近日,上海一网友发帖称,自己在詹记工作期间造成了工伤,詹记承诺分三次支付补助金,但第二笔被拖欠十余天。8月19日,极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163. com)记者从合肥詹记食品有限公司了解到,他们已补发这名员工的工伤就业补助金。
网友8月15日发送的帖文称,其为詹记上海店一名工作3年的员工,2023年3月在工作中造成工伤,伤残鉴定为9级,2024年2月离职。但詹记迟迟不肯支付工伤就业补助金,其无奈之下提起劳动仲裁,经调解,詹记承诺分三次支付工伤就业补助金。2024年6月28日,该网友收到第一笔补助金2万元,但7月底詹记本应支付的第二笔补助金,到其发帖时仍未收到。而上海詹记的运营领导不接电话,仲裁工作人员也没联系上对方,詹记人事部门帮其沟通也无果。
8月19日上午,该网友告诉极目新闻记者,当天发布帖文后,詹记支付了其第二笔工伤就业补助金,按照调解书约定,8月底还应支付第三笔。其还表示,9级伤残对其生活还是有一定影响。
19日下午,极目新闻记者致电詹记总部,工作人员表示,第二笔补助金已经打给对方,后续也会按时打给其第三笔补助金。对于为何会延误半月支付补助金,詹记人事部门一工作人员回应记者称,“这是公司内部的情况,我没有办法透露。”
河南泽槿律师事务所主任付建认为,调解书一旦达成并生效,即具有法律约束力,双方都应按照调解书的内容履行各自的义务。企业如果未能在约定的时间内支付工伤就业补助金,就违反了调解书的约定,也违反了法律法规的规定,将承担相应的法律责任。
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