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HR能赚多少钱？

人力资源方法论 2024-07-31 15:38 246 阅读

作者：Catherine

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）


“HR能赚多少钱？”对于任何从事人力资源工作的人或者可能热衷于人力资源职业的人来说，这都是一个价值百万美元的问题，你不需要猜测你的老板或同事的收入。我们提供了HR职位及其当前薪水的深入列表，凭借清晰的远见卓识和精明的规划，你可以使用这些信息来规划你的人力资源职业道路和发展。
麦肯锡研究发现，那些收入明显增加的人做了两件事：
1、他们更频繁地换工作；
2、他们在转换工作时采取了更大胆的举动，担任更高级技能的新职位。
如果你受到启发，想做出大胆的职业发展，请继续阅读以了解有关高级人力资源职位的薪水以及在这些职位上脱颖而出所需的技能的更多信息。
一、为什么要从事人力资源工作？
忘记HR只是“与人合作”的刻板印象，它远不止于此——提供了不同的职业道路和专业，以挑战你并促进你的职业发展，它还需要不断学习，以保持领先于不断发展的技术和法规。
人力资源专业人员是战略合作伙伴，他们制定具体计划，使公司的员工队伍与其目标保持一致，他们还通过吸引、培养和留住行业中的佼佼者来帮助组织保持竞争优势。
二、人力资源职业的类型
如果你正在寻找人力资源职业选择，那么你不会缺少选择。人力资源专业人员通常在规模较小或快速发展的公司中担任多个角色，扮演人力资源通才的角色。
随着组织的扩张，人力资源职能变得更加小众，为专员角色提供了令人兴奋的机会。这些包括：
战略人力资源：涉及与组织合作，使其人员战略与其整体业务目标保持一致。
招聘和人才获取：专注于建立雇主品牌，吸引和确保顶尖人才填补空缺职位。
薪酬福利：需要设计计划，通过提供有竞争力的待遇和津贴来吸引和留住表现最好的人。
多元化和包容性工作：旨在营造一个让每个人都感到受到重视的工作场所。
人才管理：涉及监督整个员工生命周期。
培训与发展：为员工提供卓越和进步所需的技能。
组织发展：实施变革和转换。
数据分析：分析员工数据，以推动更明智的HR决策、改进流程并衡量项目影响。
劳资关系：管理雇主与雇员的关系，解决问题，调解纠纷，并与工会谈判。
合规和风险管理：确保遵守法律和法规。
三、HR能赚多少钱？
了解人力资源薪资范围可以帮助你协商获得更好的薪酬，并最大限度地提高你的职业成功率，并确保财务安全。在这里，你将了解每个人力资源职位的职责以及他们在美国的平均年薪。

1、首席人力官（CPO）
首席人力官（CPO）也称为首席人力资源官（CHRO），是制定组织整体人员战略的高管。优先考虑人才管理的大型、具有前瞻性的公司通常有一名人力资源总监，负责管理日常人力资源运营并向CPO报告。
顶级CPO是数据驱动的，使用分析来制定战略决策，他们还拥有很强的领导能力和沟通能力。他们的主要重点是使人力资源与整体业务目标保持一致，并将人力资源战略转化为切实的业务成果。
CPO能赚多少钱？
CPO的平均总薪酬为370,947美元，估计工资和奖金在283,000美元到498,000美元之间。
2、人力资源总监
人力资源总监负责监督人力资源部门，包括所有与员工相关的职能，这涉及战略规划、预算管理和确保遵守劳动法，总监监督人力资源经理、人力资源专员和员工关系专员。
他们的关键技能包括预测未来劳动力需求的战略思维、实施积极主动的解决方案以及促进积极的公司文化以培养高绩效和敬业的员工队伍。
人力资源总监能赚多少钱？
人力资源总监的平均总薪酬为211,645美元，估计薪酬范围在159,000美元到287,000美元之间。
3、HRBP
HRBP通常充当公司内特定部门的战略顾问，它们弥合了大型组织中人力资源部门和业务部门之间的差距，确保人力资源实践与部门目标保持一致，并为公司的整体成功做出贡献。
HRBP需要强大的商业头脑和对HR如何影响底线的理解，他们还需要出色的沟通和人际交往能力，才能与商业领袖建立牢固的关系，人力资源通才角色的战略思维和经验也是该职位的宝贵资产。
HRBP能赚多少钱？
HRBP的平均工资和奖金为169,444美元，入门级和最高总工资从131,000美元到222,000美元不等。
4、人力资源经理
人力资源经理通常负责监督所有与员工相关的日常职能，从招聘和培训到员工关系和福利。与人力资源专员相比，人力资源经理拥有更广泛的投资组合，管理多个职能和人员。
人力资源经理还监督人力资源助理和协调员处理行政任务和支持核心人力资源职能，人力资源经理的理想技能包括强大的沟通能力、解决问题的能力和领导力，他们还应该精通劳动法和其他法规。
人力资源经理能赚多少钱？
人力资源经理的平均工资和奖金为116,037美元，估计工资和奖金在87,000美元到156,000美元之间。
5、福利经理
人力资源福利经理负责监督员工福利计划，确保他们遵守法规并满足员工需求。他们研究计划，与供应商谈判，并向员工传达福利细节，强大的沟通和谈判技巧以及对福利计划和人力资源法的了解是必不可少的。
人力资源福利经理与其他人力资源角色的真正区别在于他们在福利趋势和数据分析方面的专业知识，他们需要为公司设计具有成本效益和有吸引力的套餐。
福利经理能赚多少钱？
人力资源福利经理的平均总薪酬为130,714美元，工资和奖金的估计薪酬范围在99,000美元到174,000美元之间。
6、人才招聘经理
人才招聘经理负责端到端的人才供需管理，以符合组织的人才需求和劳动力规划。他们负责监督继任计划实践、人才管理和发展计划的制定、实施和嵌入，以发挥员工潜力并满足未来的业务需求。
人才招聘经理还有助于设计和实施职业发展战略、工具和资源，他们必须具备内部人才市场的专业知识，以适应广泛的职能，并就趋势和机会向业务团队提供建议。
人才招聘经理能赚多少钱？
人才招聘经理的平均工资为138,057美元，估计工资和奖金在63,000美元到138,000美元之间。
7、培训与发展经理
培训与发展经理通过识别员工的学习需求并制定培训计划来满足这些需求，从而培养一支熟练的员工队伍。他们设计和组织会议、管理预算并衡量有效性，以确保员工拥有知识和能力，在他们的角色中脱颖而出并为公司的目标做出贡献，这个角色需要强大的沟通和教学设计技能以及成人学习方面的专业知识。
培训与发展经理能赚多少钱？
培训与发展经理的平均总薪酬为137,852美元，估计薪酬范围在55,000美元到130,000美元之间。
8、工资经理
工资经理负责监督员工薪酬的各个方面，确保准确及时的付款、扣除和税务申报。他们还管理薪资软件系统，处理员工福利，并确保遵守劳动法，关键技能包括强大的会计和财务知识以及相关薪资软件的经验。
工资经理能赚多少钱？
工资经理的平均总薪酬为76,127美元，估计工资和奖金在50,000美元到106,000美元之间。
9、运营经理
人力资源运营经理负责监督人力资源部门的日常职能，确保工资单、福利管理和记录保存等领域的顺利运营，人力资源软件方面的经验和强大的组织能力对于这个角色至关重要。此外，劳动法知识和解决问题的才能也是有益的。
人力资源运营经理能赚多少钱？
高级人力资源运营经理的平均总薪酬为190,257美元，估计薪酬范围在131,000美元到268,000美元之间。
10、人力资源项目经理
人力资源项目经理领导和监督人力资源部门内的计划，他们计划、开发和执行项目以改进或扩展人力资源计划，例如实施新软件或改进招聘流程。
在这个职位上取得成功需要人力资源知识和项目管理技能，强大的沟通、研究和分析能力，以及管理预算和截止日期的经验，都是必不可少的。
人力资源项目经理能赚多少钱？
人力资源项目经理的平均总薪酬为154,827美元，估计薪酬范围在119,000美元到205,000美元之间。
11、人力资源敏捷开发经理
人力资源敏捷开发经理将HR实践与敏捷开发框架相结合，他们促进HR流程，管理HR内部的敏捷开发团队，并确保招聘、入职和培训的顺畅工作流程，重要的技能包括HR专业知识、敏捷开发认证以及强大的沟通和协作能力，HR敏捷开发经理还需要能够协调团队以满足严格的项目期限。
人力资源敏捷开发经理能赚多少钱？
人力资源敏捷开发经理的平均总薪酬为181,500美元，估计薪酬范围在147,000美元到228,000美元之间。
12、人力资源通才
人力资源通才是人力资源界的多面手，他们负责处理各种任务，包括招聘、入职、员工关系和福利管理。人力资源通才在中小型企业中很常见，这些企业可能不需要每个人力资源职能部门的专门专员。
人力资源通才需要数据分析和工资单等硬技能以及沟通等软技能来处理员工问题，要在这个职位上脱颖而出，人力资源通才必须及时了解人力资源法规，并精通技术来驾驭人力资源信息系统。
人力资源通才能赚多少钱？
人力资源通才的平均总薪酬为77,129美元，估计工资和奖金在69,000美元到85,000美元之间。
13、人才招聘专员
人才招聘专员负责寻找合格的候选人来填补空缺职位，他们的重点领域包括通过在线平台和专业网络寻找申请人、筛选简历、进行面试和协调招聘流程。
人才招聘专员需要强大的沟通、人际交往和组织能力，对于使用申请人跟踪系统（ATS）和社交媒体进行招聘目的，技术娴熟也是必不可少的。
人才招聘专员能赚多少钱？
人才招聘专员的平均总薪酬为112,320美元，估计薪酬范围在86,000美元到149,000美元之间。
14、薪酬福利专员
薪酬福利专员负责设计有竞争力的薪酬方案，包括工资和福利，以吸引和留住顶尖人才，这涉及研究、数据分析和及时了解就业法，此角色在结构复杂的大型组织中更为常见。
薪酬福利专员需要强大的分析能力来处理数字，对就业市场的敏锐理解，以及出色的沟通技巧，以向员工解释复杂的福利方案。
薪酬福利专员能赚多少钱？
薪酬福利专员的平均总薪酬为99,441美元，估计工资和奖金在76,000美元到132,000美元之间。
15、员工关系专员
员工关系专员在组织内担任员工问题、公平和冲突解决的外交官，在与工会发生纠纷时，他们还充当中间人。员工关系专员与员工、经理和工会建立关系，确保遵守劳动法，并处理员工的申诉和纠纷，这个角色需要强大的人际交往和谈判技巧，以及对雇佣法的深入了解。
员工关系专员能赚多少钱？
员工关系专员的平均总薪酬为94,612美元，估计工资和奖金在72,000美元到126,000美元之间。
16、HR数据管理员
HR数据管理员确保组织HR信息的准确性和可访问性，他们管理整个员工数据生命周期，从收集和分析到人力资源系统内的存储和检索，包括维护一个组织良好的电子归档系统，以便于访问，并利用人力资源技术生成报告。他们还通过保持HR信息系统的平稳运行，在支持HR同事、经理和利益相关者方面发挥着至关重要的作用。
人力资源数据管理员能赚多少钱？
人力资源数据管理员的平均总薪酬为72,213美元，估计工资和奖金的薪酬范围在56,000美元到94,000美元之间。
17、人力资源专员
人力资源专员身兼数职，这通常是人力资源部门的入门级职位，可以成为更高级别人力资源职位的跳板，人力资源专员通常招聘、筛选和面试候选人，并处理合同和文书工作。此外，他们还为新员工入职并回答员工有关福利和政策的问题，这个角色需要很强的沟通和人际交往能力，因为人力资源专员经常与员工和管理层互动。
人力资源专员能赚多少钱？
人力资源专员的平均总薪酬为77,129美元，估计工资和奖金在69,000美元到85,000美元之间。
18、人力资源管理员
人力资源管理员是人力资源部门的骨干，他们处理基本的管理任务，根据公司的规模和复杂性，此角色通常是入门级或中级。他们处理员工记录，协助新员工入职，回答有关人力资源政策的问题，有时还协助处理工资单，强大的组织、沟通和计算机技能在这个角色中至关重要。
人力资源管理员能赚多少钱？
平均而言，人力资源管理员的总薪酬为60,750美元，估计工资和奖金的薪酬范围在55,000美元到67,000美元之间。
19、人力资源协调员
人力资源协调员是入门级人力资源专业人员，为人力资源部门提供行政支持。他们充当员工和HR之间的桥梁，回答问题、处理文书工作、管理HR数据、评估员工关系并确保HR顺利运营，强大的组织、行政和人际交往能力是这个职位的关键。
人力资源协调员能赚多少钱？
人力资源协调员的平均总薪酬为53,394美元，估计工资和奖金在48,000美元到59,000美元之间。
四、选择合适人力资源职业的4个技巧
人力资源部门提供广泛的充实职业机会，以下是一些帮助你选择最佳人力资源路径的提示：
1、完成自我评估
确定哪个角色适合你：你喜欢建立关系、分析数据或制定战略吗？人力资源部门提供的职位需要所有这些不同的技能，因此找到最适合你兴趣的职位非常重要。
匹配你的才能和偏好：你是一个注重细节的问题解决者，一个有说服力的沟通者，还是一个创造性的思想家？你更喜欢与数据打交道还是与人打交道？在寻求完美的人力资源职位时，请考虑你的优势和优先事项。
考虑你的工作环境中的重要事项：你是否在需要处理任务和不断排除故障的快节奏角色中茁壮成长，还是更喜欢专注和稳定？在选择理想的角色时，请考虑到这一点。
HR小贴士
经常设定目标以加速你的职业生涯：定期设定SMART（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）目标，以专注于你的人力资源成长之旅。与其设定宏伟的、令人生畏的目标，不如专注于更易于管理和现实的成就，以建立和复合你在领域取得进步所需的技能和经验。
2、规划你的人力资源职业轨迹
构建的交互式HR职业地图工具将通过可视化各种HR职业道路来帮助你绘制你的HR职业轨迹，以帮助你规划你现在的位置和未来想要的位置，工具还允许你根据自己的特定兴趣和技能探索和比较不同的专业。
3、让自己沉浸在职位中
一旦你找到了一个你感兴趣的人力资源职位，花点时间探索它需要什么。你可以通过广泛阅读有关该角色的信息、积极参与专业在线社区、观看教育视频和收听播客来做到这一点，这将帮助你更好地了解该职位的日常职责、所需的基本技能以及它提供的潜在职业发展机会。
4、在转行之前正式确定你的技能
如果不首先提高你的技能，请不要跳入新的人力资源专业。通过参加课程或获得认证来投资自己，以建立信心，以便你可以顺利过渡到新角色。
正规教育让你接触到你所选择的人力资源学科的现实，并展示你对招聘团队的奉献精神。通过先试水，你可以将你正在考虑的路径与你的兴趣保持一致，并为你在人力资源之旅的下一阶段取得成功做好准备。
HR小贴士
掌控你的职业发展：托马斯·爱迪生曾经说过：当机会与计划相遇时，就会发生好运。任何职业的总和都只是经验的集合，所以在规划和准备你的职业道路时要慎重，这样做将使你的简历从平均水平变为卓越。
了解人力资源行业的薪资标准可以帮助你规划一个有价值的职业，为你提供向上流动和公平的薪酬。使用本文中的提示来设定目标、提高你的技能并寻求机会，以推动你提升人力资源收入和职业阶梯。

           


(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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HR能赚多少钱？

人力资源方法论2024-07-31 15:38
246 阅读

作者：Catherine

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）


“HR能赚多少钱？”对于任何从事人力资源工作的人或者可能热衷于人力资源职业的人来说，这都是一个价值百万美元的问题，你不需要猜测你的老板或同事的收入。我们提供了HR职位及其当前薪水的深入列表，凭借清晰的远见卓识和精明的规划，你可以使用这些信息来规划你的人力资源职业道路和发展。
麦肯锡研究发现，那些收入明显增加的人做了两件事：
1、他们更频繁地换工作；
2、他们在转换工作时采取了更大胆的举动，担任更高级技能的新职位。
如果你受到启发，想做出大胆的职业发展，请继续阅读以了解有关高级人力资源职位的薪水以及在这些职位上脱颖而出所需的技能的更多信息。
一、为什么要从事人力资源工作？
忘记HR只是“与人合作”的刻板印象，它远不止于此——提供了不同的职业道路和专业，以挑战你并促进你的职业发展，它还需要不断学习，以保持领先于不断发展的技术和法规。
人力资源专业人员是战略合作伙伴，他们制定具体计划，使公司的员工队伍与其目标保持一致，他们还通过吸引、培养和留住行业中的佼佼者来帮助组织保持竞争优势。
二、人力资源职业的类型
如果你正在寻找人力资源职业选择，那么你不会缺少选择。人力资源专业人员通常在规模较小或快速发展的公司中担任多个角色，扮演人力资源通才的角色。
随着组织的扩张，人力资源职能变得更加小众，为专员角色提供了令人兴奋的机会。这些包括：
战略人力资源：涉及与组织合作，使其人员战略与其整体业务目标保持一致。
招聘和人才获取：专注于建立雇主品牌，吸引和确保顶尖人才填补空缺职位。
薪酬福利：需要设计计划，通过提供有竞争力的待遇和津贴来吸引和留住表现最好的人。
多元化和包容性工作：旨在营造一个让每个人都感到受到重视的工作场所。
人才管理：涉及监督整个员工生命周期。
培训与发展：为员工提供卓越和进步所需的技能。
组织发展：实施变革和转换。
数据分析：分析员工数据，以推动更明智的HR决策、改进流程并衡量项目影响。
劳资关系：管理雇主与雇员的关系，解决问题，调解纠纷，并与工会谈判。
合规和风险管理：确保遵守法律和法规。
三、HR能赚多少钱？
了解人力资源薪资范围可以帮助你协商获得更好的薪酬，并最大限度地提高你的职业成功率，并确保财务安全。在这里，你将了解每个人力资源职位的职责以及他们在美国的平均年薪。

1、首席人力官（CPO）
首席人力官（CPO）也称为首席人力资源官（CHRO），是制定组织整体人员战略的高管。优先考虑人才管理的大型、具有前瞻性的公司通常有一名人力资源总监，负责管理日常人力资源运营并向CPO报告。
顶级CPO是数据驱动的，使用分析来制定战略决策，他们还拥有很强的领导能力和沟通能力。他们的主要重点是使人力资源与整体业务目标保持一致，并将人力资源战略转化为切实的业务成果。
CPO能赚多少钱？
CPO的平均总薪酬为370,947美元，估计工资和奖金在283,000美元到498,000美元之间。
2、人力资源总监
人力资源总监负责监督人力资源部门，包括所有与员工相关的职能，这涉及战略规划、预算管理和确保遵守劳动法，总监监督人力资源经理、人力资源专员和员工关系专员。
他们的关键技能包括预测未来劳动力需求的战略思维、实施积极主动的解决方案以及促进积极的公司文化以培养高绩效和敬业的员工队伍。
人力资源总监能赚多少钱？
人力资源总监的平均总薪酬为211,645美元，估计薪酬范围在159,000美元到287,000美元之间。
3、HRBP
HRBP通常充当公司内特定部门的战略顾问，它们弥合了大型组织中人力资源部门和业务部门之间的差距，确保人力资源实践与部门目标保持一致，并为公司的整体成功做出贡献。
HRBP需要强大的商业头脑和对HR如何影响底线的理解，他们还需要出色的沟通和人际交往能力，才能与商业领袖建立牢固的关系，人力资源通才角色的战略思维和经验也是该职位的宝贵资产。
HRBP能赚多少钱？
HRBP的平均工资和奖金为169,444美元，入门级和最高总工资从131,000美元到222,000美元不等。
4、人力资源经理
人力资源经理通常负责监督所有与员工相关的日常职能，从招聘和培训到员工关系和福利。与人力资源专员相比，人力资源经理拥有更广泛的投资组合，管理多个职能和人员。
人力资源经理还监督人力资源助理和协调员处理行政任务和支持核心人力资源职能，人力资源经理的理想技能包括强大的沟通能力、解决问题的能力和领导力，他们还应该精通劳动法和其他法规。
人力资源经理能赚多少钱？
人力资源经理的平均工资和奖金为116,037美元，估计工资和奖金在87,000美元到156,000美元之间。
5、福利经理
人力资源福利经理负责监督员工福利计划，确保他们遵守法规并满足员工需求。他们研究计划，与供应商谈判，并向员工传达福利细节，强大的沟通和谈判技巧以及对福利计划和人力资源法的了解是必不可少的。
人力资源福利经理与其他人力资源角色的真正区别在于他们在福利趋势和数据分析方面的专业知识，他们需要为公司设计具有成本效益和有吸引力的套餐。
福利经理能赚多少钱？
人力资源福利经理的平均总薪酬为130,714美元，工资和奖金的估计薪酬范围在99,000美元到174,000美元之间。
6、人才招聘经理
人才招聘经理负责端到端的人才供需管理，以符合组织的人才需求和劳动力规划。他们负责监督继任计划实践、人才管理和发展计划的制定、实施和嵌入，以发挥员工潜力并满足未来的业务需求。
人才招聘经理还有助于设计和实施职业发展战略、工具和资源，他们必须具备内部人才市场的专业知识，以适应广泛的职能，并就趋势和机会向业务团队提供建议。
人才招聘经理能赚多少钱？
人才招聘经理的平均工资为138,057美元，估计工资和奖金在63,000美元到138,000美元之间。
7、培训与发展经理
培训与发展经理通过识别员工的学习需求并制定培训计划来满足这些需求，从而培养一支熟练的员工队伍。他们设计和组织会议、管理预算并衡量有效性，以确保员工拥有知识和能力，在他们的角色中脱颖而出并为公司的目标做出贡献，这个角色需要强大的沟通和教学设计技能以及成人学习方面的专业知识。
培训与发展经理能赚多少钱？
培训与发展经理的平均总薪酬为137,852美元，估计薪酬范围在55,000美元到130,000美元之间。
8、工资经理
工资经理负责监督员工薪酬的各个方面，确保准确及时的付款、扣除和税务申报。他们还管理薪资软件系统，处理员工福利，并确保遵守劳动法，关键技能包括强大的会计和财务知识以及相关薪资软件的经验。
工资经理能赚多少钱？
工资经理的平均总薪酬为76,127美元，估计工资和奖金在50,000美元到106,000美元之间。
9、运营经理
人力资源运营经理负责监督人力资源部门的日常职能，确保工资单、福利管理和记录保存等领域的顺利运营，人力资源软件方面的经验和强大的组织能力对于这个角色至关重要。此外，劳动法知识和解决问题的才能也是有益的。
人力资源运营经理能赚多少钱？
高级人力资源运营经理的平均总薪酬为190,257美元，估计薪酬范围在131,000美元到268,000美元之间。
10、人力资源项目经理
人力资源项目经理领导和监督人力资源部门内的计划，他们计划、开发和执行项目以改进或扩展人力资源计划，例如实施新软件或改进招聘流程。
在这个职位上取得成功需要人力资源知识和项目管理技能，强大的沟通、研究和分析能力，以及管理预算和截止日期的经验，都是必不可少的。
人力资源项目经理能赚多少钱？
人力资源项目经理的平均总薪酬为154,827美元，估计薪酬范围在119,000美元到205,000美元之间。
11、人力资源敏捷开发经理
人力资源敏捷开发经理将HR实践与敏捷开发框架相结合，他们促进HR流程，管理HR内部的敏捷开发团队，并确保招聘、入职和培训的顺畅工作流程，重要的技能包括HR专业知识、敏捷开发认证以及强大的沟通和协作能力，HR敏捷开发经理还需要能够协调团队以满足严格的项目期限。
人力资源敏捷开发经理能赚多少钱？
人力资源敏捷开发经理的平均总薪酬为181,500美元，估计薪酬范围在147,000美元到228,000美元之间。
12、人力资源通才
人力资源通才是人力资源界的多面手，他们负责处理各种任务，包括招聘、入职、员工关系和福利管理。人力资源通才在中小型企业中很常见，这些企业可能不需要每个人力资源职能部门的专门专员。
人力资源通才需要数据分析和工资单等硬技能以及沟通等软技能来处理员工问题，要在这个职位上脱颖而出，人力资源通才必须及时了解人力资源法规，并精通技术来驾驭人力资源信息系统。
人力资源通才能赚多少钱？
人力资源通才的平均总薪酬为77,129美元，估计工资和奖金在69,000美元到85,000美元之间。
13、人才招聘专员
人才招聘专员负责寻找合格的候选人来填补空缺职位，他们的重点领域包括通过在线平台和专业网络寻找申请人、筛选简历、进行面试和协调招聘流程。
人才招聘专员需要强大的沟通、人际交往和组织能力，对于使用申请人跟踪系统（ATS）和社交媒体进行招聘目的，技术娴熟也是必不可少的。
人才招聘专员能赚多少钱？
人才招聘专员的平均总薪酬为112,320美元，估计薪酬范围在86,000美元到149,000美元之间。
14、薪酬福利专员
薪酬福利专员负责设计有竞争力的薪酬方案，包括工资和福利，以吸引和留住顶尖人才，这涉及研究、数据分析和及时了解就业法，此角色在结构复杂的大型组织中更为常见。
薪酬福利专员需要强大的分析能力来处理数字，对就业市场的敏锐理解，以及出色的沟通技巧，以向员工解释复杂的福利方案。
薪酬福利专员能赚多少钱？
薪酬福利专员的平均总薪酬为99,441美元，估计工资和奖金在76,000美元到132,000美元之间。
15、员工关系专员
员工关系专员在组织内担任员工问题、公平和冲突解决的外交官，在与工会发生纠纷时，他们还充当中间人。员工关系专员与员工、经理和工会建立关系，确保遵守劳动法，并处理员工的申诉和纠纷，这个角色需要强大的人际交往和谈判技巧，以及对雇佣法的深入了解。
员工关系专员能赚多少钱？
员工关系专员的平均总薪酬为94,612美元，估计工资和奖金在72,000美元到126,000美元之间。
16、HR数据管理员
HR数据管理员确保组织HR信息的准确性和可访问性，他们管理整个员工数据生命周期，从收集和分析到人力资源系统内的存储和检索，包括维护一个组织良好的电子归档系统，以便于访问，并利用人力资源技术生成报告。他们还通过保持HR信息系统的平稳运行，在支持HR同事、经理和利益相关者方面发挥着至关重要的作用。
人力资源数据管理员能赚多少钱？
人力资源数据管理员的平均总薪酬为72,213美元，估计工资和奖金的薪酬范围在56,000美元到94,000美元之间。
17、人力资源专员
人力资源专员身兼数职，这通常是人力资源部门的入门级职位，可以成为更高级别人力资源职位的跳板，人力资源专员通常招聘、筛选和面试候选人，并处理合同和文书工作。此外，他们还为新员工入职并回答员工有关福利和政策的问题，这个角色需要很强的沟通和人际交往能力，因为人力资源专员经常与员工和管理层互动。
人力资源专员能赚多少钱？
人力资源专员的平均总薪酬为77,129美元，估计工资和奖金在69,000美元到85,000美元之间。
18、人力资源管理员
人力资源管理员是人力资源部门的骨干，他们处理基本的管理任务，根据公司的规模和复杂性，此角色通常是入门级或中级。他们处理员工记录，协助新员工入职，回答有关人力资源政策的问题，有时还协助处理工资单，强大的组织、沟通和计算机技能在这个角色中至关重要。
人力资源管理员能赚多少钱？
平均而言，人力资源管理员的总薪酬为60,750美元，估计工资和奖金的薪酬范围在55,000美元到67,000美元之间。
19、人力资源协调员
人力资源协调员是入门级人力资源专业人员，为人力资源部门提供行政支持。他们充当员工和HR之间的桥梁，回答问题、处理文书工作、管理HR数据、评估员工关系并确保HR顺利运营，强大的组织、行政和人际交往能力是这个职位的关键。
人力资源协调员能赚多少钱？
人力资源协调员的平均总薪酬为53,394美元，估计工资和奖金在48,000美元到59,000美元之间。
四、选择合适人力资源职业的4个技巧
人力资源部门提供广泛的充实职业机会，以下是一些帮助你选择最佳人力资源路径的提示：
1、完成自我评估
确定哪个角色适合你：你喜欢建立关系、分析数据或制定战略吗？人力资源部门提供的职位需要所有这些不同的技能，因此找到最适合你兴趣的职位非常重要。
匹配你的才能和偏好：你是一个注重细节的问题解决者，一个有说服力的沟通者，还是一个创造性的思想家？你更喜欢与数据打交道还是与人打交道？在寻求完美的人力资源职位时，请考虑你的优势和优先事项。
考虑你的工作环境中的重要事项：你是否在需要处理任务和不断排除故障的快节奏角色中茁壮成长，还是更喜欢专注和稳定？在选择理想的角色时，请考虑到这一点。
HR小贴士
经常设定目标以加速你的职业生涯：定期设定SMART（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）目标，以专注于你的人力资源成长之旅。与其设定宏伟的、令人生畏的目标，不如专注于更易于管理和现实的成就，以建立和复合你在领域取得进步所需的技能和经验。
2、规划你的人力资源职业轨迹
构建的交互式HR职业地图工具将通过可视化各种HR职业道路来帮助你绘制你的HR职业轨迹，以帮助你规划你现在的位置和未来想要的位置，工具还允许你根据自己的特定兴趣和技能探索和比较不同的专业。
3、让自己沉浸在职位中
一旦你找到了一个你感兴趣的人力资源职位，花点时间探索它需要什么。你可以通过广泛阅读有关该角色的信息、积极参与专业在线社区、观看教育视频和收听播客来做到这一点，这将帮助你更好地了解该职位的日常职责、所需的基本技能以及它提供的潜在职业发展机会。
4、在转行之前正式确定你的技能
如果不首先提高你的技能，请不要跳入新的人力资源专业。通过参加课程或获得认证来投资自己，以建立信心，以便你可以顺利过渡到新角色。
正规教育让你接触到你所选择的人力资源学科的现实，并展示你对招聘团队的奉献精神。通过先试水，你可以将你正在考虑的路径与你的兴趣保持一致，并为你在人力资源之旅的下一阶段取得成功做好准备。
HR小贴士
掌控你的职业发展：托马斯·爱迪生曾经说过：当机会与计划相遇时，就会发生好运。任何职业的总和都只是经验的集合，所以在规划和准备你的职业道路时要慎重，这样做将使你的简历从平均水平变为卓越。
了解人力资源行业的薪资标准可以帮助你规划一个有价值的职业，为你提供向上流动和公平的薪酬。使用本文中的提示来设定目标、提高你的技能并寻求机会，以推动你提升人力资源收入和职业阶梯。

           


(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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