过去这几年,我被无数次问到关于应届生身份保留的问题。
就在刚刚,我看到了一条新闻。
这对于毕业2年内、又一心想要上岸体制内的大学生们来说,简直算是一个天大的好消息!
湖南等多个省份调整政策,交了社保也可以是应届生。
那也就意味着:
按照原来毕业后2年择业期的相关规定,不管有没有过缴纳过社保的工作,都有机会以应届生的身份去报名参加公务员、事业单位、甚至是央国企的一些招录应届生的岗位。
为什么在这个节点,调整这样一个政策?
我觉得这里面大有深意。
这是“上有政策,下有对策”博弈之后,对过往政策打的一个补丁。
什么意思?
要理解“交了社保也可以是应届生”这一规定是怎么来的,我们得先理解,这其中的来龙去脉。
很多人应该都知道,有一个所谓的毕业两年后保留应届生身份的说法。
这件事情的背景,说起来也不难理解:
为了吸纳应届毕业生就业,一些公务员岗位、事业单位岗位,以及一些央国企,会配合出一些用人政策。
比如,每年都会有一些专门的岗位,只针对应届生招聘,这就可以确保没有工作经验的应届生,可以避开已经有工作经验的职场人的竞争,获得一些工作机会。
时间久了,出现了新的问题和挑战:
有些毕业生到毕业时仍然没有找到工作,但这个时候,他们已经不是真正意义上的“应届生”了。
而这些已经毕业了的往届生,找工作的难度,相对于那些还没正式毕业的应届生来说,其实是更大的。
既然很多体制内单位招聘应届生的本意,就是为了解决毕业生就业难的问题,那毕业了仍然没有落实就业单位的这些往届生,理应也要享受到政策的优待。
但为了避免过多往届毕业生因不满自己已经找到的工作,也来跟应届生竞争相关岗位,所以会设定一个条件:
那就是,在毕业后两年内没有落实过工作单位的往届生,才能视为应届生,可以跟应届生一起去报考那些要求是应届生的岗位。
如何认定“没有落实工作单位”?看看有没有缴纳职工社保,就是一个非常好的认定标准。
这样才有了所谓毕业后两年内没有缴纳社保,就还保留应届生身份的说法。
本来是一个很好的政策。
但随着大家考公考编、进央企国企的热情越来越高,很多毕业生会专门来研究这个政策要怎么用,才能让自己利益最大化。
于是,就会出现越来越多的往届毕业生,为了保留这个所谓的应届生身份,即便有很多就业机会,也会直接选择放弃,而一心全职考公考编,甚至是等待央国企的上岸机会。
从政策制定者的角度,原本为了促进大学生就业的一项福利性政策,最终却反而阻止了大学生正常就业,当然就要开始思考如何对政策进行打补丁了。
现在调整政策,“交了社保也可以是应届生”,这就有效打消了很多不愿意放弃进体制机会的毕业生的顾虑,当他们有了比较合适的工作机会,也可以大胆先接受,去工作试试。
这中间,一定会有一定比例的毕业生,就直接留下来了。
这样反而实现了政策最初的目的。
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