近日,人社部公布了一批新职业名单,引起了广泛关注。为此,人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的发展潜力及挑战,并对新职业和传统职业的关系进行探讨。
近日,人社部公布了19项新职业和28个新工种。本次调查显示,网络安全等级保护测评师(33%)、生成式人工智能系统应用员(29%)和智能网联汽车测试员(27%)等与智能科技前沿相关的职业受到了较多关注。
据统计,这次发布的19个新职业,在就业市场上,相关需求量不断增长。拿网络主播举例,截至2023年12月,职业主播数量已达1508万人。也有相关研究发现,在2020年的就业人数中约有20%的就业是由1999年之后出现的新职业贡献的。
根据调研,在从业意愿方面,86%的受访职场人对新职业有兴趣,不过大多数人尚未付诸行动,仍处于观望和准备阶段。同时,超过五分之一的人已经在兼职或全职从事新职业,这部分人群中,95后(31.4%)和00后(27.5%)的比例最高。
访谈中,职场人向往新职业的原因有很多,其中“发展快、前景好”(69%)、“符合兴趣爱好”(53%)、“工作相对灵活”(41%)是最主要的三个方面。其次,“符合专业”(29%)、“价值认同”(28%)也是吸引年轻人选择新职业的重要因素。
新职业的探索之路并非没有顾虑,“专业性强”、“门槛高”是受访者最为担忧的问题,分别占比55%和37%。
前程无忧资深职场顾问认为,并非所有的技术都有助于新职业的产生,同样也不是所有技术都会导致职业的消亡,取决于技术是否提振对该职业的需求。
当谈及新职业与传统职业的关系时,37%的受访者认为两者相辅相成,是互补关系,共同推动社会经济发展。25%的人认为新职业会逐渐替代并淘汰一些传统职业,这是市场需求变化的必然趋势。另有23%的受访者认为两者之间存在融合与创新的空间,可以创造更多元化的职业形态和发展机会。
关于新职业发展建议,受访者普遍认为需要获得更多实践的机会(64%)和技能提升培训(62%)。“职业标准的制定”和“有经验的前辈指导”也被认为是新职业发展的重要支持,分别有49%和47%的受访者选择该项。
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