不知道大家有没有这样的经历，求职时自我感觉良好，轻松上岸不在话下，结果一到面试就被杀了个片甲不留，顿时心灰意冷，觉得自己肯定没戏了。

还有的人为了HR那句“你先回去等通知”的承诺，苦守手机N天，想问又不敢问，觉得没回复就是被拒了。

你要这么想，那才真是没戏了！

其实，面试结束/面试表现不好并不代表结果不好。相反，敢于主动的人，可以自己创造翻盘机会。

在我做面试官的时候，就遇到过一位扭转乾坤的候选人。当时他在几位候选人里表现并不突出，所以一开始并没有录用他的打算。谁知第二天一上班就收到了他的邮件，原来他在面试结束后加班加点查阅资料，对面试中的问题重新做了回答，虽然还有欠缺，但是相比面试时进步了不少，因为这份主动，我们给了他实习的机会，试用期满也顺利得到了转正。

在前程无忧#招聘周报《打工人的花式求职攻略和治愈疗法 | 招聘周报》中也提到，求职时想让自己脱颖而出的一个关键要素，就是主动。给大家分享几个案例：

正是他们的积极主动，让他们获得了那些看似不可能的机会。

除了求职时主动出击，我们在面试后这么做也能带来事半功倍的效果：

如果我的那位朋友没有主动去接触部门领导，她就不会知道被拒绝的原因是什么，也就没机会提出解决方案，打消对方的顾虑。

在面试官结束发问后，他通常会问求职者“你还有什么想问我的吗？”，这是个主动了解面试情况的好机会。我们可以向面试官请教自己在面试中有哪些不足，刚刚面试中的哪个问题还不太清楚等等。面对你真诚的态度，一般面试官都不会拒绝跟你交流一些想法。

这样不仅能够帮助我们更好的评估自己的面试表现，在下次面试中有针对性的进行改善；同时也给了我们再次争取的机会，解释误解、消除顾虑，说不定就能扭转乾坤拿到offer呢。

除此之外，如果到了约定的结果通知日还没消息，一定要主动询问，说不定只是HR在走流程，或是忘了通知你面试通过，就算没被录用，知道结果也能帮助我们更好的为下一次面试做准备。

复盘的概念，源自中国围棋，指的是双方棋手在每次博弈结束后，重新在棋盘上把刚才的对局再重复一遍，看看哪些地方下的好，哪些地方下的不好，是否还有别的走法，不同的走法对棋局有什么样的影响。

运用在我们的面试中，就是通过还原整个面试场景，仔细分析每一环节，比如我们可以从面试目标、准备工作、对岗位/公司/行业的了解、面试沟通表达情况、简历这几个方面进行逐个复盘。

重点关注面试官问了你哪些问题，哪些问题你回答的不好，找出影响结果的因素，进而确定出下一步的改进方向。对于那些表现出色的地方，总结规律和技巧，不断地将其运用在以后的面试中，沉淀经验，提高效率，提升自己在面试中的表现。

《高效能人士的7个习惯》里第一个就是积极主动，主动去争取自己想要的结果，哪怕主动碰壁，反弹回来的也会是一个全新的你。