最近一位HRD找到我说:
他们公司空缺了一个总裁助理的岗位,原先的总裁助理因为个人原因选择了离职。
总助岗位职责简单来说:就是成为总裁的助手,全面负责总裁办公室,以及下设办公室的工作。
他们公司一共有2万多人,算是细分行业的头部企业。
这位HRD问我,要不要去试试,这条路算不算HRD转型的捷径,我了解了一些细节之后,说了一些我自己的思考和建议。
同步也分享给各位。
1、这个岗位对人的挑战是非常大的,难度系数是HRD的n次方,对一个人情商、智商、逆商、临场反应等都会提出相当高的要求;如果你选择了这个方向,那么从现在开始,你的内心某种程度来说,就已经成为总裁了。至少要以总裁要求他自己的方式,来要求你自己;
2、从个人发展的角度来说,这一定是个相当好的选择。在一定规模的公司,这个岗位要比HRD对一个人的成长帮助大的多的多,重要程度也会上升许多。而且这个岗位还可以见很多世面和繁华,甚至需要去接待有头有脸的大人物,这整个过程,简称「长见识」;
3、更重要的是:近距离站在大佬和强者身旁,你会潜移默化地学到很多很多高段位的思考方式和待人处事,很多信息是普通人根本拿不到的,这对你未来有极大的好处。
4、你提出的这个问题:最核心就是你自己要不要选择这种「高风险高回报」的生活模式,这个岗位的天花板特别高 ,上限就是成为公司的一把手,只不过你要付出非凡的代价才行。你要问你自己,这,是不是你想要过的人生,这才是关键。
5、别想着成为总裁助理之后,你的工作就会变得简单轻松了。财务+业务+经营+治理+管理+公关+品牌+文化,哪一样你都得精通娴熟,如果你没有300个心眼子和学习力,可能分分钟就懵逼了,这是非常残酷和现实的事情,你做好准备了吗?
6、换个角度,你在这个岗位,假如没有做出什么成绩,那么你顶多会成为一位「奢侈品销售」,各位头头脑脑对你肯定还是客客气气的,甚至为了优先拿到一手信息和决策还会贿赂你,但实际他们敬畏和尊重的是总裁(那个奢侈品),而不是你。
7、对了,如果你是抱着想要上位的想法,那这件事情就更复杂了。这件事情就变成了你成为做一级市场的天使投资人,你的拥有的所有都是你的资本,但他人可能不会认为那些是有价值的,所以整体成功率都会不到1%,你就一定坚信自己是那1%吗?
8、告诉你:千万千万不要低估别人的智商,也不要高估自己的演技。
9、如果你的背景还不错,且工作能力也很在线,我建议你不要放弃职场向上之路,就不要去走这条低概率的道路,认为自己是被选中的,如果你满脑子都是要进入豪门,那么容易把自己的生存和发展技能给练废了。
10、总助的本质,就是解决总裁没有时间解决的问题,而不是给他制造更多问题,不要被电视剧和小说给各种洗脑了。如果你真的对总助的岗位抱有幻想,那么看看公司前任总助们的样子,倘若他们都是美女,你的颜值也很不错,你确实有上位的机会,但在那个赛场,你肯定卷不过她们的,这条路远比你想象要拥堵和残酷得多。
11、相比,自身能力的进阶,这条路结果相对自主可控,一分耕耘一分收获,每一步都算数。
12、总之,成为总助是一个不错的选择,如果你做好准备,那么这条一定会让你变得更强。但也希望你不要抱有太多其他不切实际的幻想,那条路,99.9999%的普通人,都不合适。
注:为了保护提问者的隐私,文章中的一些细节只能隐去,公众号层面无法展开更多。大多只能停留在问题的第一层和第二层。
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