合规制度：建立了信息安全系统性排查机制，对违规行为严格追究责任。

反腐文化：鼓励员工向违规举报平台反馈违规线索，对内部员工违规行为严厉查处。

抖音前员工陆某非法收受外部合作商巨额好处费，被辞退并移送司法。

生活服务前员工高某某违规引入服务商并收受好处费，被辞退并追究上级管理责任。

外包员工曹某某违规使用虚拟账号刷量牟利，被辞退并移送司法。

抖音直播前员工周某滥用工作权限牟利，被辞退并移送司法。

“零容忍”政策：华为对腐败和贿赂行为持“零容忍”态度，并通过持续强化集团和子公司反商业贿赂合规体系与能力建设，动态识别和监测风险，将合规管控融入流程。

自律宣言：华为通过《EMT (经营管理团队)自律宣言》要求高级干部的合法收入只能来自华为的分红及薪酬，以此杜绝内部腐败。

宣誓大会：华为召开“董事会自律宣言宣誓大会”，公开宣誓反腐，强化内部的廉洁意识。

追回资金奖励员工：华为在反腐行动中追回的资金会奖励给遵纪守法的员工，以此凝聚人心，形成更强烈的内部认同感。

116名员工涉嫌腐败：华为查实内部116名员工涉嫌腐败，其中4名员工移交司法处理，并追回资金3.7亿元，这笔资金被用作奖励守法员工。

高管宣誓反腐：华为高级副总裁余承东公开宣誓反腐，突显华为对新兴业务领域反腐的重视。

6名前员工窃密被批捕：华为6名前员工因涉嫌侵犯知识产权被批准逮捕，他们后来全部加入酷派公司，其中一人专利涉嫌侵权华为。

消费者终端业务前研发人员泄露内部资料：华为消费者终端业务6名前研发人员因泄露内部资料被刑拘，这表明华为对保护公司知识产权和商业秘密的严格态度。

廉政合规部门：阿里巴巴成立了专司腐败调查、预防及合规管理的廉正合规部门。

零容忍政策：对动摇公司诚信基石的行为采取“零容忍”的态度。

反腐教育与预防：通过教育和预防措施减少腐败行为的发生。

反腐数据公开：主动向媒体披露内部反腐进展和数据，提高透明度。

优酷原总裁杨伟东：因经济问题正在配合警方调查，涉及贪腐问题，已被解除职务。

淘宝体系违规网商：阿里巴巴公开披露了因不正当行为而被永久关店并进入司法程序的网商名单。

廉政部案件调查：2012年，阿里巴巴廉政部完成22件案件调查，查处违规员工27人，移送司法机关6人，外包人员3人。

反腐女王蒋芳：作为阿里巴巴“反腐女王”，在她的领导下，阿里巴巴廉政部取得了显著成绩，有效举报和投诉量大幅下降。

监察部门：美团在2015年成立了集团监察部，负责监督和审查集团内部运作，确保各项业务和人员遵守法律法规和内部纪律。

阳光委员会：2016年成立阳光委员会，出台了《阳光职场行为规范》、《避免利益冲突制度》等十几项制度作为员工的行为准则。

廉洁自律宣言：美团CEO王兴带领公司高管发布了“美团七条”廉洁自律宣言，要求高管廉洁自律、以身作则。

反腐体系：美团表示将继续加大深度反腐、生态反腐的力度，坚持反腐理念，深化反腐体系。

廉洁合作五知道：美团发布《美团廉洁合作五知道》，明确规定美团拒绝商业贿赂，禁止员工吃拿卡要，减少因腐败行为产生不必要成本，并追究法律责任。

生态反腐处罚公告：2018年2月至12月，美团“重案六组”共调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人，包括内部员工16人和社会人员14人。

反腐成果：2022年，美团共查处刑事案件41起，移送司法机关107人，涉及内部员工47人，生态合作商等外部人员60人，清退合作商41家。

员工索贿案件：某已离职员工利用职务便利，为多家商户违规设置补贴，索取贿赂金额巨大，被北京警方依法刑事拘留。

市场营销部总监案件：美团原市场营销部总监赖某、高级经理梅某某、离职员工路某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被北京朝阳警方刑事拘留。