格力电器启动第三期员工持股计划，加码长效激励共享发展成果
8月2日晚，格力电器发布公告表示，将推出第三期员工持股计划，最高可有1.2万名员工参与，同时基于综合考虑拟注销部分回购股份合计3000万股。
2023年，格力创造建厂以来历史最好的业绩，实现营业总收入2050.18亿元，同比增长7.82%；归母净利润290.17亿元，同比增长18.41%。格力电器表示，基于与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保实现发展战略和经营目标的目的，于此时推出第三期员工持股计划正当时。同时，与前两次推进的员工持股计划相同，第三期员工持股计划的锁定期同样为十年，兼顾考虑了前两期参与员工的利益，促进激励政策的公平性，更能有效实现长效激励的目标。
根据公告内容，此次股票来源为公司回购专用账户中第四期回购计划已回购的部分股份。值得注意的是，格力的考核指标为2024年和2025年度净资产收益率均不低于20%，而同行仅为16%-18%。透过考核指标高于同行不难看出，格力管理层对员工的更高“要求”，是在进一步激发员工的积极性与创造力，助力格力电器在当前激烈的家电市场竞争中脱颖而出，实现更高质量的发展。
此外，公告提出拟注销存放于回购专用证券账户中部分回购股份合计3000万股，将通过减少注册资本、优化股本结构，进一步提升格力的每股收益水平，为投资者创造更多的价值回报。此前，格力通过前三期回购已累计注销超3.84亿股，加上这次拟注销的股份数量，累计注销股份将超过4亿股。
今年6月28日，格力电器董事长兼总裁董明珠在2023年年度股东大会上再次明确：“格力是一个负责的企业，我们争取每年分红的决心不会动摇，这也是格力交给每一位股东的承诺与‘定心丸’。”
自1996年上市至2022年，格力电器累计分红、回购的总金额超过1500亿元，其中现金分红累计1252.98亿元，回购公司股份累计约300亿元，历年分红率已超过期间归属于上市公司股东净利润的61%。
董明珠在股东大会上还谈到，股东不能苛刻要求公司赚多少分多少，分完了企业后面的发展怎么办？不能忘记“晴带雨伞，饱带干粮”，企业的持续性发展和股东的利益，格力都要维护。
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