山东省事业编制改革：收回事业编制，事业单位转为企业
近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。
2019年，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。此次《意见》明确了转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、原编制内女性工作人员退休年龄、企业登记、土地资产处置等问题，以及事业单位转制为私营企业有关问题的处理意见。
这一重大举措主要源于对原事业人员去留与身份问题，事业转为企业的方式，彻底解决这些问题。根据政策要求，转制后的企业将收回所有事业编制，原工作人员也将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同，正式成为企业工人也就是合同工。不仅能稳定和顺利实现事业单位到企业的平稳过渡，还能有效减轻财政负担，同时借助企业的自主运行机制，进一步激发创新活力，推动事业单位的改革和发展。
转制为企业的，除了原有编制悉数取消，转制单位应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。
转制后社会保险关系接续方面，关于驻济省属事业单位养老保险办理，转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并按规定为工作人员办理养老保险关系转移接续，工作人员在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业养老保险个人账户，再注销转制单位在机关事业单位养老保险的参保登记。
关于医疗、工伤、生育保险，转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险，按规定参加属地的工伤、生育保险，失业保险经办工作继续由省社会保险经办机构负责并登记和管理。
（本文来源金融界及环球时报，如有侵权请联系删除）
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