北京发布2024年各项社保缴费工资基数上下限：上限35283元 下限6821元

北京发布2024年各项社保缴费工资基数上下限，明确从2024年7月起，凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。此外，北京2024年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为35283元，月缴费基数下限为7057元。

哪吒汽车CEO张勇：不建议年轻人熬夜加班 推荐理科生入行新能源汽车

哪吒汽车CEO张勇近日公开表示，不太建议年轻人熬夜加班。哪吒汽车CEO张勇表示，熬夜加班对于年轻人来说一定不是必选项。他认为，出现熬夜加班，要么是工作强度分配不合理，要么是能力还需要提升。“当然，如果是临时性的，还是可以接受的”。“我从来不看下属是不是熬夜加班，我的评判标准是工作任务能否按时按量完成”，张勇说道。此外，张勇特别推荐理科生入行新能源汽车赛道。“此行业涉及范围广，涵盖软件、硬件、设计、美学、贸易等，能容纳各类兴趣爱好。”当前，中国新能源汽车在全球强势领跑，相关专业人才缺口超百万。“未来十至二十年仍是较为热门的行业，发展空间巨大。”张勇预判。（快科技）

奥运灵龙“入职”安踏 成首位AI福利官为员工派福利

巴黎奥运正在火热进行中，作为中国奥委会官方合作伙伴的安踏，伴随中国健儿闪耀赛场；与此同时，为了让员工能够更好的感受奥运氛围，秉持与员工共生的理念，安踏邀请奥运文化IP“灵龙（LINGLOONG）”作为首位AI福利官入职安踏，为安踏集团员工派发福利、营造奥运氛围，为员工带来满满的幸福感！自入职来，灵龙便化身员工的贴心伙伴，每周一专属的“Loong Day”也成为了员工共同的期待。入职首日，灵龙便为大家送上了专属表情包和精美壁纸，还在群聊内与大家积极互动，以此开启活力满满的一周。从赠送夏日饮品，到为员工开启全新办公空间，再到化身董事会美食推荐官，为员工精心准备灵龙特色菜，赠餐送温暖。作为首位AI福利官，灵龙持续为员工带来各项福利。（中国青年报）

工信部：2024年上半年互联网业务收入保持平稳增长

工信部发布2024年上半年互联网和相关服务业运行情况。上半年，互联网业务收入保持平稳增长，利润总额实现正增长，研发经费稳步提升。互联网业务收入保持平稳增长。上半年，我国规模以上互联网和相关服务企业（以下简称互联网企业）完成互联网业务收入8676亿元，同比增长5.6%，增速较1—5月份提高0.6个百分点。利润总额实现正增长。上半年，我国规模以上互联网企业营业成本同比下降0.2%。实现利润总额743.7亿元，同比增长1.9%，增幅较1—5月份提高14.7个百分点。研发经费稳步提升。上半年，我国规模以上互联网企业共投入研发经费459.8亿元，同比增长1.2%，增速较1—5月份提高0.4个百分点。（北京日报）

新增19个新职业！网络主播、智能网联汽车测试员在列

7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：有色金属现货交易员、储能电站运维管理员、电能质量管理员、氢基直接还原炼铁工等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。（人社部网站）

最高上浮30% 浙江8月起调整职业培训补贴标准

为提升补贴性职业培训的实效，近日，浙江省人社厅、省财政厅印发《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》，自2024年8月1日起施行。通知明确，补贴对象为防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等，以及参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业职工。实行培训补贴标准差异化管理。结合职业工种、紧缺程度、培训评价成本和技能等级等因素，制定省职业培训项目补贴标准目录，重点支持数字经济、先进制造业技能人才培养，支持现代农业、现代服务业技能人才培养。纳入各地紧缺职业（工种）目录的，职业培训补贴标准在同类型职业（工种）补贴基准上最高上浮30%。（浙江发布）

生成式人工智能在学术界引发诚信争议

生成式人工智能工具能够根据相关提示生成文本，虽然提高了写作效率，但也模糊了学术不端行为的界限。英国《自然》杂志日前发表的一篇文章说，随着ChatGPT等生成式人工智能工具的快速普及，学术界正面临一场关于诚信的新挑战。根据《自然》杂志去年对全球1600名研究人员的调查，68%的受访者认为生成式人工智能工具将使抄袭变得更容易且更难检测。（新华社）

韩媒：韩国男性“养颜”花费高于女性 求职时更在乎外貌

据《韩国先驱报》7月30日报道，韩国就业平台Catch的一项调查显示，男性在“养颜”费用上的花费高于女性，大约2/3的韩国年轻求职者表示，外表管理是提升就业竞争力的重要手段。该调查针对的是1456名年轻求职者，66%的受访者表示外表在他们求职过程中发挥了作用，而剩下的34%的受访者则表示他们没有因外表而获得特别优势。大多数受访者表示，他们购买新衣服和化妆品来改善自我形象。其他人说他们试图减肥，去皮肤科进行皮肤护理，甚至进行整容手术。当被问及自己是否认为外貌应该成为评估求职资格的重要因素时，70%的受访者给出了肯定回答。男性认为在招聘时应该评估外表的比例更高，为80%，而女性为66%。此外，约40%的韩国男性受访者表示，在找工作时，面部特征是最重要的外表因素，而48%的女性受访者表示，面部特征传达的整体形象更为关键。（环球时报）

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