怀孕还得先申请？女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金
编辑：三茅网
2024-08-16 10:59
274 阅读
王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。2022年4月，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间的绩效奖金14123元。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
本案中，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。
（本文来源北京人社，如有侵权请联系删除）
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
CSA芬兰引导技术“元能力”，打造影响力爆棚的HR精英
美国最大电商，被拼多多“砍一刀”
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月11日）
甘肃省调整2024年度工伤保险有关待遇
AI服务器促使利润率承压 戴尔将继续挥起裁员大刀
上期所等公布中秋节休市安排
为削减成本 汇丰控股正考虑合并商业银行及投资银行部门
“上班不能看手机，下班不能关手机”：你的工作有“掉线权”吗？
夫妇共同担任驻外大使，共享一份工资
极氪被曝分拆智能化团队，官方回应称“假消息”
师徒关系，是劳动关系吗？
【人社日课】创业担保贷款如何还款？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
