不久前，董宇辉从东方甄选离职引热议。

有人称赞俞敏洪格局大，有人羡慕董宇辉财富自由，还有人跑去骂罗永浩背后使坏。

作为旁观者，看的是东方甄选的瓜，悟的是自己的职场人生。

这个事件也给我们职场人上了生动的一课：打工人的逆袭，至少得经历三重关卡。

起点面前，早些摒弃出身论

工作后，经常能在网络上刷到有关“出身论”的帖子，如：

“普通人没必要对孩子进行苦难教育，因为当他出身的时候，这辈子就有吃不完的苦。”

“寒门子弟的困境并非仅是物质层面的贫困，更体现在思维方式、规划能力和决策水平的不足。”

只能说，话虽然有一定道理，但出身这件事，我们无法改变。与其整日抱怨这抱怨那，不如用行动去改变人生走向。

就像董宇辉，一场双语直播卖货的视频让他从默默无闻到一夜爆火。

但许多人不知道，当年他因家里穷差点读不起书。就连读大学，都是靠着做英语兼职，才得以勉强维持生活。

毕业后加入新东方，本以为能一展宏图。却恰逢教培时代终结，不得不面临转型，从老师摇身变成带货主播。

很长时间，直播间都人数寥寥，偶尔还夹杂有关于自己口音和外貌的恶意攻击。

对于未来董宇辉是迷茫的，但他却从未怨过出身，也没唏嘘过世道。不直播的时候，就一个人躲在 12 平米的出租屋里疯狂学习和看书。

最终因一场双语直播让他火出圈，曾被嘲讽“土”的外形，也因和“兵马俑”撞脸，被网友津津乐道，成功打开话题度，直接带动东方甄选进入爆发式增长。

混职场这么多年，经常听人嫌弃自己出身不好，抱怨领导看人不起，羡慕不用为生计发愁的人，羡慕那些“赢在起跑线”的关系户。

但低起点不代表没有出路，相反，现实世界里向上的路太多，没必要因此去打压和否定自己。

只有尽早停止抱怨，正视自己的过去，放眼未来，做好职业规划的同时不断提升技能，抓住每个能用上的机会，才能在激烈的竞争中逆风翻盘，实现自己的职场目标。

利益面前，别揪住感情不放

还记得董宇辉在第一次离开东方甄选直播平台，加入与辉同行团队时，网上全是对俞敏洪的谩骂和攻击。

认为董宇辉这么好，为什么要“拉偏架”。

“董宇辉明明贡献最大，为什么不给他升职。”

“没有董宇辉就没有东方甄选的今天，凭什么他走不是东方小孙走。”

可见，不少网友都是站在“情感”的角度去看待这件事的。

却忘了，职场的本质是个大型利益交换场，虽然大多还没到尔虞我诈和勾心斗角的程度，但职场内所有产生矛盾和冲突的根源，无不来源于利益之争。

换句话讲，职场从不是谈感情的地方。

作为老板的俞敏洪，更多需要考虑全局整体的利益，而非个人感受和情感。

诚然，假如没有董宇辉，可能不会有东方甄选的蒸蒸日上；但当东方甄选只有董宇辉一名“大厨”可用，一旦撂挑子不干，整个团队可能都得跟着喝西北风。

因此，在董宇辉和团队产生明显隔阂的情况下，俞敏洪能做的也只有“先发制人”：在董主动开口提离开前，先为其“另寻良处”妥善安置。

由此可见，真正成熟的职场人，往往是那批能控制住情绪，很少“意气用事”的人。

毕竟，如果你在职场求的是感情，注定要被职场的规则教育。周遭看到的都是不公，满腔热忱换回的全是心寒。

只有按照职场的规则去做人做事，明白大家的核心的目标是利益最大化，深知来上班并不是交朋友，主线任务是提高自身价值，当你没有价值，在别人的心里永远没有位置时，职场就能游刃有余很多。

选择面前，尽早告别沉没成本

“小作文”事件爆发后，董宇辉曾自曝，在很长一段时间，自己的睡眠质量很差，一夜要吃多次安眠药，醒来后也是迷迷糊糊的，非常痛苦。

不止一次萌生想“甩手不干”的念头，但一想到团队还有很多人要养活，又迟迟下不了决心。

像极了很多职场人“进也不是，退也不是”的状态。

明明做着一份不喜欢的工作，却因为担心找不到更好的工作选择隐忍；

明明感觉每天重复的琐事对个人成长无助益，却依旧沉浸在忙的踏实感里。

经济学中有一个词叫“沉没成本”。指的是公司经常系统性地忽视亏损业务中的“沉没成本”，错误地希望它们能以某种方式扭亏为盈，进而导致更严重的经济损失。

职场也是同样，因对“沉没成本”的过度执着，导致在走与留间长期反复拉扯，最后错失机会不说，还把自己搞得身心俱疲，甚至最后的损失是最初抽身的好几倍。

要知道，沉没成本也是成本的一种。对于那些已经付出的，比如时间精力情感等，因为无法收回，所以并不影响我们当前的决策。

就像网上的一句话：“你找路花了太长时间，但你不能把这个过程称作失败。”

将其当成通往成功之路所必要的成本，避开对“沉没成本”的过度执着，才能更理性地做出判断和决策。

许多人之所以喜欢董宇辉，更多原因可能是，大家或多或少都在董宇辉身上看到了些自己的影子。

所以我们希望他好，更希望他赢。或许我们无法成为下一个董宇辉，但这并不妨碍我们成为更好的自己。

当我们真正突破这三重关卡的时候，便会发现，所谓的逆天改命，不过是命由我定。与之共勉。

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