员工内推奖励制度通知
来源：三茅网
2024-08-21 17:08
486 阅读
尊敬的全体员工：
为促进公司内部优秀人才的发掘与引进，增强团队凝聚力，提高公司整体竞争力，现特制定员工内推奖励制度。本制度旨在鼓励公司内部员工积极推荐优秀人才加入我们，共同为公司的发展贡献力量。
一、内推奖励制度背景
随着公司业务的不断拓展和壮大，对各类优秀人才的需求日益增加。为满足公司发展需求，拓宽人才引进渠道，公司决定实施员工内推奖励制度。通过此项制度，我们希望激发全体员工的积极性和责任感，主动推荐具有专业技能、综合素质的优秀人才。
二、内推适用范围
本内推奖励制度适用于公司所有部门和岗位，包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源、财务等部门。
三、内推条件及标准
1. 推荐人必须是本公司正式员工。
2. 推荐的应聘者应具备所申请岗位的专业技能和相关工作经验。
3. 推荐人员应遵守公司招聘流程，确保应聘者资料真实可靠。
4. 推荐岗位应符合公司当前业务发展需求。
四、奖励方式
为激励员工的积极性和提高推荐的积极性，我们将按照以下标准对推荐人进行奖励：
- 推荐人员经内推且成功被录用的新员工（需与被推荐岗位相关），奖励人民币XX元/人。
- 如果新员工在公司工作满一年且表现优异，再奖励推荐人员人民币XX元/人。
- 如果被推荐人员获得公司重要岗位（如高级管理职位等）并为公司带来显著业绩的，将根据业绩给予额外的特别奖励。
五、操作流程
- 员工在了解招聘信息后，根据所知的人才资源，将合适的应聘者信息（包括姓名、联系方式、简历等）直接转发或告知人事部门。
- 人事部门负责与被推荐的应聘者进行联系并安排面试。
- 当推荐的应聘者通过面试后正式录用时，人事部门将记录下推荐的员工姓名和工号。
- 每月底，人事部门将对当月内推成功的员工进行统计和审核，并提交给财务部门。
- 财务部门在审核无误后将奖励金发放至内推员工的工资账户。
六、注意事项
1. 推荐人员应确保所推荐的应聘者资料真实可靠，如因资料虚假导致录用后出现问题的，将追究推荐人员的责任。
2. 如有员工恶意刷单或以其他不正当手段获取奖励的，公司将取消其奖励资格并视情况给予相应处罚。
3. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释并制定补充规定。
七、总结
我们希望通过此项员工内推奖励制度，吸引更多优秀人才加入我们的团队。在此感谢所有为公司发展贡献力量的员工。希望大家能积极参与此项制度，共同努力为公司创造更美好的未来！
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
