一、前言

为了规范公司内部管理，明确各部门职责，提高工作效率，特制定本规章制度及岗位职责。本制度旨在为公司员工提供一个清晰的工作指南，确保公司各项业务活动的顺利进行。

二、行政部门规章制度及岗位职责

一、规章制度：

1. 行政部负责制定并执行公司内部管理制度，确保公司日常运营的规范性和高效性。

2. 行政部需定期组织员工培训，提高员工的工作技能和职业素养。

3. 行政部需对公司的固定资产进行登记和管理，确保资产的合理使用和保护。

二、岗位职责：

1. 行政主管：负责行政部的日常管理工作，监督和指导员工工作，确保部门工作的顺利进行。

2. 行政助理：协助行政主管处理日常事务，包括文件管理、会议安排、来访接待等。

三、人力资源部门规章制度及岗位职责

一、规章制度：

1. 人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。

2. 人力资源部需遵循公平、公正、公开的原则，确保人力资源管理的规范性和有效性。

3. 人力资源部需定期进行员工满意度调查，了解员工需求，提高员工的工作积极性和满意度。

二、岗位职责：

1. 人力资源主管：负责人力资源部的日常管理工作，制定和执行人力资源政策，监督和指导员工工作。

2. 招聘专员：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 培训专员：负责公司员工的培训工作，制定培训计划，组织和实施培训活动。

四、财务部门规章制度及岗位职责

一、规章制度：

1. 财务部负责公司的财务管理工作，包括会计核算、报表编制、成本控制等。

2. 财务部需遵守国家财务法律法规和公司财务制度，确保公司财务活动的合规性和合法性。

3. 财务部需定期进行财务分析，为公司决策提供可靠的财务数据支持。

二、岗位职责：

1. 财务主管：负责财务部的日常管理工作，监督和指导财务工作，确保部门工作的顺利进行。

2. 会计：负责公司日常账务处理和报表编制工作，确保数据的准确性和及时性。

3. 出纳：负责公司的资金收付和银行结算工作，确保资金的安全和流动。

五、销售部门规章制度及岗位职责

一、规章制度：

1. 销售部负责公司的销售业务，包括客户开发、订单处理、售后服务等。

2. 销售部需遵循公司的销售策略和政策，积极开拓市场，提高销售额和客户满意度。

3. 销售部需及时反馈市场信息和客户需求，为公司决策提供支持。

二、岗位职责：

1. 销售主管：负责销售部的日常管理工作，制定销售计划，监督和指导销售工作。

2. 销售人员：负责客户开发和维护，订单处理和跟进，提供优质的售后服务。

3. 市场专员：负责市场调研和分析，制定市场推广策略和方案，提高公司品牌知名度和市场占有率。

以上是公司各部门的规章制度及岗位职责的简要介绍。通过明确各部门职责和制定相应的规章制度，可以有效提高公司的工作效率和管理水平。各部门员工应严格遵守本制度，积极履行职责，共同推动公司的发展。