资生堂回应未转签员工“无限期待岗”：将积极沟通，欢迎员工尽早加入新公司正常开展工作

编辑：三茅网 2024-08-07 10:41 239 阅读

2023年末，资生堂就开始进行结构转型。其中，资生堂新设价值创造战略部、公司管理部、全球品牌价值开发中心及全球产品价值开发中心，D&I（多元化与包容性）战略加速部更名为DE&I（多元化、公平与包容性）战略加速部。部分管理人员亦根据上述架构进行了职称调整。

一系列变动导致2024年初资生堂传出高达40%裁员的传闻。但彼时资生堂中国对此数据表示否认，并称该公司于2024年开始实施新的品牌组合战略以夯实业务基础。相应地，内部也正打造更整合、更敏捷的组织架构，进一步推动协同效应。组织架构的调整仅涉及相关工作岗位的微调。

但新劳动合同转签过程中，资生堂员工却也产生了新的问题。

某资生堂柜台员工告诉界面时尚，新公司的签约合同在公积金缴纳等福利上有较为明显的差距，比如公积金缴纳比例从原来的12%降到了5%-7%。这使得部分员工无法接受而选择拒签。新签约员工将获得7000元“新公司欢迎奖”，而拒签员工暂未获知赔付方案。该员工表示，尽管公司在会议中称此次变更不属于外包，但他担心后期子公司被出售。而考虑到新签约合同待遇有变化、现阶段薪资不高，该员工拒签了新合同。

拒签后的员工则被公司通知“待岗”，即无需到岗提供劳动，公司发放基本工资。而柜台销售人员的基本工资在2000元到3000元，其工资构成的大头来自于销售提成，在资生堂做柜台销售月薪基本能上万。这也是部分拒签员工因为待岗丧失收入大头而积极维权的重要原因。

根据资生堂集团2024财年第一季度财报，其净销售额同比增长，但归母净利润为亏损。尤其是在中国市场，受到核污染排海的影响，其主品牌资生堂在一季度仍为负增长。

资生堂集团及资生堂中国于今年起宣布了一系列调整计划以应对增长压力。

资生堂中国告诉界面时尚，为了不断巩固业务基础并部署未来发展，资生堂（中国）投资有限公司于2024年成立了资生堂商贸（上海）有限公司；新公司是资生堂中国的全资子公司，系外商独资企业，聚焦线下业务以加码推动可持续增长；目前，绝大部分业务合同和员工劳动合同已完成转签，新公司已正式投入运营；相应的，资生堂（中国）投资有限公司的线下业务已基本停止，并不再设置相关工作岗位；目前，有极少数员工尚未将劳动合同转签到新公司，公司将继续积极沟通，欢迎员工尽早加入新公司正常开展工作。

（本文来源界面新闻、经济观察报、财经网，如有侵权请联系删除）

热点员工企业