威胁被辞退员工，超威集团旗下公司总经理被免职

今年6月，李女士因社保问题向河南超力咨询并申请转正，次日即遭无故辞退。她要求赔偿与补缴社保未果，且在协商中遭总经理王明煜威胁。李女士还指出公司未签劳动合同且拖欠工资，经调解后方获部分补偿。8月4日，此事在网上曝光，引发关注。次日，超威集团作为河南超力的上级企业迅速介入，发表声明称因王明煜处理劳资纠纷态度恶劣，已免去其总经理职务。（界面新闻）

超威集团和劳动监察部门发声：不认可其发言，已介入核查

8月4日，有网民李女士举报河南新乡超力新能源有限公司（超威集团下属企业）以其询问社保情况为由，无端开除其电商设计岗位职务。录音证据显示，公司总经理拒绝赔偿并发表不当言论，引发公众关注。5日，超威集团回应正在核查，而新乡市高新区劳动保障监察部门已介入，帮李女士讨回工资并提交赔偿纠纷至劳动仲裁。部门强调反对企业领导的不当言论，并支持法律程序。李女士透露，自6月12日因社保问题询问人事遭忽视后，次日即被辞退，此后虽获工资但赔偿无果，且遭遇社交攻击，遂选择公开举报。（扬子晚报）

雷军进军带货：个人抖音号橱窗已上线小米手环

8月5日，澎湃新闻记者获悉，小米CEO雷军已经正式进军带货。在其个人抖音号“雷军”上可以发现，其商品橱窗已上线“小米手环9系列智能手环”，价格249元，可以直接下单购买。目前雷军总粉丝数量为2844.1万。（澎湃新闻）

格力电器启动第三期员工持股计划，加码长效激励共享发展成果

8月2日晚，格力电器宣布推出第三期员工持股计划，覆盖最多1.2万名员工，并计划注销3000万股回购股份以优化股本结构。此举基于格力2023年创纪录的业绩，旨在与员工共享成果，激发积极性与创造力，助力长远发展。第三期持股计划锁定期十年，体现长效激励与公平性。格力设定的2024-2025年净资产收益率目标高于同行，彰显管理层对员工的高要求与对市场竞争的信心。同时，格力承诺持续分红，累计分红及回购总额超1500亿元，展现了企业的责任感与对股东利益的重视。董明珠强调，格力将平衡股东分红与企业发展，确保两者双赢。（东方网）

网络主播正式成为国家新职业 享受国家有关政策待遇

人社部政策支持新职业从业者享受培训补贴及职业发展政策，促进了新职业如网络主播的兴起。随着短视频直播平台与实体经济融合，快手等平台提供了丰富的就业机会，网络主播成为国家新职业，不仅为个体带来职业成长，还助力乡村振兴、电商发展等。《2023快手直播生态报告》及多项研究显示，直播电商等“直播+”模式显著推动了就业增长，增强了社会就业弹性。快手等平台的亮眼财报数据进一步印证了“直播+”对多行业的赋能作用，提升了运营效率并催生了新业态。专家指出，网络直播的普及不仅改变了商业模式和消费行为，还增强了就业蓄水池的深度与广度，为个人和社会提供了更强的抗风险能力。（央广网）

浙江：不得安排怀孕女职工在33℃以上的工作场所作业

浙江省人力社保厅针对持续高温天气发布了劳动者权益保障通知，要求企业在极端高温（超40℃）时停止室外露天作业，并随气温变化调整作业安排。当前，浙江多地已录得破纪录高温，预计未来数日内中西部局地仍将超过40℃，杭州等地气温或达43℃。通知强调企业需优化生产组织，避免酷热时段作业，增加休息与轮换，提供必要防护与降温措施。特别关注孕妇及重体力劳动者，减少其高温时段户外作业，以最大限度保障劳动者健康与安全。（澎湃新闻）

湖南省总工会：气温超40℃应停止室外露天作业

湖南省总工会为保障职工劳动健康，发布了高温安全生产劳动法律监督提示，要求各用人单位依据气象预报调整作业安排。当气温超40℃时，需停止室外露天作业；37-40℃间，作业时间受限且避开高温时段；35-37℃时，应缩短工时并避免加班。特别关注孕妇及未成年工，禁止其参与高温作业。同时强调停工不减薪，职业病享受工伤待遇，且高温条件下作业职工应获高温津贴，确保职工权益得到切实保障。（湖南日报）

山东省事业编制改革：收回事业编制，事业单位转为企业

近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，旨在解决转制过程中的人事关系与身份问题。该《意见》要求省属事业单位转企后，正式解除编制内人员人事关系，核销其机构编制信息，并转为与企业签订劳动合同的合同工。此举旨在平稳过渡事业单位至企业，减轻财政压力，同时利用企业自主运营机制激发创新活力，推动改革与发展。（金融界及环球时报）

重庆发布十大女性灵活就业热力值工种

2日，由重庆市妇女联合会、重庆市人力资源和社会保障局主办的“领航赋新能 助力她就业——重庆市女性灵活就业帮扶活动”在渝中区举行。活动现场发布了十大女性灵活就业热力值工种，并上线重庆市女性灵活就业网络招聘专区，适配性提供10000余个就业岗位。重庆市梳理出60余类灵活就业职业领域，并聚焦用工单位岗位需求、女性岗位投递、新兴职业市场需求三个维度热力值，推介发布“数字创意制作师、情绪疗愈师、健康营养师、自由撰稿人、陪诊陪护师、整理收纳师、民宿主理人、家庭教育指导师、宠物托管师、美妆美甲师”十大女性灵活就业热力值工种，为求职女性提供更多就业机会。（中国新闻网）

四川省高温津贴标准8月1日起上调

四川省四部门联合宣布，自8月1日起，全省高温津贴标准上调至每人每天13-23元，各市州需确定本地标准并报备。用人单位在35℃及以上高温条件下安排室外作业或无法降温至33℃以下的，需支付高温津贴并计入工资。用人单位需发放防暑降温物资，且不得以此替代津贴。同时，需建立健全高温津贴支付制度，明确岗位和工种。各级人社部门将加强监督，确保津贴发放到位，对违规行为将依法查处，保障劳动者权益。（封面新闻）

吴声年度演讲：联想AI PC已经成为“个人AI助理”

AGI的时代洪流点燃无数新物种的星星之火，“成为自己”是演化过程的关键。8月4日，以“成为自己”为主题的立秋演讲“新物种爆炸·吴声商业方法发布2024”在北京举行。联想AI PC作为新物种的代表被频频提起。场景实验室创始人、场景方法论提出者吴声表示，联想AI PC以“个人AI助理”的形态，成为他这次闭关创作的“重要合作伙伴”和CP。大会现场，他通过自身使用场景描述了联想AI PC在具体场景的价值。联想AI PC可以直接由端侧大模型驱动，生成基于本地的瞬时生产力和个性化创作力，“当你需要不断深入的时候，联想AI PC作为你的‘个人AI助理’，可以端云协同的深度创造力。AI有可能比我们自己想象的更能够代表我们自己。”（新浪科技）

新加坡82%的CTO对生成式AI的影响持谨慎态度

近日，Console Connect研究显示，新加坡企业高管对生成式AI的快速采用持谨慎态度，担忧其对技术基础设施的长期影响。新加坡企业在实施准备上相对滞后，81%受访者认为现有网络基础设施不足以支持AI需求，尽管多数已纳入未来规划。IT团队面临推广压力，数据处理成本及复杂性增加。行业领导者意识到无规划采纳AI的长期风险。安全问题亦受关注，58%新加坡受访者担忧AI带来的网络攻击风险。Console Connect CTO指出，企业在部署AI时更重视安全连接，自动化和网络即服务成为打破传统网络限制的新途径。（站长之家）

2024版《财富》世界500强发布

《财富》杂志最新发布的2024年世界500强榜单显示，沃尔玛蝉联榜首。今年榜单上，中国企业数量达133家，其中128家来自中国大陆，较去年减少9家，总营收约11万亿美元。全球上榜企业总营收约为41万亿美元，占全球GDP三分之一，微增0.1%。上榜门槛提升至321亿美元，净利润总和同比增长2.3%至2.97万亿美元。美国以139家公司领先各国上榜数量，比去年增加3家。（澎湃新闻）

英飞凌宣布全球裁员1400人

德国芯片制造商英飞凌（Infineon）周一表示，作为此前宣布的成本节约计划的一部分，该公司将在全球裁员1400人，并将另外1400个职位迁往劳动力成本较低的国家。此次裁员包括早些时候宣布的取消该公司位于德国南部城市雷根斯堡工厂的数百个职位。英飞凌首席执行官Jochen Hanebeck在公司公布最新业绩后表示：“我们排除了在德国强制裁员的可能性。”（环球市场播报）

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