在求职过程中，与HR进行薪资谈判是不可或缺的一环。面对HR的薪资期望询问，回答得当与否直接关系到求职者的最终薪资水平以及能否顺利进入心仪的公司。因此，求职者需要做好充分的准备，理性地回答HR的薪资期望问题。

一、了解市场行情及公司背景

在回答HR的薪资期望问题之前，首先要做好市场调研。了解所在行业、地区以及所应聘职位的平均薪资水平，这有助于你制定一个合理的薪资期望范围。同时，了解所应聘公司的背景、规模、业务范围以及员工福利等情况，这有助于你判断公司的薪资水平和可能给出的薪资范围。

二、明确个人价值与期望

在制定薪资期望时，要结合自身的实际能力和市场价值。了解自己的专业技能、工作经验以及在行业中的竞争力，从而制定一个既不过高也不过低的薪资期望。同时，要明确自己的职业目标和发展规划，以便在谈判中更有针对性地表达自己的期望。

三、回答HR的技巧

1. 保持冷静与自信：在回答HR的薪资期望问题时，要保持冷静与自信，避免紧张或过于激动。要相信自己的能力和价值，以积极的态度来回答问题。

2. 避免给出具体数字：在初次回答HR的薪资期望问题时，避免直接给出具体数字。可以先表示自己愿意了解公司的薪资体系、福利待遇以及晋升空间等情况，然后再根据这些信息制定一个合理的薪资期望范围。

3. 结合市场行情与公司情况：在回答时，要将自己的薪资期望与市场行情和公司情况相结合。可以说出自己对行业的了解和对公司的期望，以此为基础提出自己的薪资要求。

4. 灵活应对：在谈判过程中，要保持灵活应对的态度。如果HR提出的问题超出了你的预期或理解范围，可以请求进一步澄清或提出自己的疑问。要保持良好的沟通态度，不要轻易发火或做出过激的反应。

四、示例回答

当HR问及你的薪资期望时，可以这样回答：“经过对行业的了解和调研，我认为我所具备的技能和经验在市场上的平均水平是（具体数值或范围）。然而，我也非常看重贵公司的平台和发展空间。因此，我希望能先了解贵公司的薪资体系、福利待遇以及晋升空间等情况。在此基础上，我会提出一个既符合我自身价值又符合公司实际情况的薪资期望。”

五、注意事项

1. 不要过于追求高薪资：虽然高薪资是很多人求职的重要考虑因素之一，但过于追求高薪资可能会给HR留下不专业的印象。要理性地评估自己的能力和价值，制定一个合理的薪资期望。

2. 避免讨价还价：在谈判过程中，避免频繁地讨价还价或要求更高的薪资待遇。要对自己的价值和公司的实际情况有一个客观的判断。

总之，面对HR的薪资期望询问时，求职者要充分了解市场行情和公司背景、明确个人价值与期望、保持冷静与自信并灵活应对。通过合理的回答和谈判技巧来争取自己应得的薪资待遇。

以上内容仅供参考，具体回答还需根据实际情况和个人能力进行调整。希望对你有所帮助！