工资口头约定10000元，合同上写4000，离职补偿怎么算？
深圳人社
2024-08-12 14:16
270 阅读
来源：深圳人社（ID：szrenshe）
打工人都知道
劳动合同直接关系到个人权益
因此入职签合同时一定要慎重
前阵子高校毕业季
人社君专门出了一期文章
整理了劳动合同上可能出现的“坑”
提醒新职场人们注意规避
这不
边提醒还是边有人中招了
↓↓↓
小刘入职一家公司一个月
因为公司业务内容发生变化
双方协商解除劳动合同
但因补偿标准发生了争议
公司说，双方劳动合同约定工资为4000元
小刘说，面试时双方口头约定薪资10000元
因为公司提出帮自己避税
所以合同上写薪资4000元
其他通过报销款形式发放
那么问题来了
小刘的经济补偿款
到底应该如何计算
一起来看今天的
“以案说法”小课堂
案子说完
人社君再多唠叨一句
依法纳税是公民应尽的义务
可别像小刘一样踩进公司的“坑”
捡了芝麻丢了西瓜
好了
今天的“以案说法”小课堂下课啦
有什么不明白的
欢迎来评论区留言哦
(本文来源深圳人社（公众号ID：szrenshe），如有侵权请联系删除)
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