一、引言
为规范企业职工流动管理,保障劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,特制定本通知。请各企事业单位认真执行。
二、职工流动的基本原则
1. 依法依规:企业职工流动应遵循国家法律法规,尊重劳动者合法权益。
2. 公平公正:企业应建立公平公正的职工流动机制,保障劳动者平等参与竞争。
3. 保障稳定:职工流动应当保障企业的稳定与发展,不影响正常生产经营。
三、职工流动的程序及管理
1. 申请与审批:职工申请流动时,需按照企业规定提交相关申请材料,经企业审批同意后方可实施。
2. 合同管理:企业应与职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括职工流动的相关条款。
3. 信息公开:企业应将职工流动的相关信息及时公开,接受监督。
四、企业职工流动的具体问题
1. 辞职与离职:职工因个人原因申请辞职或离职时,应提前告知企业,并按照合同约定办理相关手续。
2. 解雇与终止合同:企业因职工违纪违规或其他原因解雇职工时,应依据相关法律法规和合同约定办理,确保过程公正合法。
3. 竞业限制与保密义务:职工在流动过程中应遵守竞业限制和保密义务,不得损害原企业合法权益。
五、劳动权益保障
1. 工资待遇:企业应按照国家规定和合同约定支付职工工资待遇,不得克扣或拖欠。
2. 社会保险:企业应依法为职工缴纳社会保险费用,保障职工的社保权益。
3. 劳动争议处理:对于劳动争议,企业和职工应通过协商、调解等方式解决,如无法解决可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
六、监督检查与责任追究
1. 企业应建立职工流动监督检查机制,对职工流动过程进行监督和管理。
2. 对于违反本通知规定的行为,依法依规追究责任,保护劳动者合法权益。
3. 劳动部门将加强对企业职工流动的监督检查,确保本通知的有效执行。
七、附则
1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知由劳动部负责解释。
3. 各企事业单位应结合实际情况,制定具体的实施细则。
以上即为《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的全部内容。请各企事业单位认真执行,确保职工流动工作的规范进行,保障劳动者合法权益,促进社会和谐稳定。