员工主动离职，可以要求经济补偿吗？答案来啦
在职场中，劳动者与雇主之间的劳动关系一直都是一个敏感的话题。有时，劳动者可能因为个人的原因或者其他工作机会而主动辞职。
那么，劳动者在主动辞职后是否能获得经济补偿呢？一起来看看下面这个案例。
案情回顾
原告王某于2019年4月16日入职某光电公司，从事技工岗位工作。在职期间，该光电公司通过银行转账的形式向王某支付工资，并为原告缴纳了社会保险费。
工作3年多后，王某在光电公司人事部门填写了一份《离职确认书》载明：
“本人系现与公司存在劳动合同关系，并在此确认……个人提出，主动申请离职，本人将在劳动关系结束日前完成工作交接和离职手续……”
原告在该确认书“员工签名确认”一栏签字确认。
2022年8月，王某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。仲裁委驳回王某的全部仲裁请求。后王某不服该裁决，向东湖高新区法院提起诉讼。
法院审理
东湖高新区法院经审理认为，根据被告提交并由原告签字确认的《离职确认书》载明，原告系个人主动申请解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
法官说法
一般而言，大家通常所说的“辞职”是员工要求离职的一种习惯性称呼，在法律上的规范用词应为“解除劳动合同”。
在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，解除理由诸如“家里有事、个人创业”等等，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位，试用期期间要提前三日通知用人单位，如果未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
但是，如果用人单位存在特定违法行为，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
此时，为保护劳动者的合法权益，劳动者可无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
