深圳计划每年培养10000名数字技能人才

广东省深圳市人社局依托市高技能公共实训基地，正式推出鸿蒙、人工智能、半导体与集成电路等10大“数字技能公益学堂”，计划每年培养1万名创新型、复合型数字技能人才，有效增加数字技能人才供给。本次推出的“数字技能学堂”围绕深圳“20+8”产业集群、先进制造业、现代服务业等关键领域紧缺数字人才需求，开设10大门类共69门课程，满足劳动者的培训需要，支持劳动者利用业余时间，免费、系统充实理论知识，提升职业技能。此次培训课程主要分为3大方向：聚焦为千行百业赋能的战略性、基础性通用技能，开设鸿蒙、人工智能、新一代信息技术等课程；聚焦新型工业化复合技能，开设工业互联网、运动控制、工业机器人等课程；聚焦数字创意、智能建造等支柱产业专门技能，开设BIM应用、数字孪生应用等课程。（工人日报）

通用中国回应在华裁员减产和结构性重组

针对通用汽车将在中国裁员减产和将进行大规模结构性改革的消息，通用中国进行了回应。通用中国相关人士回应称，二季度财报会已提到相关信息。中国市场将继续面临行业竞争格局变化，产能过剩以及激进定价所带来的挑战。通用汽车正在与合资伙伴密切合作，重组业务以实现盈利和可持续发展。通用汽车已采取一系列重要措施，包括减少库存，按需生产，保护定价体系并降低固定成本。通用中国方面今日表示，通用汽车与上汽集团的合作伙伴关系和推动合资企业长期发展的承诺没有改变。通用汽车将继续为中国消费者提供产品和技术，为未来做好产品规划。（IT之家）

蕉下公关团队被全部裁撤，市场部并入销售部

8月14日，有市场消息称，轻量化户外生活方式品牌蕉下已将品牌部门完全裁撤，其中公关部门员工已经全部离职，市场部并入了销售部门。公开资料显示，蕉下成立于2013年，已成立11年，蕉下便成功甩开天堂伞等老玩家，成为国内第一大防晒品牌。2022年4月，蕉下正式向港交所递交招股说明书，冲刺“中国城市户外第一股”。2022年4月8日，蕉下首次在港提交招股书，失效后，2022年10月，蕉下第二次递交了招股书，然后就再也杳无音讯。有业内人士认为，此次蕉下品牌部门的裁撤，或许也与IPO无望有关。如今的蕉下同时面临进攻的难题和防守的压力。而且，距离蕉下最后一次获得C轮融资已经过去了三年多，在没有品牌和公关团队保驾护航的情况下，接下来的路相当不容易。（ZAKER）

华为启动2025届应届生招聘

据华为招聘官微，华为启动2025届应届生招聘。招聘对象为2025/1/1-2025/12/31毕业的国内高校本科生与硕士研究生、2024/1/1-2025/12/31毕业的国内高校博士生与海外高校本硕博学生。招聘岗位包括研发类、销售类、财经类、供应链类、法务类、人力资源类等。研发类岗位包括硬件技术工程师、软件开发工程师、芯片与器件设计工程师等等。华为2025年应届生招聘启动时间相比去年要早，华为2024届应届生全球招聘于2023年9月9日启动。另外，华为还将同步进行面向2025届在校大学生的实习招聘。（新浪财经）

比亚迪郑州基地启动大规模招聘：单月4000人，月薪最高9000元

比亚迪郑州基地近期宣布，其新款车型宋L DM-i的周销量已突破万辆。受新车型大量订单的推动，比亚迪郑州基地现已启动本年度第二轮大规模招聘活动，所有职位均属直接招聘，单月招聘规模达4000人，职位薪酬介于5000至9000元/月。官方介绍称，郑州比亚迪的工资结构主要包括三部分：基本工资、加班工资以及车间的超产奖励，超产奖金额从几百到两千不等。基本工资为2100元，按每月21.75天计算，时薪约为12元，普通工作日的加班费率为1.5倍、周末为2倍、法定节假日为3倍。（快科技）

广东江门：阶段性提高多子女家庭及购买全装修房公积金贷款额度

2024年8月15日起，广东省江门市阶段性实施两项公积金便民惠民新政策，促进职工居住品质的提升。据悉，此次阶段性提高购买自住住房的多子女家庭住房公积金最高贷款额度是从2024年8月15日到12月31日。在江门市购买首套自住住房的多子女家庭职工，住房公积金最高贷款额度从原来住房公积金最高贷款额度的1.3倍提高到1.5倍。在江门市购买第二套自住住房的多子女家庭职工，住房公积金最高贷款额度提高到住房公积金最高贷款额度的1.3倍。（澎湃新闻）

腾讯最新员工薪酬公布：人均年薪破100万

8 月 14 日消息，腾讯发布了截至 6 月 30 日的 2024 年第二季度财报。财报显示，腾讯二季度实现营收 1611.2 亿元，较去年同期增长 8%；净利润达到 573.1 亿元人民币，同比大幅增长 53%。根据财报数据，截至 2024 年 6 月 30 日，腾讯集团的员工总数为 105,506 名，相较于 2023 年 6 月 30 日的 104,503 名，一年内仅增加了 1,000 名员工。在截至 2024 年 6 月 30 日的六个月里，腾讯共支出薪酬 543 亿元，平均每位员工的薪酬为 51.47 万元。按照这一数字推算，腾讯员工的平均年薪超过了 100 万元！（快科技）

马斯克裁员邮件被判违法：前推特员工获赔 60 万美元

爱尔兰劳工监管机构裁定，马斯克收购推特后发送的要求员工 24 小时内 「点击同意」 保留工作的邮件违法。该邮件未给员工足够时间考虑，且不点击 「同意」 不构成法律上的辞职行为。此外，推特解雇爱尔兰籍高管加里・鲁尼也被裁定为不公平，需支付超过 60 万美元赔偿，创下了 WRC 的最高赔偿纪录。这一裁决可能引发更多类似诉讼。（IT之家）

思科全球裁员6300人，遣散费高达10亿美元

得益于订单回升，大型计算机网络设备制造商思科当期收入预测乐观。作为战略转变的一部分，该公司宣布了裁员计划。乐观的前景表明思科有更多的缓冲空间来改革业务。在首席执行官的领导下，这家拥有40年历史的公司正在将自己转型为网络服务和软件提供商，以减少对一次性硬件设备销售的依赖。此次裁员将使思科总计90,400名的员工人数减少约7%，即削减逾6,300个工作岗位。声明称裁员将帮助思科调整优先事项并节省资金，尽管会带来短期成本，声明称裁员将让公司能够“投资于关键增长机会并提高效率”。作为该计划的一部分，思科预计将录得至多10亿美元的税前费用，“其中包括遣散费，其他一次性解雇福利，以及其他成本。”（财联社）

落后于OpenAI怪居家办公怪员工不努力 谷歌前CEO道歉、下架视频

8月15日消息，谷歌前首席执行官兼执行董事长埃里克·施密特此前表示，谷歌在人工智能竞赛中落后都怪远程办公政策。但周三他收回了这番言论。施密特在周三的一封电子邮件中表示：“我在提及谷歌及其工作时间时说错了话，对此我感到遗憾。”施密特于五年前离开谷歌的母公司Alphabet。他此前在斯坦福大学的一次公开演讲时，针对有关谷歌如何与OpenAI竞争的问题，批评了谷歌的远程工作政策。在斯坦福大学的演讲中，施密特说：“谷歌决定更重视工作与生活的平衡、早点回家和在家工作，而不是赢得竞争。”他补充说：“之所以创业公司能成功，是因为员工在拼命工作。”（网易新闻）

盖特威克机场近5000名员工平均工资上涨8.3%

根据Unite官网的报道，英国最大工会Unite为伦敦盖特威克机场4600多名员工争取到了平均8.3%的加薪。Unite与11家雇主达成了薪酬协议，包括盖特威克机场、DHL easyJet、Menzies、ASC、North Air、ABM Airside等各大公司。盖特威克机场直接雇佣的1900名员工将获得8%的加薪，并且会额外获得900英镑的一次性奖金。1100名DHL easyJet雇佣的员工薪资将上涨9.8%。Unite秘书长Sharon Graham表示：“Unite持续致力于提升员工的工作条件、工资和福利，并成功取得了此次成果。”（澎湃新闻）

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