“萝卜招聘”应该作废，无辜考生权利也需保障

近日，有网友反映称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于今年2月入职河南省汝州市疾控中心，没想到在入职4个月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。据报道，此次招聘共涉及41名应聘者，其中包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工。作废招聘结果，是不得已的选择。但是，这种处理，也确实让无辜的社会考生难以接受，因为他们并无过错，也没得到任何照顾。尤其是在“入职”4个多月后，再被取消录用资格，这对他们的就业、生活都会产生影响。基于此，当地有关部门对此事的处理，不能只是作废结果、集体清退，而应该对受影响的无辜考生，做出道歉，以及给予一定的补偿。同时，要给出作废考试后的补救方案，如组织重考，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试免报名费的“优待”等。（重庆日报、中国经济网）

前员工投诉詹记拖欠工伤补助金，公司：已补发，后续会按时支付

近日，上海一网友发帖称，自己在詹记工作期间造成了工伤，詹记承诺分三次支付补助金，但第二笔被拖欠十余天。网友8月15日发送的帖文称，其为詹记上海店一名工作3年的员工，2023年3月在工作中造成工伤，伤残鉴定为9级，2024年2月离职。但詹记迟迟不肯支付工伤就业补助金，其无奈之下提起劳动仲裁，经调解，詹记承诺分三次支付工伤就业补助金。2024年6月28日，该网友收到第一笔补助金2万元，但7月底詹记本应支付的第二笔补助金，到其发帖时仍未收到。而上海詹记的运营领导不接电话，仲裁工作人员也没联系上对方，詹记人事部门帮其沟通也无果。当天发布帖文后，詹记支付了其第二笔工伤就业补助金，按照调解书约定，8月底还应支付第三笔。其还表示，9级伤残对其生活还是有一定影响。对于为何会延误半月支付补助金，詹记人事部门一工作人员回应记者称，“这是公司内部的情况，我没有办法透露。”（极目新闻）

神工股份推出股票激励计划，覆盖超八成员工

受益于半导体行业整体回暖，神工股份2024年上半年实现业绩大幅改善。公司8月17日披露的中报显示，报告期内实现营业收入约1.25亿元，同比增长58.84%；归属于上市公司股东的净利润约476.21万元，同比扭亏。同日，神工股份还披露了一份2024年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予限制性股票约95.04万股，约占公司总股本的0.56%。关于股票激励计划，神工股份表示，本激励计划涉及的首次授予激励对象共计295人，占公司截至2023年12月31日员工总数351人的84.05%。“上市公司推出股权激励计划，可以激励员工，同时也有助力于提升公司治理水平，增强公司竞争力。”萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊向《证券日报》记者表示，这也意味着神工股份正通过加强员工激励来吸引和留住更多的人才，有利于公司的长期发展。（中国证券报）

丝芙兰被传多名员工被约谈劝退，4月大中华区刚换帅

据《每日经济新闻》报道，多位自称丝芙兰员工的网友在网上发声，称公司正在进行“裁员”，要求离职员工“主动”签署违纪单、“辞退工龄较长的员工”以及“拒绝支付法定赔偿金”等行为，在网上引起了广泛关注。此次裁员行动影响了全国范围内的门店，有消息称：“裁掉了很多人，包括很多拥有十年工作经验的老员工也被直接解雇。毕竟现在招聘大学生并不困难。”丝芙兰所在的精选零售部门是LVMH集团2024年上半年业绩表现最为突出的部门。今年前6个月，该部门的销售额同比增长3%，达到86.32亿欧元（约合人民币681亿元），经常性营业利润同比增长7%，达到7.85亿欧元（约合人民币61.85亿元）。LVMH将这一部门的增长主要归功于丝芙兰的强大推动力，表示在今年上半年，丝芙兰实现了收入和利润的历史新高，继续保持两位数的收入和利润增长，延续了其创纪录的表现。（DoNews)

人均105万元新台币！联发科给员工发钱了：同比大涨70%

据媒体报道，联发科将于8月底发放的员工分红总额接近130亿元新台币（约人民币29亿元），同比大幅增长70%。在这一轮的分红中，大约1.2万名员工将受益，平均每人可领取约105万元新台币（约人民币23.4万元）。这一分红金额不仅比去年同期大增逾七成，也是两年来最多，共约 1.2 万名员工符合领取资格，平均每人可领 105 万元新台币（约 23.4 万元人民币），视绩效等综合评量而有所不同。联发科这次将于 8 月底发放的上半年员工分红，依照今年上半年税前盈余约 648.66 亿元新台币（约 144.42 亿元人民币）估算，分红总金额落在近 130 亿元新台币。联发科先前半年度分红总金额高点是 2022 上半年，当时推算发放约超过 150 亿元新台币（约 33.4 亿元人民币）。（IT之家、凤凰网）

江苏泰州：三孩家庭住房公积金最高贷款额度提至 160 万元

江苏省泰州市出台住房公积金支持，新政二孩、三孩家庭贷款和提取额度均有提升。新政从今年8月19日起施行，有效期五年。之前已受理的住房公积金贷款仍按原政策执行。按照新政，生育二孩的泰州市户籍家庭，首次和第二次申请住房公积金贷款的最高额度均提高至单职工70万元、双职工140万元；生育三孩的泰州市户籍家庭，首次和第二次申请住房公积金贷款的最高额度均提高至单职工80万元、双职工160万元。同时，提高二孩、三孩家庭租房提取住房公积金最高额度。生育二孩的泰州市户籍家庭，租房提取住房公积金的最高额度提高至36000元/年；生育三孩的泰州市户籍家庭，租房提取住房公积金的最高额度提高至48000元/年。（澎湃新闻）

“惊人增加！超半数世界500强企业视AI为风险而非机遇”

8月18日，英国《金融时报》援引一项最新研究报道说，美国《财富》杂志世界500强企业中将人工智能（AI）视为其业务潜在风险的企业比例较两年前有了“惊人增加”，已超过半数，突显了这项新兴技术可能带来的全面产业转型。世界500强企业里，有108家的最新年度报告专门提到了能够仿照人类创造文本和图像的生成式AI，但其中只有33家将这种技术视为机遇，剩下超过三分之二的企业都将生成式AI技术视为风险。《金融时报》评价说，这表明生成式AI对各行各业以及美国头部上市公司的影响已经显现。主张生成式AI将更多带来机遇的公司认为，更具成本效益、运营效益和加速创新是其潜在优势。主张生成式AI更多带来风险的企业则认为，这种新兴技术将加剧行业竞争，并可能带来潜在的声誉或运营问题，例如可能令公司陷入对AI对人权、就业和隐私的潜在影响的道德担忧。（观察者网）

通用汽车解雇超 1000 名软件和服务部门员工

通用汽车当地时间周一确认，将在全球软件和服务部门裁员 1,000 多名受薪员工。通用汽车确认了此前爆料的裁员消息，并在一份声明中表示，“在建设通用汽车的未来时，我们必须简化工作以实现速度和卓越，做出大胆的选择，并优先考虑将产生最大影响的投资。”CNBC 报道称，此次裁员包括通用汽车位于底特律附近科技园区约 600 个职位。此次裁员包括在底特律附近的通用汽车技术园区的大约600个工作岗位。受影响的员工已于周一早上收到通知。截至去年年底，此次裁员占该公司全球7.6万名受薪员工的约1.3%，其中包括大约5.3万名美国受薪员工。通用汽车表示，大约一半的裁员发生在美国，该公司称此次裁员并不是因为成本削减，而是在软件和服务执行副总裁 Mike Abbott 于 3 月份离职后，对运营进行审查之后进行的。（IT之家、华尔街见闻）

GoPro宣布计划裁员约15%

美国极限运动相机制造商GoPro周一宣布将裁员约15%，这是此前宣布的重组计划的一部分，该计划将在2024财年的预计支出基础上减少约5000万美元的运营支出。公司表示，董事会批准了这一重组计划，并将从第三季度开始裁员。截至第二季度末，该公司有925名全职员工，意味着此次裁员将影响约138人。此次裁员预计在今年年底基本完成。GoPro表示，预计重组计划将导致总费用在500万至700万美元之间，并预计将在截至12月31日的本财年第四季度计入大部分重组和相关费用。今年早些时候，该公司宣布计划裁员4%，并减少办公空间，以削减成本。（新浪财经）

帮助年轻人平衡工作和家庭 日本多地允许“带娃上班”

因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。据报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁以下无人看管的儿童。相关部门表示，近5年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。日本至少有五地正在推行“带娃上班”政策，而第一个“吃螃蟹”的是爱知县丰明市。2023年5月全面推行该政策后，丰明市政府开展过一项调查，发现能接受同事带娃上班的人的比例达到70%。（中国青年网）

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