朋友阿帆,被离职了!
前不久,他还在和我倾诉想辞职,但又摇摆不定,这种反复横跳的想法,让他无心工作。
这才没多久,他就已经成了自由身。他被离职的起因,来自他和领导的一次短途出差。
在路上,领导手机没电,着急给客户回电话的领导,借用了他的手机,没想到正好瞧见一猎头给他推送工作的消息。
他近来的表现,领导本就有所怀疑,这可好,正中领导下怀,领导也顺水推舟,对他的工作岗位进行了重新调整,他无奈之下,最终选择了辞职。
离职摇摆,耗血耗气
职场上,在一些关键决策中,如果总是举棋不定,左右摇摆,其实是对自己的一种过度的消耗,特别是离职这件事。
朋友小葵,最近离职的心泛滥,不仅在招聘网站上天天刷新简历,等待面试通知,更是闲着没事,就查各种入职闭坑指南。
久而久之,他的手机信息几乎被离职的信息狂轰滥炸,就算想放松的时候,打开手机,大数据也会给他推送一些离职相关的消息,来挑动他的情绪。
什么东西一旦常常出现在眼前,就会在当事人心里留下浓墨重彩的一笔。
这不,他的离职情绪在如此频繁地熏陶下,越来越浓烈。反复横跳的内损,又加重了他的焦虑感,眼下的工作无心挂念,远方的好景,又随时牵动着他,让他完全乱了节奏。
如果任凭离职与否的判断在心里左右生根,很容易影响我们当下的工作状态,可以说是耗血耗气。
暴露离职念头,往往在不经意间
处在离职摇摆关头的职场人,或多或少会被自己出卖。
以前你处处喜欢争输赢,为了维护自己的利益,不惜在领导面前据理力争。如今你却佛系对待,心里念想都要走了,何必为这小点事和同事争得头破血流。
以前但凡领导安排的工作,你都接揽而下,尽力完成,如今你上下权衡,有了顾忌和挑剔,甚至迂回拒绝。
这些你心里的小心思,看似无人关注和在意,其实对于见惯了世面的领导,只要稍微洞察你近来的表现,就大概可以判定你是否有离职意向。
有了离职想法并不是当下工作的困扰,很多人会自我加戏,认为自己心性不定,离职的念头此起彼伏,扰人心烦。
离职念头出现,我们应该要有一个清晰的标准和价值观,对内心进行维稳。
怎么判断你是否该离职了
作为职场人,要学会去判断,辞职想法的产生所对应的当下自己的现状,该不该当离则离。
有如下三个价值判断标准,可供大家参考。
1、自身在岗位上是否存在价值
如果你目前的工作已经进入程式化,没办法在工作岗位上再去创造价值。
甚至是当下的工作匹配公司环境,这份工作做得越久,越容易被取代,越容易贬值。
那么就可以认真考虑,重新换岗位或者换平台,不要固守在现在的公司,时间越长,自己在市场的价位也会持续走低。
2、公司在市场上的名声
想必很多人找工作,会把公司的品牌和名声考虑在内,毕竟一家有名气的大公司,可以给我们的简历镀金。
虽然有些公司名声在外,但随着市场环境的变化,公司的市场价位也从优势站位变得逐渐落入下风,在这种情况之下,一直坚守,不一定是好的策略。
比如,以前我所在的建筑公司,实力雄厚,在全国各地都有建设项目,如今随着对工程项目的管控和收紧,公司遇到了困难,人员开始缩减,曾经优势的市场占位,也开始出现滑坡。
所以,咱们要学会审时度势,随时关注市场变化,要知道一只在低价位池子养出的鱼,也不会卖出可观的价钱。
3、看在岗位上能否升职
每个打工人,都渴望变得更好,能够有独立应对各种场景的能力,这种从职场初阶到高阶的蜕变,是我们所想追求的质变点。
在一家公司,如果能力质变的反馈变得越来越长,给予你成长的机会越来越少,达到质变点的时间变得遥遥无期时,就要考虑跳槽离开,去到更适合自己发挥的平台。
比如,有些公司看起来机会不少,但能给到大家锻炼的机会少之又少,大部分机会都给到了头部的几位骨干,自己的能力没办法有锻炼的空间,个人成长周期便会拖长。
现在的职场人,压力来源很多,离职的想法也会时不时蹦跶出来,只有学会客观看待,合理甄别离职时机,当离则离,当稳则稳,才能真正掌控自己的职场人生。
你目前有离职想法吗?是什么原因呢?
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