劝退员工的书面通知
来源：三茅网
2024-08-21 17:06
436 阅读
尊敬的XXX员工：
经过公司慎重考虑，现决定对您进行劝退处理。在此，我们深感遗憾，但鉴于公司业务调整和人员配置的实际情况，我们不得不做出这一决定。请您在接到本通知后，认真阅读以下内容，了解劝退的具体情况和后续处理事项。
一、劝退原因
公司经过综合评估，认为您在以下方面存在不足：
- 未能完全融入公司文化，与团队成员沟通合作存在障碍。
- 工作表现未能达到公司预期，业务能力有待提高。
- 未能按照公司规定的时间节点完成工作任务，导致项目进度受阻。
以上问题影响了您个人的职业发展及公司的整体运营。因此，公司决定对您进行劝退处理。
二、劝退处理方式
根据公司的相关规定，我们将采取以下劝退处理方式：
- 即日起，您的职位将被撤销，您将不再担任公司员工。
- 公司将按照国家相关法律法规及劳动合同约定，为您结算工资及福利待遇。
- 公司将协助您办理离职手续，包括但不限于结算工资、开具离职证明等。
请务必在接到本通知后一周内与公司人力资源部门联系，配合办理相关手续。感谢您在公司服务期间的付出与贡献。同时，请您理解并支持公司的决定。
三、后续建议
虽然我们希望您能继续留在公司工作，但基于当前的情况，我们建议您从以下几个方面进行自我反思和改进：
- 加强与团队成员的沟通与合作，提高团队协作能力。
- 加强业务学习与技能提升，提高工作能力与业绩。
- 严格遵守公司规定与制度，确保工作进度与质量。
如果您对未来的职业发展有任何疑问或需要帮助，公司人力资源部门将为您提供一定的职业规划指导与建议。同时，我们也希望您能在未来的工作中不断进步，取得更好的成绩。如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。感谢您在过去的日子里为公司的付出与努力。愿您在未来的道路上取得更好的发展！
四、结语
再次感谢您在公司的辛勤付出和努力工作。虽然此次劝退决定是出于公司整体运营和人员配置的考虑，但我们仍希望与您保持友好关系。请保持积极向上的态度，未来或许会有更多机遇和选择等待着您。祝福您未来一帆风顺、事业有成！
此书面通知是公司与员工关于上述事项的正式沟通文件。请您认真阅读并配合办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与公司人力资源部门联系。再次感谢您对公司的支持与付出！ 祝您前程似锦！
人力资源部 敬上 20XX年X月X日 签字确认: ___
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
