朋友阿帆，被离职了！

前不久，他还在和我倾诉想辞职，但又摇摆不定，这种反复横跳的想法，让他无心工作。

这才没多久，他就已经成了自由身。他被离职的起因，来自他和领导的一次短途出差。

在路上，领导手机没电，着急给客户回电话的领导，借用了他的手机，没想到正好瞧见一猎头给他推送工作的消息。

他近来的表现，领导本就有所怀疑，这可好，正中领导下怀，领导也顺水推舟，对他的工作岗位进行了重新调整，他无奈之下，最终选择了辞职。

离职摇摆，耗血耗气

职场上，在一些关键决策中，如果总是举棋不定，左右摇摆，其实是对自己的一种过度的消耗，特别是离职这件事。

朋友小葵，最近离职的心泛滥，不仅在招聘网站上天天刷新简历，等待面试通知，更是闲着没事，就查各种入职闭坑指南。

久而久之，他的手机信息几乎被离职的信息狂轰滥炸，就算想放松的时候，打开手机，大数据也会给他推送一些离职相关的消息，来挑动他的情绪。

什么东西一旦常常出现在眼前，就会在当事人心里留下浓墨重彩的一笔。

这不，他的离职情绪在如此频繁地熏陶下，越来越浓烈。反复横跳的内损，又加重了他的焦虑感，眼下的工作无心挂念，远方的好景，又随时牵动着他，让他完全乱了节奏。

如果任凭离职与否的判断在心里左右生根，很容易影响我们当下的工作状态，可以说是耗血耗气。

暴露离职念头，往往在不经意间

处在离职摇摆关头的职场人，或多或少会被自己出卖。

以前你处处喜欢争输赢，为了维护自己的利益，不惜在领导面前据理力争。如今你却佛系对待，心里念想都要走了，何必为这小点事和同事争得头破血流。

以前但凡领导安排的工作，你都接揽而下，尽力完成，如今你上下权衡，有了顾忌和挑剔，甚至迂回拒绝。

这些你心里的小心思，看似无人关注和在意，其实对于见惯了世面的领导，只要稍微洞察你近来的表现，就大概可以判定你是否有离职意向。

有了离职想法并不是当下工作的困扰，很多人会自我加戏，认为自己心性不定，离职的念头此起彼伏，扰人心烦。

离职念头出现，我们应该要有一个清晰的标准和价值观，对内心进行维稳。

怎么判断你是否该离职了

作为职场人，要学会去判断，辞职想法的产生所对应的当下自己的现状，该不该当离则离。

有如下三个价值判断标准，可供大家参考。

1、自身在岗位上是否存在价值

如果你目前的工作已经进入程式化，没办法在工作岗位上再去创造价值。

甚至是当下的工作匹配公司环境，这份工作做得越久，越容易被取代，越容易贬值。

那么就可以认真考虑，重新换岗位或者换平台，不要固守在现在的公司，时间越长，自己在市场的价位也会持续走低。

2、公司在市场上的名声

想必很多人找工作，会把公司的品牌和名声考虑在内，毕竟一家有名气的大公司，可以给我们的简历镀金。

虽然有些公司名声在外，但随着市场环境的变化，公司的市场价位也从优势站位变得逐渐落入下风，在这种情况之下，一直坚守，不一定是好的策略。

比如，以前我所在的建筑公司，实力雄厚，在全国各地都有建设项目，如今随着对工程项目的管控和收紧，公司遇到了困难，人员开始缩减，曾经优势的市场占位，也开始出现滑坡。

所以，咱们要学会审时度势，随时关注市场变化，要知道一只在低价位池子养出的鱼，也不会卖出可观的价钱。

3、看在岗位上能否升职

每个打工人，都渴望变得更好，能够有独立应对各种场景的能力，这种从职场初阶到高阶的蜕变，是我们所想追求的质变点。

在一家公司，如果能力质变的反馈变得越来越长，给予你成长的机会越来越少，达到质变点的时间变得遥遥无期时，就要考虑跳槽离开，去到更适合自己发挥的平台。

比如，有些公司看起来机会不少，但能给到大家锻炼的机会少之又少，大部分机会都给到了头部的几位骨干，自己的能力没办法有锻炼的空间，个人成长周期便会拖长。

现在的职场人，压力来源很多，离职的想法也会时不时蹦跶出来，只有学会客观看待，合理甄别离职时机，当离则离，当稳则稳，才能真正掌控自己的职场人生。

你目前有离职想法吗？是什么原因呢？

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