一、引言

在撰写调薪申请时，首先需要明确的是，申请的目的是为了向公司表达个人对于薪资调整的期望和需求。因此，申请的开头部分应当简洁明了地阐述申请的背景和目的。

二、中必须包含的要素

1. 个人情况简介

在开头，简要介绍个人的基本情况，包括姓名、所在部门、职务及在职时间等信息。这些信息有助于让领导层快速了解你的身份。

2. 当前薪资及薪资结构

清晰地陈述自己的当前薪资水平以及薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。这样有助于领导层更好地了解你的薪资现状。

3. 工作表现及业绩

在这一部分，要详细阐述自己在工作中的表现和所取得的业绩。可以从以下几个方面展开：

（1）工作表现：介绍自己在本职工作中的努力程度、责任心和团队协作能力等方面的情况。

（2）业绩成果：列举自己在工作中所取得的显著成绩，如项目完成情况、业务增长等。这些成果应当具体、可量化，并能够证明你对公司的贡献。

（3）能力提升：说明自己在工作中所学的技能和知识，以及如何将这些技能和知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。

4. 调薪原因及期望目标

在这一部分，要明确阐述自己申请调薪的原因和期望目标。可以包括以下几个方面：

（1）市场薪资水平：说明同行业、同职位的薪资水平，以及自己所处薪资水平的竞争力。这有助于领导层了解市场行情，更好地考虑你的调薪申请。

（2）个人价值和贡献：强调自己在公司中的价值和贡献，以及为公司的长远发展所做的努力。这有助于让领导层认识到你的重要性，从而更有可能支持你的调薪申请。

（3）期望目标：明确提出自己的调薪期望目标，包括调薪幅度和时间等。要确保期望目标合理、可行，避免过高或过低。

5. 结尾部分

在结尾部分，要再次表达自己的期望和感谢之情。可以重申自己对于公司的忠诚度和工作热情，以及希望公司能够认真考虑自己的调薪申请。同时，感谢公司领导层对自己的支持和关心。

三、撰写技巧与注意事项

1. 语言简练、逻辑清晰：在撰写调薪申请时，要注意语言简练、逻辑清晰，避免出现过多的废话和冗长的句子。要确保申请内容条理清晰、易于理解。

2. 突出重点、量化成果：在阐述工作表现和业绩时，要突出重点、量化成果。这有助于让领导层更加清晰地了解你的工作成果和对公司的贡献。

3. 态度诚恳、表达清晰：在撰写申请时，要保持诚恳的态度，清晰地表达自己的想法和需求。同时，要尊重公司的规定和制度，避免出现不当的言语或行为。

4. 合理期望、符合实际：在提出期望目标时，要确保期望合理、符合实际。过高的期望可能会让领导层感到不满或无法满足你的需求；而过低的期望则可能无法真正反映你的价值和贡献。因此，在提出期望时要充分考虑市场行情、公司规定和个人表现等因素。

总之，一份合理的调薪申请应当简洁明了、重点突出、逻辑清晰、态度诚恳且符合实际需求。希望以上内容对您有所帮助！