在面试过程中，谈及薪资是一个既重要又敏感的环节。恰当地处理这一环节，不仅可以确保你获得应有的报酬，还能避免因薪资期望过高或过低而错失一份理想的工作。以下是在面试时如何谈薪资的详细指南。

一、了解市场行情与公司信息

在面试前，充分了解行业薪资标准和目标公司的薪资体系是至关重要的。你可以通过招聘网站、行业报告、与同行交流等途径，获取该职位的市场薪资范围。同时，了解公司的文化、规模、业绩以及员工福利等信息，以便在面试中作出更有针对性的回答。

二、准备自己的薪资期望

在面试前，根据自己的经验和能力，结合市场行情和公司情况，制定一个合理的薪资期望范围。这个范围应该是一个灵活的区间，而不是一个固定的数字。这样在谈判时，你可以根据具体情况作出适当的调整。

三、掌握谈薪时机

在面试过程中，谈及薪资的时机很重要。通常，面试官会在询问你的经验和期望时，或者在你表达了对应聘职位的兴趣之后提及薪资问题。当面试官询问你对公司的了解和期望时，你可以顺势提出自己的薪资期望。

四、谈判策略

1. 保持冷静自信：在谈薪过程中，保持冷静自信的态度很重要。不要因为紧张或激动而说出不恰当的话。

2. 突出个人价值：在谈论薪资时，要突出自己的价值。通过强调自己的技能、经验、成绩和潜力，让面试官认识到你的价值。

3. 以数据为依据：如果有具体的行业数据或市场调研结果支持你的薪资期望，可以在谈判时提供。这可以让你的期望更有说服力。

4. 灵活调整：在谈判过程中，要根据面试官的反应和公司的实际情况灵活调整自己的期望。如果公司给出的薪资范围低于你的期望，可以提出一个双方都能接受的解决方案。

五、注意事项

1. 避免过低或过高：在谈薪过程中，既要避免提出过低的薪资期望，以免显得对自己的能力缺乏自信；也要避免提出过高的期望，以免给公司留下不切实际的印象。

2. 诚实沟通：在谈薪过程中，要保持诚实和开放的态度。如果有任何疑虑或不确定的地方，可以向面试官询问并寻求建议。

3. 了解公司福利：除了基本薪资外，还要了解公司的福利待遇，如年终奖、医疗保险、年假等。这些福利也是衡量一份工作的重要指标。

4. 避免急于求成：在谈薪过程中，不要急于达成协议。要给自己和公司一定的时间来考虑和评估。如果有必要，可以约定下一次谈判的时间。

六、后续行动

如果谈判顺利，双方达成一致意见后，要表达感谢并确认下一步的行动计划。如果谈判未达成一致意见或双方仍有分歧，要保持冷静并继续寻找其他机会。

总之，在面试时谈及薪资是一个需要谨慎处理的环节。通过充分准备、了解市场行情和公司信息、掌握谈判策略和注意事项等措施来确保你能恰当地处理这一问题并最终获得满意的薪资待遇。