过去这几年，我被无数次问到关于应届生身份保留的问题。

就在刚刚，我看到了一条新闻。

这对于毕业2年内、又一心想要上岸体制内的大学生们来说，简直算是一个天大的好消息！

湖南等多个省份调整政策，交了社保也可以是应届生。

那也就意味着：

按照原来毕业后2年择业期的相关规定，不管有没有过缴纳过社保的工作，都有机会以应届生的身份去报名参加公务员、事业单位、甚至是央国企的一些招录应届生的岗位。

为什么在这个节点，调整这样一个政策？

我觉得这里面大有深意。

这是“上有政策，下有对策”博弈之后，对过往政策打的一个补丁。

什么意思？

要理解“交了社保也可以是应届生”这一规定是怎么来的，我们得先理解，这其中的来龙去脉。

很多人应该都知道，有一个所谓的毕业两年后保留应届生身份的说法。

这件事情的背景，说起来也不难理解：

为了吸纳应届毕业生就业，一些公务员岗位、事业单位岗位，以及一些央国企，会配合出一些用人政策。

比如，每年都会有一些专门的岗位，只针对应届生招聘，这就可以确保没有工作经验的应届生，可以避开已经有工作经验的职场人的竞争，获得一些工作机会。

时间久了，出现了新的问题和挑战：

有些毕业生到毕业时仍然没有找到工作，但这个时候，他们已经不是真正意义上的“应届生”了。

而这些已经毕业了的往届生，找工作的难度，相对于那些还没正式毕业的应届生来说，其实是更大的。

既然很多体制内单位招聘应届生的本意，就是为了解决毕业生就业难的问题，那毕业了仍然没有落实就业单位的这些往届生，理应也要享受到政策的优待。

但为了避免过多往届毕业生因不满自己已经找到的工作，也来跟应届生竞争相关岗位，所以会设定一个条件：

那就是，在毕业后两年内没有落实过工作单位的往届生，才能视为应届生，可以跟应届生一起去报考那些要求是应届生的岗位。

如何认定“没有落实工作单位”？看看有没有缴纳职工社保，就是一个非常好的认定标准。

这样才有了所谓毕业后两年内没有缴纳社保，就还保留应届生身份的说法。

本来是一个很好的政策。

但随着大家考公考编、进央企国企的热情越来越高，很多毕业生会专门来研究这个政策要怎么用，才能让自己利益最大化。

于是，就会出现越来越多的往届毕业生，为了保留这个所谓的应届生身份，即便有很多就业机会，也会直接选择放弃，而一心全职考公考编，甚至是等待央国企的上岸机会。

从政策制定者的角度，原本为了促进大学生就业的一项福利性政策，最终却反而阻止了大学生正常就业，当然就要开始思考如何对政策进行打补丁了。

现在调整政策，“交了社保也可以是应届生”，这就有效打消了很多不愿意放弃进体制机会的毕业生的顾虑，当他们有了比较合适的工作机会，也可以大胆先接受，去工作试试。

这中间，一定会有一定比例的毕业生，就直接留下来了。

这样反而实现了政策最初的目的。