京东2025校招启动将提供1.6万个岗位

7月26日中午消息，京东今日宣布，京东总部1号园区DEF座启用，与2015年京东在北京亦庄经济技术开发区落成的1号楼ABC座组成新的现代化职场园区。同时，京东宣布2025校园招聘将于8月1日全面启动，全年累计面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位。京东称，过去3年已累计面向在校生提供了50000多个就业岗位遍布于零售、科技、物流、健康、产发、工业、自有品牌、保险和国际等多个业务板块的300多种岗位类型选择。（京东黑板报）

招6000人，美团2025届校园招聘7月29日全球启动

美团将于7月29日启动2025届校园招聘，涉及技术、产品、商业分析等10大类，覆盖全国及海外数十个城市。同时，“北斗计划”今年招聘岗位数量同比增长50%此次招聘面向毕业时间在2024年11月至2025年10月的海内外院校应届毕业生，预计招募6000人，覆盖10大类职位、100余种岗位。随着美团境外业务的持续拓展，不少境外职位也开始向校招生开放，岗位所在地包括中国香港、沙特阿拉伯首都利雅得等城市。过去三年，美团每年平均吸纳超5000名毕业生入职。（美团招聘）

中信建投一实习生被指泄露客户IPO项目，公司回应：相关负责人已撤职

近日，某高校学生王某某在中信建投证券研学期间拍摄视频引发社会关注。中信建投晚间表示，公司高度重视，第一时间成立工作组开展调查。“经核实，该学生系华中科技大学大一学生，其父亲为非公职人员，从未在金融监管部门任职。经查，该学生进入公司研学系公司投行某团队负责人违规引入，公司已对该负责人作出撤职处分，并将对投行部门负责人严肃问责。”中信建投称。中信建投表示，涉及员工工作笔记等信息，属常规尽职调查记录，经查不存在协助财务造假等情况，公司将随时接受监管部门的监督检查，确保业务行为依法合规。“对于内部管理存在的问题和疏漏，公司将深刻总结、认真反思，扎实整改，并举一反三，进一步完善公司管理制度、内部控制和人员管理。”中信建投称。（第一财经）

阿里影业、大麦发布社会责任报告：立足优质内容，探索AI科技，助力公益环保

36氪获悉，7月26日，阿里影业、大麦联合发布了《内容向上，科技向善——2024财年阿里影业×大麦社会责任报告》报告指出，2024财年，阿里影业、大麦坚定推进可持续发展理念，将ESG价值观融入企业战略、经营和管理中，立足优质内容，探索AI科技，聚焦绿色环保，发展乡村公益，全面构建企业与各方和谐共赢的发展关系。财年内，阿里影业MSCI ESG评级已上调至A，为国内电影娱乐行业最高评级。（36氪）

腾讯音乐娱乐集团管理层调整：陈琳琳将辞任集团副总裁

7月26日下午消息，腾讯音乐娱乐集团宣布，陈琳琳（Linda Chen）因个人原因将辞任集团副总裁及其他相关职务。公司充分尊重其个人意愿，以上调整将于2024年9月30日正式生效。腾讯音乐娱乐集团执行董事长彭迦信表示：“我谨代表公司对Linda一直以来对TME的贡献表示诚挚感谢。在任职期间，Linda以其长期投入与辛勤付出极大地助力了酷狗音乐的成功，使其成为中国领先的音乐平台之一。感谢Linda对公司发展的贡献，并祝愿她在未来一切顺利。”（新浪科技）

恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？

近日，关于恒生电子员工福利大幅缩水、绩效考核严苛的爆料在网络上引发广泛关注。不少员工声称，公司不顾员工意愿，强迫给予C绩效，并伴随高达20%的降薪。这一消息迅速在社交媒体上发酵，引发了广大网友的热议和担忧。根据爆料，恒生电子的福利待遇正在经历一场前所未有的衰退。除了绩效考核标准的提高和降薪幅度的扩大外，员工的年假、医疗保险、社保基数等方面也面临着大幅缩水。有员工表示，年假天数减少、医保社保基数降低，公积金缴纳比例也面临下调。（新浪）

基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任

随着权益市场震荡调整时间渐长、以及监管趋严、限薪降薪等行业背景下，金融行业也渐渐露出疲态，一度被视为站在金字塔尖的基金经理们也光芒黯淡几分，卸任、离任的现象比往年更为频繁。Wind数据显示，截至7月28日，今年以来已有2594只基金产品（仅计算初始基金）出现基金经理变动。在这之中，有部分业绩不佳的基金经理卸任，选择内部转岗至研究员、基金经理助理等职位，还有人则离开原基金公司。据第一财经统计，年初以来有204位基金经理离任，数量创下近九年以来同期新高。同期，年内正式“出道”的基金经理数量达到了257人。在业内人士看来，基金经理不断地“吐旧纳新”是正常现象，不过近年来基金经理反向流动的情况增多，背后也有多方面的因素。（第一财经）

游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁

据Game File记者Stephen Totilo的一份研究报告显示，自2001年以来，一些著名游戏公司员工的平均年龄稳步上升。报告显示，任天堂日本员工的平均年龄已经突破40岁，而育碧员工在2024年的平均年龄则为35.6岁。这份研究报告整合了育碧、卡普空、任天堂等著名游戏开发商的公开数据。数据显示，自2001年以来，这些公司的员工平均年龄都在增加。其中，任天堂日本员工的平均年龄已经突破40岁，而育碧员工在2024年的平均年龄则为35.6岁。数据显示，在育碧公司中，20岁年龄段的员工人数减少很多。根据育碧员工统计数据显示，这一年龄段的员工数量只有2000人，并且有超过2000名员工离职。（新浪科技）

研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂

调查发现，72%的航空公司或机场员工在旅行中断期间遭受过旅客的恐吓、身体伤害或咆哮怒喝。71%的航空旅行工作人员表示，当发生旅行中断时，他们发现员工受到辱骂的情况有所增加。这与旅客愤怒的情况类似；在面临旅行中断时，73%的航空业工作人员会看到旅客“愤怒和沮丧”。由旅行技术公司IBS Software和《航空商业新闻》（Aviation Business News）完成的研究发现，55%的旅行业工作人员的心理健康受到了旅行中断带来的负面影响。47%的工作人员表示，旅行中断影响了他们的工作生活平衡，因为他们在下班后仍在思考工作中遇到的问题。（民航资源网）

摩根大通为员工提供基于AI的“研究分析师”聊天机器人

财联社7月26日电，根据内部备忘录显示，摩根大通公司（JPMorgan Chase & Co.）已推出一种生成式人工智能工具，并告知员工可将其视为研究分析师，能够提供信息、解决方案和建议。该银行正在向资产和财富管理部门的“许多”员工提供其自己版本的OpenAI聊天机器人ChatGPT，称为LLM Suite。根据备忘录，该工具可以帮助撰写文章、产生想法、使用电子表格解决问题、总结文档等。备忘录指出，该产品不包含特定资产和财富管理部门的知识，而是用于一般生产力目的。（财联社）

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