ABC座组成新的现代化职场园区。同时,京东宣布2025校园招聘将于8月1日全面启动,全年累计面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位。京东称,过去3年已累计面向在校生提供了50000多个就业岗位遍布于零售、科技、物流、健康、产发、工业、自有品牌、保险和国际等多个业务板块的300多种岗位类型选择。(京东黑板报)
美团将于7月29日启动2025届校园招聘,涉及技术、产品、商业分析等10大类,覆盖全国及海外数十个城市。同时,“北斗计划”今年招聘岗位数量同比增长50%此次招聘面向毕业时间在2024年11月至2025年10月的海内外院校应届毕业生,预计招募6000人,覆盖10大类职位、100余种岗位。随着美团境外业务的持续拓展,不少境外职位也开始向校招生开放,岗位所在地包括中国香港、沙特阿拉伯首都利雅得等城市。过去三年,美团每年平均吸纳超5000名毕业生入职。(美团招聘)
近日,某高校学生王某某在中信建投证券研学期间拍摄视频引发社会关注。中信建投晚间表示,公司高度重视,第一时间成立工作组开展调查。“经核实,该学生系华中科技大学大一学生,其父亲为非公职人员,从未在金融监管部门任职。经查,该学生进入公司研学系公司投行某团队负责人违规引入,公司已对该负责人作出撤职处分,并将对投行部门负责人严肃问责。”中信建投称。中信建投表示,涉及员工工作笔记等信息,属常规尽职调查记录,经查不存在协助财务造假等情况,公司将随时接受监管部门的监督检查,确保业务行为依法合规。“对于内部管理存在的问题和疏漏,公司将深刻总结、认真反思,扎实整改,并举一反三,进一步完善公司管理制度、内部控制和人员管理。”中信建投称。(第一财经)
36氪获悉,7月26日,阿里影业、大麦联合发布了《内容向上,科技向善——2024财年阿里影业×大麦社会责任报告》报告指出,2024财年,阿里影业、大麦坚定推进可持续发展理念,将ESG价值观融入企业战略、经营和管理中,立足优质内容,探索AI科技,聚焦绿色环保,发展乡村公益,全面构建企业与各方和谐共赢的发展关系。财年内,阿里影业MSCI ESG评级已上调至A,为国内电影娱乐行业最高评级。(36氪)
7月26日下午消息,腾讯音乐娱乐集团宣布,陈琳琳(Linda Chen)因个人原因将辞任集团副总裁及其他相关职务。公司充分尊重其个人意愿,以上调整将于2024年9月30日正式生效。腾讯音乐娱乐集团执行董事长彭迦信表示:“我谨代表公司对Linda一直以来对TME的贡献表示诚挚感谢。在任职期间,Linda以其长期投入与辛勤付出极大地助力了酷狗音乐的成功,使其成为中国领先的音乐平台之一。感谢Linda对公司发展的贡献,并祝愿她在未来一切顺利。”(新浪科技)
近日,关于恒生电子员工福利大幅缩水、绩效考核严苛的爆料在网络上引发广泛关注。不少员工声称,公司不顾员工意愿,强迫给予C绩效,并伴随高达20%的降薪。这一消息迅速在社交媒体上发酵,引发了广大网友的热议和担忧。根据爆料,恒生电子的福利待遇正在经历一场前所未有的衰退。除了绩效考核标准的提高和降薪幅度的扩大外,员工的年假、医疗保险、社保基数等方面也面临着大幅缩水。有员工表示,年假天数减少、医保社保基数降低,公积金缴纳比例也面临下调。(新浪)
随着权益市场震荡调整时间渐长、以及监管趋严、限薪降薪等行业背景下,金融行业也渐渐露出疲态,一度被视为站在金字塔尖的基金经理们也光芒黯淡几分,卸任、离任的现象比往年更为频繁。Wind数据显示,截至7月28日,今年以来已有2594只基金产品(仅计算初始基金)出现基金经理变动。在这之中,有部分业绩不佳的基金经理卸任,选择内部转岗至研究员、基金经理助理等职位,还有人则离开原基金公司。据第一财经统计,年初以来有204位基金经理离任,数量创下近九年以来同期新高。同期,年内正式“出道”的基金经理数量达到了257人。在业内人士看来,基金经理不断地“吐旧纳新”是正常现象,不过近年来基金经理反向流动的情况增多,背后也有多方面的因素。(第一财经)
据Game File记者Stephen Totilo的一份研究报告显示,自2001年以来,一些著名游戏公司员工的平均年龄稳步上升。报告显示,任天堂日本员工的平均年龄已经突破40岁,而育碧员工在2024年的平均年龄则为35.6岁。这份研究报告整合了育碧、卡普空、任天堂等著名游戏开发商的公开数据。数据显示,自2001年以来,这些公司的员工平均年龄都在增加。其中,任天堂日本员工的平均年龄已经突破40岁,而育碧员工在2024年的平均年龄则为35.6岁。数据显示,在育碧公司中,20岁年龄段的员工人数减少很多。根据育碧员工统计数据显示,这一年龄段的员工数量只有2000人,并且有超过2000名员工离职。(新浪科技)
调查发现,72%的航空公司或机场员工在旅行中断期间遭受过旅客的恐吓、身体伤害或咆哮怒喝。71%的航空旅行工作人员表示,当发生旅行中断时,他们发现员工受到辱骂的情况有所增加。这与旅客愤怒的情况类似;在面临旅行中断时,73%的航空业工作人员会看到旅客“愤怒和沮丧”。由旅行技术公司IBS Software和《航空商业新闻》(Aviation Business News)完成的研究发现,55%的旅行业工作人员的心理健康受到了旅行中断带来的负面影响。47%的工作人员表示,旅行中断影响了他们的工作生活平衡,因为他们在下班后仍在思考工作中遇到的问题。(民航资源网)
财联社7月26日电,根据内部备忘录显示,摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)已推出一种生成式人工智能工具,并告知员工可将其视为研究分析师,能够提供信息、解决方案和建议。该银行正在向资产和财富管理部门的“许多”员工提供其自己版本的OpenAI聊天机器人ChatGPT,称为LLM Suite。根据备忘录,该工具可以帮助撰写文章、产生想法、使用电子表格解决问题、总结文档等。备忘录指出,该产品不包含特定资产和财富管理部门的知识,而是用于一般生产力目的。(财联社)
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