江西结婚有关事项

职工本人结婚：

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，即符合《中华人民共和国民法典》规定，男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚）；以及生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。因此江西婚假时间共计18天。

来源：江西省人力资源和社会保障厅

http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/11/7/art_70308_4206203.html

职工再婚规定：

再婚职工的婚假待遇与初婚职工的是一样的。原劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”，因此再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇，即江西再婚婚假时间共计18天。

来源：江西人社

https://mp.weixin.qq.com/s/_-opj1rOi_YQFfpZ700hzA

江西结婚相关规定

一、哪些人可以享受18天的婚假？

答：符合《中华人民共和国民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚），江西省办理结婚登记的，可以享受18天的婚假。

二、哪些人可以享受产假188天、男方护理假30天？

答：符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，可以享受产假188天、男方护理假30天。

三、哪些人可以享受夫妻双方各10天的育儿假？

答：符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。

四、育儿假如何计算？

答：育儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

五、已经生育三个子女后，哪些情形可以再生育？需要审批吗？

答：已生育三个子女的夫妻，有子女死亡的（含一个死亡、两个死亡或者三个全部死亡），可以再生育至三个子女；

已生育三个子女的夫妻，有子女经县级以上残疾人联合会鉴定为残疾、并持有《中华人民共和国残疾人证》的，无论残疾等级，可以再生育至三个健康子女。

以上再生育无需审批。由家庭自主安排。

六、依法收养的子女或再婚前生育的子女，是否计入该夫妻的子女数？

答：依法收养的子女，不计入夫妻生育的子女数；再婚夫妻再婚前生育的子女，也不计入再婚夫妻生育的子女数。

七、哪些人可以进行生育登记？需要哪些材料？

答：所有生育子女的育龄妇女，均可以在分娩前或分娩后办理生育登记。需要提供夫妻双方身份证、户口簿、结婚证（含电子证照）。

八、再婚、复婚夫妻进行生育登记时是如何计算孩次数的？

答：再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计入子女数，从再婚后生育的第一个子女开始，依次办理生育登记；

复婚夫妻按两人复婚前后共同生育的子女数合并计算，按孩次办理生育登记。