在求职过程中，与HR进行薪资谈判是每个求职者必须面对的环节。如何与HR进行薪资谈判并争取到更高的薪资待遇，是许多求职者所关心的。本文将介绍一些关于如何与HR谈薪资再争取的技巧。

一、做好充分的准备

在进行薪资谈判之前，必须了解并分析行业平均薪资和公司的薪资待遇政策，通过搜寻各大招聘网站或企业官方招聘信息获取数据，对于相应岗位的市场薪酬标准有一定的了解和评估。其次要准备好自我价值和成绩的证明材料，如过往工作经历、项目经验、个人技能等，以便在谈判中展示自己的价值。

二、明确自己的期望

在谈判前，要明确自己的期望薪资，并根据自身经验和市场行情进行合理评估。在面试过程中，可以通过询问HR公司对职位的薪资定位来了解公司的薪酬体系。如果可能的话，可以事先对同行业同职位的薪资水平进行调研，这样在谈判时就能更有底气。

三、选择合适的时机

在面试过程中，选择合适的时机进行薪资谈判至关重要。通常在面试的最后阶段或HR表示对你感兴趣时提出较为合适。过早提出可能会给HR留下急功近利的感觉，而太晚提出则可能错过最佳的谈判时机。

四、灵活应变

在与HR进行薪资谈判时，要灵活应变。在了解了HR给出的初步薪资方案后，根据事先准备的信息和市场行情进行比较分析，并合理提出自己的期望薪资。同时要关注对方的反应和态度，灵活调整自己的谈判策略。例如，如果HR提出比期望的还要高的初步薪资方案时，可以适当降低期望值或者进一步了解这个数字的背后原因。

五、表达合理且客观

在表达自己的观点时，应合理且客观地表达自己希望获得更高薪资的理由。可以通过列举过往工作经验、专业技能以及对公司带来的价值等方面来展示自己的优势和价值。同时，应注重事实和数据支撑，让HR更好地理解你的能力和对职位的贡献。

六、提出附加价值

在谈判过程中，可以提出一些附加价值来争取更高的薪资待遇。例如，可以提出在短时间内完成工作任务、承担更多责任或为公司带来更多收益等承诺。这样不仅可以展示你的积极性和责任感，还能为未来的晋升和加薪提供更多机会。

七、避免情绪化

在谈判过程中，要避免情绪化地讨论问题。即使HR提出的薪资方案并不理想，也要保持冷静和理性。过度的情绪化反应可能会让谈判陷入僵局，影响谈判效果。

八、留有余地

在提出期望薪资时，应留有一定的余地。这不仅可以给双方一个缓冲的空间进行协商，还能在谈判中保持主动权。如果一开始提出的期望过高导致谈判破裂，可以适时调整策略或降低期望值。

总之，与HR谈薪资再争取时需要做好充分的准备、明确自己的期望、选择合适的时机、灵活应变、表达合理且客观等。希望以上技巧能帮助你在求职过程中取得更好的成果。

（注：以上内容仅供参考，具体谈判技巧可能因实际情况而异。）