前几天,有网友放出了和老板的聊天记录,随后#老板辞退员工的聊天记录#上热搜。
有网友说自己的朋友就这样中招过,也有网友感叹怎么老板的套路都是一样的,还有网友提到:不得不承认,员工越来越懂法,公司很多辞退员工的套路早已经无效了。
所以,不管是主动还是被动离职,都要警惕离职面谈的那些坑!
单方调岗,“高管”变“基层”
网友发布的对话中,第一条就是领导以一种“为他好”的姿态要给他调岗,其实是企业单方调岗,如果你不同意,那么就是无效的。
之前也看过一个案例:
李女士接到公司调岗通知,她的岗位撤编,她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”,李女士拒绝接受。
双方协商不成,公司解除了她的劳动合同。最终法院认定公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。
工作中被调岗,可能很多职场人都遇到过,“调岗”被称为赶走员工最有效的方式。
很多时候的情况是,企业单方面的决定,并没有和员工协商一致,如果调整的岗位不是自己擅长的类型,就完全得不到自己才能的发挥,这就是变相的辞退。
所以,在员工不同意的基础上,公司强制进行调岗是不合法的,更无法以调岗不成来解除劳动合同。
暗渡陈仓,威逼利诱签订离职申请
公司让员工主动签订离职申请,是不想支付经济补偿金。
阿柒一提到自己的上一家公司就恼火,当时领导说公司有新的组织架构调整,希望阿柒能自己主动离职。
领导说因为阿柒在公司工作兢兢业业,可以给阿柒申请5000元的补偿,其他员工都没有的。
于是阿柒直接答应了领导,自己写了离职申请书,走完了离职手续。后来,才知道如果按照正常辞退流程走的话,阿柒能拿到的补偿也不止5000块钱,而是5万。
正确的操作是:不管公司怎么威逼利诱,你都不要签离职协议,让单位主动把你辞退。
只要单位没有把你辞退,你们的劳动关系就一直存在,你照样有权利拿工资。若单位把你辞退,你就可以以此向单位索要经济补偿金。
变相压榨,提高绩效考核
有的企业直接提出要提高绩效考核的标准,或者是变相降薪,提高考核工资的比例,这位网友的回答也堪称范例。
公司不管是调整薪资、绩效工资比例、岗位、工作地等合同中明确注明的内容,都需要和员工协商,不能单方面想调就调。
所以,一旦公司拿这些来威胁你,不要害怕,我们都可以依据法律维权。
很多岗位绩效考核类的文件一般指标很难量化,因此评价的客观性不足。
在特殊时期,对于考核指标文件中有类似不符合考核标准的文件注意不要签字,考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
无中生有,表面谈判背后挖坑
在谈判中,有人经历过领导瞬间变脸,从威胁变和气,好像答应了条件,但是又说让员工可以先休息,这样的情况一定要注意,后面很可能有挖好的坑等着你。
口头通知你被辞退,不用来了。你直接回家休息了几天,但是并没有请假手续,也无法证明是公司不让你来,最后就变成了旷工。
更有甚者,领导主动送你一份休假福利,说不用请假,让你休息几天,结果没出勤也变旷工。
所以,一定要提防一些反常的情况,在这种敏感时期,要注意按兵不动,也要正常上下班并且打卡,不要被抓到把柄。
另外,上班期间,也要注意遵守公司的规章制度,不要肆无忌惮地摸鱼,或者迟到早退等,不要留下任何可以作为证据的把柄当然,并不是所有的公司都会采取这种极端的手段,逼迫员工离职,而且不想支付补偿金。
但是,我们也要学会保护自己,维护自己的合法权益。所以,多学劳动法,避免吃亏。
希望你做个懂法的职场人,更希望你能遇到好公司!
(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)