一、背景及问题陈述
本通知旨在提醒并警醒公司内部部分员工,针对近期出现的工作态度消极、怠工等问题。此行为已对公司正常运作及工作氛围造成了一定程度的影响,现需严肃对待,采取必要措施以维护公司整体工作环境的良性发展。
![员工消极怠工警告通知](https://static.hrloo.com/hrloo56/news/img/cover/hrnews_00508.jpg?v=20230714144740)
二、具体问题表现
经公司管理层观察与同事反馈,部分员工在工作时间表现出消极怠工的迹象。具体问题表现如下:
- 工作态度不端正:部分员工在工作时间表现出心不在焉、漫不经心的态度,未能全身心投入到工作中。
- 工作效率低下:消极怠工导致工作效率明显下降,工作任务不能按时完成,甚至出现拖延现象。
- 缺乏责任心:对分配的工作任务缺乏积极性,不主动解决问题,推诿塞责。
- 团队协作受阻:因个人消极情绪影响团队氛围,导致团队协作效率降低。
三、对公司及同事的影响
员工的消极怠工行为已严重影响了公司正常运转和团队和谐。其具体影响包括但不限于:
- 扰乱工作秩序:使得正常工作流程受到阻碍,影响公司整体运营效率。
- 降低团队士气:消极情绪会传染,影响其他员工的工作积极性。
- 损害公司形象:外部合作伙伴和客户可能因此对公司的工作态度和能力产生质疑。
四、警告与处理措施
针对上述问题,公司管理层现提出以下警告与处理措施:
- 口头警告:对于首次出现消极怠工行为的员工,将进行口头警告,并要求其立即改正。
- 工作指导与培训:公司将安排专业人员对相关员工进行工作指导与培训,帮助其提升工作效率和积极性。
- 绩效扣分与降级:若问题持续不改,将依据公司绩效考核制度进行扣分处理,并视情况考虑降级或调岗等措施。
- 解约或解雇:如问题严重至不可挽救程度,将依照劳动合同解除员工雇佣关系。
五、倡议与要求
为了确保公司的可持续发展及员工个人职业生涯的良好发展,我们在此呼吁全体员工:
同时,要求相关部门和领导加强日常监督和指导工作,确保公司各项工作能够高效有序地进行。对于积极改进、表现优秀的员工,公司将给予相应的奖励和表彰。
六、结语
我们相信,每一个员工都是公司宝贵的财富。希望各位员工能够认真对待此次警告通知,及时调整自身工作态度和行为。公司将持续关注并努力营造一个积极向上、团结协作的工作环境。
以上通知内容请各位员工认真阅读并执行。如有疑问或建议,请及时与人力资源部联系。让我们携手共进,共创美好未来!